Etiqueta: Prácticas

Boletín Función Pública INAP octubre 2012

Iratxe Pikaza

  1. La innovación didáctica en la Diputación Provincial de Alicante, por José Antonio Latorre Galicia, Diputación Provincial de Alicante
  2. The Civil Service Reform Plan, el plan de reforma de la Administración pública del Reino Unido: contenido del documento y reacciones a su publicación, por el Equipo de redacción del Boletín de Función Pública del INAP
  3. Gestión del conocimiento: la experiencia del Cardiff Knowledge Bank, por Ana Polo, Instituto Nacional de Administración Pública
  4. Procesos selectivos en el empleo público y audiencia de los interesados, Sentencia del TS comentada por Juan Fco. Pérez Gálvez, Univ. de Almería
  5. Sanción disciplinaria a funcionario de prisiones. Libertad de expresión y libre ejercicio de la libertad sindical, Sentencia de la Audiencia Nacional comentada por Fco. Miguel Bombillar Sáenz, Univ. de Granada

http://documenta.inap.es/alfresco/downloadpublic/direct/workspace/SpacesStore/67a7c874-c93c-4b51-bd3a-987a742d2b0e/BFP_INAP_11.pdf

 

Asuntos varios

Iratxe Pikaza

DESEMPLEO. Duración de la prestación por desempleo, nivel contributivo. Cálculo en los supuestos de jornada reducida por cuidado de menores, o contrato a tiempo parcial. Cada día trabajado se computa como día entero a efectos de cotización y ello con independencia de cuánto haya durado la jornada ese día. Concepto de «ocupación cotizada». No equiparación de los conceptos «ocupación» y «trabajo». Derecho a la no discriminación por razón de sexo de la mujer trabajadora y protección de la familia y la infancia. La ocupación cotizada ha de incluir todo lo realmente cotizado por el empleador, pues la trabajadora no pasó a un contrato a tiempo parcial, sino que mantuvo un contrato a jornada completa, ejerciendo un derecho legal a reducción de jornada por cuidado de hijo.

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Libertad sindical. Obligación de la empresa de facilitar el censo electoral a todos los sindicatos que participen en las elecciones sindicales

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Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/18/pdfs/BOE-A-2011-18062.pdf

Ofrecer al trabajador la posibilidad de una baja voluntaria como alternativa al despido disciplinario no implica una coacción

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7N/797OvQef/sLLvG6KavnZ3s7u7s6ne/v4oDi/flpN31yv8s/aep3/wqI5Xq3q6jKfcbPd3b17u7v3dv8fUnkXz0wAAAA=WKE