https://acrobat.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:6acfbdfc-0d85-3420-b33b-127640fd3d3b

Me ha tocado mirarla para ver el contrato de sustitución en la jubilación especial a los 64 años (yo puedo, envié al INSS el acuerdo de empresa de jubilaciones parciales).
No viene mal saber que existe como consulta, porque la tienen siempre muy actualizada.
Foto:ElConsultor.La del medio soy yo misma.
El día 15 de marzo en la conocida y emblemática Librería Gumila (Bilbao) se desarrolló la presentación de la segunda edición del libro de Jorge Fondevila Antolín, «Manual para la selección de empleados públicos», editado por Wolters Kluwer – El Consultor.
Noticia completa:
Con el objetivo de ofrecer un mejor servicio a empresas y trabajadores/as en materia de contratos de trabajo, el área de Servicios a la Empresa de Lanbide ha elaborado una guía informativa, relativa a las distintas modalidades de contratación y sus correspondientes bonificaciones, así como modelos de los diferentes tipos de contratos existentes y sus anexos, en euskera y castellano, que se encuentra en el apartado “Contratos” dentro del menú “Empresas”.
Para la elaboración de la guía de contratos se ha tenido en cuenta la legislación actual y las consultas recibidas a través del apartado web “asesoría on-line”, con la intención de que la información que se presenta esté actualizada y sea lo más práctica posible.
En lo que respecta a los modelos de contratos la idea ha sido facilitar una aplicación a los/as usuarios/as donde pueden completar los contratos que necesiten, de forma que se activen solamente las páginas necesarias para cada modelo, en función de la opción seleccionada, y que permita la impresión directa del contrato confeccionado o el guardado para su posterior impresión.
http://www.lanbide.euskadi.eus/noticia/-/noticia/2017/nueva-guia-y-modelos-de-contratos-disponibles/
Eskerrik asko IVAP!!!
En la parte de recursos humanos el índice es :
RECURSOS HUMANOS
18. Política de los recursos humanos
19. Gestión de los recursos humanos
19.1. Marco jurídico
19.2. Potestad organizadora de los entes locales
19.3. Clases de personal
19.4. Naturaleza de la relación: funcionarios y laborales
19.5. Particularidades de los funcionarios de habilitación nacional
19.6. Relación de puestos de trabajo
19.7. Plantilla presupuestaria de personal
19.8. Gestión por competencias
19.8.1. Principios y objetivos
19.8.2. Competencias: definición y tipología
19.8.3. Implementación del modelo
19.9. Selección: procedimientos de selección
19.10. Selección: proceso de selección de personal
19.11. Retribución: régimen retributivo
19.12. Valoración de los puestos de trabajo
19.13. Evaluación del desempeño
19.14. Movilidad del personal: movilidad vertical
19.15. Movilidad del personal: movilidad horizontal
19.16. Formación del personal: el plan de formación
19.17. Derechos y deberes del personal
19.18. Régimen de incompatibilidades
19.19. Régimen disciplinario: faltas
19.20. Régimen disciplinario: sanciones
19.21. Situaciones administrativas
19.22. Representación sindical y negociación