10.000 visitas!! 10.000 eskerrik asko!!!

Y ya tenemos 10.000 visitas.

Ha sido una semana… un poco rara y para colofón, hoy como no salga en trineo…

A estas alturas de mes de febrero, seguimos sin normas de cotización del año 2012, solo esa breve referencia a la subida de las bases máximas de cotización, con la duda añadida de no saber si es ,40 ó ,41.

Todos los Ayuntamientos vascos hemos tenido que tomar una decisión respecto a Elkarkidetza. Algún funcionario ya me ha mirado con una cara que parecía que yo había redactado el RDL 20/2011, sobre todo, cuando se me ocurrió entrar en el Salón de Plenos para saber cuantos habían ido a protestar. El Salón de Plenos lleno y gente de pie. La verdad es que tampoco fue muy correcto por mi parte cotillear de ese modo, no lo voy a volver a repetir. La próxima vez cotillearé por la cabina de traducción.

Además estoy con una gripe de esas que te deja el cuerpo… Necesito una comida de jefes de personal, de esas que hacemos en Tolosa, urgentemente. Necesito una terapia de grupo. Bueno, cuando me ponga bien, porque si ahora como alubias… puedo acabar en el Hospital.

Mis anteriores mensajes irradiaban un poco más de optimismo y orgullo corporativo, pero no estoy para ruidos. Evidentemente, no he cogido la baja, pero he contagiado por lo menos a otros dos funcionarios, con lo que mi presencia en el trabajo estos días debería ser calificada como «presentismo indeseable»: contagiando al personal y de unas malas pulgas…

Me ha dado por las drogas… legales, claro: Llevo dos días tomando café. Os puedo asegurar que para mí es extraordinario. Los que me conocéis sabéis que soy un poco «nerviosa», los estimulantes los genero de forma natural, pero ayer no. Mi predecesor en el cargo decía que nosotros, los jefes de personal, teníamos un papel muy esquizofrénico en una institución: informábamos con criterios técnicos, asuntos que nos afectan a nosotros mismos como trabajadores. Tenía razón. Esto de informar que voy a dejar de percibir x.xxx€ anuales por Elkarkidetza …

Este mes hago un año desde que entré en mi actual Ayuntamiento. El mes que viene 11 años desde que me dedico a temas de RRHH en administraciones Públicas y la única canción que me viene a la cabeza por ello es «Alive and kicking». En una traducción muy libre, la parte central de la canción dice:

¿Qué vas a hacer si las cosas van mal?
¿Qué vas a hacer si te vas hundiendo?
¿Qué vas a hacer cuando el amor se quema? 
¿Que vas a hacer si las llamas te consumen?
¿Quien va a venir y cambiar el rumbo?
¿Qué harás para que un sueño sobreviva?
¿Quién traerá calma a mi tormenta?
¿Quién te salvará?
Vivito y coleando.

 

Zea Mays: Negua joan da ta (por eso casi he tenido que coger el trineo hoy).

Izpi txiki-txikiren bat agertuz doa gaurkoan, poztasun haundi batek besarkatzen nau. Mesedez ozen esan negua joan egin dela nire arima hotzak ez du sinisten eta.

Nire urtebetzea / Mi cumpleaños

Hoy me he tomado la libertad de felicitarme a mi misma en el blog. Hoy hago los años, 36 exactamente. Esto de acercarse a los 40 creo que merece apropiarme por un día del blog y no contar solo cosas del gremio. Mirando hacia atrás, me doy cuenta que me he dedicado a la parte del derecho que más odiaba en la carrera, pero que acabó gustándome gracias a toda la gente con la coincidí en el IVAP. Siempre tendré en la memoria a aquellos con los que empecé en el mundo de la función pública, en especial, a Eduardo, que siempre me ha dado ánimos. No os enfadeis el resto del IVAP, pero es que al presentarme a Eibar fue el único que me animó y eso no lo voy a olvidar. Después de 5 puestos diferentes en temas de función pública, personal y organización y 4 instituciones más tarde, tengo un trabajo que me apasiona, con los inconvenientes de toda pasión y su cercanía, por definición, al odio.

Opari moduan peluxezko txerritxu bat eskatu dut, baina ez didate oparituko. Bulegoan jartzeko nahi nuen, beti eduki dudalako baten bat. Elgoibarren marmota eta oilar bat nuen, Felix eta Lola izenekoak baina Eibarren ez dut maskotarik. Nire hurrengo urteko helburuak: Dietan jartzea eta nire laneko pasio hori pixkanaka pixkanaka amodio lasai bat bihurtzea, bestela Paracetamol erosten herentzia gastatuko dut.

Y ahora estaréis diciendo: «a Iratxe hoy se le ha ido la olla». Ba bai. Jarri dudan argazkia nire auzokoa da, Murueta, Orozkon dagoen auzoa. Baserrikoa naiz, igartzen da. Nire lagun batek esaten duen moduan, beti izan naiz nahiko «no urbanizable».

Ondo pasau, eta zoriontsu izan.

Gestión de la edad en las organizaciones

http://www.debegesa.com/empresas/guia-informativa-gestion-de-la-edad

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_367.pdf

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2005/137/en/1/ef05137en.pdf

En la primera administración pública en la que trabajé, mi primer jefe me comentó que uno de los grandes retos a la que no íbamos a enfrentar en la organizaciones públicas era la gestión de la edad. No sé si a vosotros os pasa, pero hay una franja de edad que está bastante representada en nuestra administraciones y esa gente se va a jubilar en 5-10 años. Os dejó los enlaces de la guía informativa de gestión de la edad (Gracias Debegesa), la NTP 367 de envejecimiento activo y trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y una guía de gestión de la edad de European Foundation for the Improvemente of Living and Working Conditions (en inglés).