Archivo de etiqueta: Procesos selectivos
La fuerza de la igualdad para doblegar la convocatoria consentida por los participantes @kontencioso
INAP: debates para repensar la selección. Videos
El proceso selectivo: experiencias comparadas de selección https://youtu.be/NS1WMP5UMBg El proceso selectivo: transparencia en los procesos selectivos https://youtu.be/Dt-qPbL5tUI Las oposiciones y la igualdad https://youtu.be/xviVCJLtUYk El proceso selectivo: la oposición y el curso selectivo https://youtu.be/2TV4PWprxOU
El Supremo potencia la transparencia y motivación en oposiciones, concursos y acreditaciones @kontencioso
La reciente sentencia de la Sala tercera del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2021 (rec.720/2020)… Post completo: https://delajusticia.com/2021/07/09/el-supremo-potencia-la-transparencia-y-motivacion-en-oposiciones-concursos-y-acreditaciones/
Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Referencia del Consejo de Ministros sobre Decreto Ley de temporalidad en el empleo público
https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2021/refc20210706.aspx#publico Política Territorial y Función Pública MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tras la celebración de dos Conferencias Sectoriales de Administración Pública, la reunión de la MesaSigue leyendo «Referencia del Consejo de Ministros sobre Decreto Ley de temporalidad en el empleo público»
Claves del impacto digital en los procedimientos selectivos @kontencioso
Tras las turbulencias y parálisis propias de la pandemia, la administración ha revitalizado los procedimientos selectivos de empleados públicos y aprobado nuevas convocatorias de provisión de plazas. Ello en un contexto digital y electrónico que reclama su papel en estos procedimientos marcados por el trasiego documental, solicitudes, pruebas y calificaciones. https://delajusticia.com/2021/03/27/claves-del-impacto-digital-en-los-procedimientos-selectivos/
Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?
Del blog https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/p/inicio.html En los procesos de acceso a la función pública, las oposiciones, encontramos un escenario en el que confluyen, además del Estatuto Básico del Empleado Público como principal norma, tres importantes leyes que afectan de forma importante al desarrollo del proceso selectivo. El combate entre ellas en este escenario ofrece no pocas paradojas,Sigue leyendo «Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?»
La discrecionalidad técnica de los tribunales calificadores: pasito adelante, pasito atrás, vía @kontencioso
La reciente Sentencia de la Sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2020… Post completo:https://delajusticia.com/2021/01/04/la-discrecionalidad-tecnica-de-los-tribunales-calificadores-pasito-adelante-pasito-atras/
La gestión de los procedimientos selectivos en un entorno digital, nuevo libro de Jorge Fondevila Antolín
Para pedírselo a los Reyes. https://www.cemci.org/publicaciones/la-gestion-de-los-procedimientos-selectivos-en-un-entorno-digital-607
Los interinos vascos tendrán más fácil acceder a una plaza fija si llevan ocho años en el mismo puesto (titular de El Diario Vasco)
Al leer la noticia sólo he pensado: ¿para qué te moviste de Lakua? El resto de cosas que he pensado las autocensuro. Noticia en la web del Gobierno Vasco (Irekia): El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy el Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas que actualizará la estructura del personal de la Administración General de EuskadiSigue leyendo «Los interinos vascos tendrán más fácil acceder a una plaza fija si llevan ocho años en el mismo puesto (titular de El Diario Vasco)»
Supremo revolcón a los exámenes teóricos generales para cuerpos superiores @kontencioso
En particular la sentencia resuelve la legalidad de una primera prueba selectiva para cuerpo superior que «consistirá en desarrollar por escrito 2 temas de carácter general cuyo contenido decidirá el Tribunal antes del comienzo, relacionados aunque no coincidentes con enunciados concretos del Programa anexo a esta convocatoria» Post completo
Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.
BOE Miércoles 24 de junio de 2020 Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas enmateria de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica. Ya sabeis que hay que mirar hasta en los pies de página por si tenemos novedades. Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para laSigue leyendo «Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.»
Oferta de empleo público. Carácter esencial del plazo de tres años para su ejecución. Fijación de indemnización (20.000 €) para la funcionaria interina afectada. @erojotorrecilla
Una nota a la sentencia del TS (C-A) de 12 de diciembre de 2019. Post completo:http://www.eduardorojotorrecilla.es/2020/01/oferta-de-empleo-publico-caracter.html?m=1
Importantísima doctrina casacional sobre fecha tope para valoración de méritos @kontencioso
La fecha de referencia o foto-fija de los méritos, para su valoración por el Tribunal calificador Post completo: hasta cuando contamos méritos
La Audiencia Nacional dice que los interinos deben optar a su plaza por oposición y no por antigüedad (cinco días, el pais) @Anexpal1
Interesante post sobre interinos.
El Supremo advierte que no hay que dormirse en los laureles ante los Tribunales caliicadores @kontencioso
Un clásico en los procedimientos selectivos es la duda que asalta a algunos aspirantes sobre, si tras conocer la composición irregular del Tribunal calificador, debe formular inmediatamente su queja o recusacion… Post completo: tribunales irregularidades
Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza
El Nuevo Modelo de OPE es un documento fruto de un proceso participativo, con vocación de consenso para contar con un marco regulador que permita abordar la mayor renovación de plantilla de Osakidetza desde su creación hace 36 años. Consta de 37 medidas de mejora organizadas en 5 ámbitos: ámbito normativo, ámbito de la planificación,Sigue leyendo «Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza»
A vueltas con el debate jurídico sobre la estabilidad en el empleo público. A propósito de la (no) obligatoriedad de la oferta pública de empleo. @erojotorrecilla
Notas a la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 23 de julio de 2019. Post completo: obligatoriedad ope
El TSJ de Extremadura resuelve que usar típex en un examen no da ventaja al opositor (Autor: Comunicación Poder Judicial)
La Sala de lo Contencioso-Administrativo considera que no se ha vulnerado la igualdad en la realización del ejercicio con relación al resultado final del mismo. texto nota prensa
Responsables personal Ayuntamientos 