https://www.ivap.euskadi.eus/z16-a3rvop/es/contenidos/informacion/rvgp_ultimo_numero/es_def/index.shtml Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz PERSONAL INTERINO DEL SECTOR PÚBLICO Y NOMBRAMIENTOS ABUSIVOS A LA LUZ DEL ASUNTO «SÁNCHEZ RUIZ/FERNÁNDEZ ÁLVAREZ» (Pp. 8-37) (PDF, 443 KB) Resumen: Las medidas comunitarias e internas para combatir el abuso en la contratación temporal no han conformado un sistema unitario sino que han respondido a una lógica estratificada.Sigue leyendo «Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas»
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OECD Recommendation on Public Service Leadership and Capability
The Recommendation presents 14 principles for a fit-for-purpose public service under three main pillars: Values-driven culture and leadership, Skilled and effective public servants, Responsive and adaptive public employment systems. Recomendación completa: recomendacion oecd
Lanbide: proyecciones de empleo administración pública 2015-2030
Hoy he estado en un curso de Rafa Jimenez Asensio y ha comentado que el trabajo que nos viene en selección es enorme. La verdad es que ya me había dado cuenta, pero he encontrado esta prospección de empleo de Lanbide (Servicio Vasco de Empleo) que lo corrobora. prospección Lanbide Si cotilleais en la web,Sigue leyendo «Lanbide: proyecciones de empleo administración pública 2015-2030»
Ética pública y corrupción. Monográfico RVOP-IVAP nº9
Revista completa: http://www.ivap.euskadi.eus/informacion/ultimo-numero/r61-vedrvop/es/ ESTUDIOS Manuel Villoria Mendieta ÉTICA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: DE LOS PRINCIPIOS AL MARCO INSTITUCIONAL (Pág. 8-17) Elena García Guitián JUICIO POLÍTICO Y JUICIO A LOS POLÍTICOS: ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y POLÍTICA (Pág. 18-29) Txetxu Ausín Díez ÉTICA PÚBLICA PARA GENERAR CONFIANZA (Pág. 30-38) INNOVACIÓN YSigue leyendo «Ética pública y corrupción. Monográfico RVOP-IVAP nº9»
La “funcionarización” de laborales indefinidos no fijos de plantilla (INAP)
En los últimos tiempos hemos podido contemplar como en el ámbito de la Administración Pública, y particularmente en el Sector Local, se ha producido un hecho cada vez mas reiterado, y no por ello plausible, que es la incorporación a aquélla de trabajadores previa contratación de los mismos a través de sucesivos y distintos contratosSigue leyendo «La “funcionarización” de laborales indefinidos no fijos de plantilla (INAP)»
Régimen jurídico básico de las relaciones de puestos de trabajo y estatuto de los funcionarios locales
Revista de estudios de la administración local y autonómica Agustín Gil Franco El Estatuto Básico del Empleado Público, lejos de aclarar el sistema de ordenación de los recursos humanos en las Administraciones públicas, abre la puerta a que puedan generarse diversos modelos de función pública. De igual forma, en el ámbito local la carencia deSigue leyendo «Régimen jurídico básico de las relaciones de puestos de trabajo y estatuto de los funcionarios locales»
Informe de la FEMP sobre las competencias de las corporaciones locales.
PROPUESTA DE LISTA DE MATERIAS DE COMPETENCIA LOCAL https://www.espublico.com/files/pdf/legislacion/informe_competencias.pdf No se incluyen actividades y servicios que los Ayuntamientos vienen realizando por imposición legal, pero que sobre los cuales no ejercen potestades (por ejemplo, el mantenimiento y conservación de los colegios públicos o la dotación de medios materiales a los juzgados de paz). Los municipios ejerceránSigue leyendo «Informe de la FEMP sobre las competencias de las corporaciones locales.»
Responsables personal Ayuntamientos 