No todo es subsanable ni toda sentencia  razonable ( delajusticia.com)

Cuando se participa en una convocatoria, ya se trate de oposiciones, subvenciones o licitación de contratos, se impone en el particular que desea participar, un examen atento y diligente de los términos de las bases. no todo es subsanable En humilde opinión, es que si los datos están en poder de la administración, no deberíaSigue leyendo “No todo es subsanable ni toda sentencia  razonable ( delajusticia.com)”

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

Último número NÚMERO 14 ESPECIAL   ESTUDIO INTRODUCTORIO Rafael Jimenez Asensio “REPENSAR” LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO (Pp. 8-29) ESTUDIOS Clara Mapelli Marchena LA VISIÓN COMPARADA : NUEVOS SISTEMAS DE SELECCIÓN DE LA ALTA FUNCIÓN PÚBLICA EN LAS DEMOCRACIAS AVANZADAS ( Pp. 32-50)   J. Javier Cuenca Cervera INSTRUMENTOSSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas”

Retroceso del Supremo en el control de la discrecionalidad técnica (Blog delaJusticia)

  La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de Marzo de 2018 (rec.4726/2016) -¡ Sí, de hace siete días!- da un frenazo en los sostenidos avances en el control de la discrecionalidad técnica de los procesos selectivos y resucita viejos fantasmas que creíamos ya habían sido fruto de eficaz exorcismo bajo la invocación del derecho fundamentalSigue leyendo “Retroceso del Supremo en el control de la discrecionalidad técnica (Blog delaJusticia)”

La transparencia en los procesos selectivos (blog Miguel Ángel Blanes)

La importancia de reclutar a los empleados públicos conforme a los principios de mérito y capacidad ha sido incluso destacada en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción de 2003. El proceso de selección deberá estar basado en los principios de eficiencia y transparencia, así como en criterios objetivos como el mérito ySigue leyendo “La transparencia en los procesos selectivos (blog Miguel Ángel Blanes)”

Un juzgado desestima la demanda del Estado contra la OPE de Eusko Irratia

Deia. La convocatoria tenía por objeto regularizar la situación laboral del personal “indefinido no fijo” EFE – Miércoles, 6 de Julio de 2016 – Actualizado a las 18:10h El Abogado del Estado presentó una demanda contra la OPE de las radios de EiTB por entender que incumplía la disposición adicional de los Presupuestos Generales delSigue leyendo “Un juzgado desestima la demanda del Estado contra la OPE de Eusko Irratia”

Libertad religiosa y oposiciones (blog contencioso.es)

La reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 6 de Julio de 2015 (rec.1851/2014) reconoce el derecho de una opositora, aspirante a plaza de cuerpo docente de la Xunta de Galicia, miembro de la Iglesia Cristiana Adventista del Séptimo Día, a ser examinada del conocimiento de lengua gallega en unSigue leyendo “Libertad religiosa y oposiciones (blog contencioso.es)”

Correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (“pre-Bolonia”) y niveles MECES

A través de este servicio se puede solicitar un certificado de correspondencia de los títulos universitarios oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico y Diplomado a los niveles MECES correspondientes. Más información: http://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/catalogo-servicios/gestion-titulos/estudios-universitarios/titulos-espanoles/correspondencias-titulos-meces.html

La discrecionalidad técnica en las oposiciones (blog contencioso.es)

La llamada “discrecionalidad técnica” o inmunidad del criterio de los Tribunales selectivos de oposiciones y concursos al control judicial, es uno de los puntos de resistencia al Estado de Derecho que si bien ha perdido mucha fuerza, parece mantenerse como algunas bacterias o virus en estado latente o activo, bajo la mirada tolerante de lasSigue leyendo “La discrecionalidad técnica en las oposiciones (blog contencioso.es)”

Las listas de aspirantes admitidos y excluidos de los procesos selectivos (Angel Zurita)

El Ayuntamiento de Erandio (Bizkaia) anuncia la publicación de la aprobación provisional de la lista de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura de trece plazas de Administrativo en el Boletín Oficial de Bizkaia. http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2014/09/20140911a173.pdf#page=40 Sin embargo, se publica tan solo una lista de doce documentos nacionales de identidad, que no es relevante, ni necesario,Sigue leyendo “Las listas de aspirantes admitidos y excluidos de los procesos selectivos (Angel Zurita)”

Implicaciones de la sentencia comunitaria sobre la edad mínima de acceso a policía local (blog contencioso.es)

La reciente Sentencia en el asunto C-416/13, de 13 de Noviembre de 2014 elimina el requisito de la edad máxima para el acceso a la condición de policía local, aunque la misma tiene numerosas implicaciones en múltiples campos. Recordemos según la nota de prensa del propio Tribunal que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4Sigue leyendo “Implicaciones de la sentencia comunitaria sobre la edad mínima de acceso a policía local (blog contencioso.es)”

¿Podemos sacar más plazas a OPE?

Noticia de hoy de expansión: CCAA y ayuntamientos deberán determinar las áreas prioritarias de reposición de funcionarios  El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha recalcado hoy en el Congreso que cada administración pública deberá determinar las áreas prioritarias en las que reforzar su personal público en 2015. Montoro ha subrayado durante el debateSigue leyendo “¿Podemos sacar más plazas a OPE?”

La discrecionalidad técnica de los tribunales de procesos selectivos

Del blog contencioso.es El Tribunal Supremo salta el burladero de la discrecionalidad técnica   El instituto jurídico que mayores mutaciones ha sufrido en las últimas década es la “discrecionalidad técnica”. Incluso llegué a titular un post sobre el estado de la cuestión según la jurisprudencia del Tribunal Supremo bajo el significativo título: “Discrecionalidad técnica enSigue leyendo “La discrecionalidad técnica de los tribunales de procesos selectivos”

Guia para la validación de sistemas de acceso a la función pública

   Guía para la Validación de Sistemas de Acceso a la Función Pública  (Mikel Gorriti Bontigui; Joseba López Basterra)   Año Edición:2014 ISBN:978-84-7777-429-7     Formato Precio (€)       Papel 20,80     Descarga PDF 7,26   Indice de la publicación: http://www.ivap.euskadi.net/s20aWar/publicacionesJSP/s20aVerDocumentoIndice.do;jsessionid=JVY6JWKS1gK0QPDVgnwJ4lHpt9bhZY8JdpyW8JqqXX7hBZJ251Qm!-1284884823!-61934802?R01HNoPortal=true Para comprar: http://www.ivap.euskadi.net/s20aWar/novedadesJSP/s20aVerDetalle.do?idValorSeleccionado=562X0  

La superación o no del periodo de prueba corresponde a la empresa y no el Tribunal calificador

La cuestión controvertida en el presente recurso se centra en determinar si, habiendo accedido una trabajadora a una plaza de educadora en un Ayuntamiento por concurso oposición, la decisión de si ha superado o no el período de prueba prevista en las bases de la convocatoria corresponde al Ayuntamiento o bien al Tribunal calificador. ElSigue leyendo “La superación o no del periodo de prueba corresponde a la empresa y no el Tribunal calificador”