Jubilación en el 2016 (blog Miguel Arenas)

too busy

[…] realizamos una breve pincelada de aquellas cuestiones que entendemos básicas en referencia a las pensiones de jubilación que se causen en este ejercicio 2016. Veamos cuales….


1) Coexistencia de dos normativas. Recordemos que el apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la redacción efectuada por el Real Decreto Ley 5/2013
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Jubilación policías locales ¿antes del 20 de diciembre?

infinito

Nota de prensa del 17 de noviembre de 2015

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social informa a las plataformas de policías locales sobre el procedimiento de anticipación de la edad de jubilación

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social están elaborando los informes preceptivos que, junto a los que realiza la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, servirán de base para informar sobre las condiciones y requisitos de penosidad, mortalidad y morbilidad que se establecen como necesarios a efectos de reconocer a un colectivo el anticipo de su edad ordinaria de jubilación.

Nota de prensa del ministerio completa:

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2705

 

 

Prolongación del servicio activo

reloj de fichar

Hoy me ha tocado un caso de estos y lo comparto con vosotros, pero sólo vale para el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

LEY 5/2014, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2015
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.– Jubilación forzosa del personal funcionario.
2.– Se mantiene la suspensión de la aplicación durante el ejercicio 2015 de la previsión contenida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 38 de la Ley 6/1989, de 6 de junio, de la Función Pública Vasca, relativo a la posibilidad de solicitar la prórroga en el servicio activo.
No obstante, si el personal afectado, a la edad de 65 años, de conformidad con las normas reguladoras de cada régimen de previsión social no acreditara los años de servicio o de cotización
necesarios para generar el cien por cien de la pensión que corresponda en cada supuesto, podrá solicitar la permanencia en el servicio activo al órgano competente para acordar su jubilación. En
ningún caso, dicha permanencia en el servicio activo podrá prorrogarse más allá de los 70 añosde edad, estando condicionada a que el interesado fuere considerado apto para el servicio

Acuerdo sobre prestaciones sociales de los trabajadores a tiempo parcial

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31 julio 2013
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, los sindicatos CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, han cerrado esta tarde un acuerdo sobre la nueva regulación de las prestaciones sociales de los trabajadores a tiempo parcial.
[…]

La nueva regulación de la protección social de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial debe respetar los siguientes principios:

*      Principio de igualdad en el acceso a las prestaciones, que se garantiza mediante la adaptación de las condiciones de acceso a las prestaciones para cada uno de los trabajadores en función de la mayor o menor parcialidad en el desarrollo de su actividad laboral.

*      Principio de contributividad y proporcionalidad entre las aportaciones realizadas y las prestaciones a percibir, de manera que es de general aceptación que los trabajadores a jornada completa y a tiempo parcial causen prestaciones de cuantía  adecuada  en cada caso al esfuerzo contributivo realizado

*       Principio de conservación de normas favorables, que conduce a la necesidad de abordar la reforma respetando aquellos mecanismos que, no habiendo sido declarados inconstitucionales y nulos, tienen una valoración positiva.

*      Principio de legalidad, que impone la aprobación urgente de un nuevo marco legislativo que dé cobertura legal a la actuación de la Administración Pública y garantice, al mismo tiempo, un tratamiento homogéneo y uniforme de estas situaciones ante los pronunciamientos judiciales.

*      Principio de solidaridad y suficiencia de las pensiones, con la garantía de pensiones mínimas en la misma extensión, términos y condiciones que los establecidos para el resto de los trabajadores.

Resto noticia: http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub100803_Gaceta_Sindical_especial_n_166_acuerdo_sobre_mejora_jubilacion_trabajadores_a_tiempo_parcial_y_fijos-discontinuos.pdf

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/2015