JULIO-DICIEMBRE 2020 ESTUDIOS EXCESO DE CONFIANZA Y DECISIONES DE SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿PUEDEN LAS ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS DAÑAR LAS DECISIONES? Autor/a: KAUSEL ELIÇAGARY, Edgar E. y VENTURA COELLO, Santiago. RESUMEN: La selección y contratación de personal está dentro de las decisiones más significativas en las organizaciones y la administración de recursos humanos, y la AdministraciónSigue leyendo “Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas”
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Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
https://www.ivap.euskadi.eus/z16-a3rvop/es/contenidos/informacion/rvgp_ultimo_numero/es_def/index.shtml Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz PERSONAL INTERINO DEL SECTOR PÚBLICO Y NOMBRAMIENTOS ABUSIVOS A LA LUZ DEL ASUNTO «SÁNCHEZ RUIZ/FERNÁNDEZ ÁLVAREZ» (Pp. 8-37) (PDF, 443 KB) Resumen: Las medidas comunitarias e internas para combatir el abuso en la contratación temporal no han conformado un sistema unitario sino que han respondido a una lógica estratificada.Sigue leyendo “Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas”
IVAP publica la “GUÍA LOCAL 2019”
En formato pdf gratuita la descarga.guía 2019
Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas número 17
ESTUDIOS · Agustín Garnica Cruz, Isable Lozano Enguita eta José María Recio Sáez de Guinoa FORMACIÓN Y APRENDIZAJE ANTE LOS NUEVOS RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Pp. 8-23) (PDF, 472 KB) · Josefa Cantero Martinez A VUELTAS CON LAS CAUSAS DEL PASE A SEGUNDA ACTIIVDAD DE LOS POLICÍAS LOCALES Y SU NUEVO RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADASigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas número 17”
Ponencias Congreso SUMAS sobre gestión de recursos humanos en la administración pública
Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus
ESTUDIOS Prof. Filip De Fruyt TOWARDS AN EVIDENCE-BASED RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS (Pp. 8-15) Resumen: El uso de más evidencia, de mejor calidad y relevante, resultará en una identificación más precisa del problema y mejores resultados en la toma de decisiones al diseñar políticas y estrategias de recursos humanos. El objetivo de este documento esSigue leyendo “Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus”
Recursos Humanos. Boletín de febrero de 2019 IVAP
NOTICIAS BIBLIOGRAFIA Libros Publicaciones Periódicas Articulos de Revistas Tesis Doctorales LEGISLACIÓN Euskadi Navarra Estado Generalitat de Catalunya Xunta de Galicia JURISPRUDENCIA Tribunal de Justicia de la Unión Europea Tribunal Constitucional Tribunal Supremo Audiencia Nacional CURSOS, JORNADAS BLOGS, PÁGINAS WEB boletín IVAP
OECD Recommendation on Public Service Leadership and Capability
The Recommendation presents 14 principles for a fit-for-purpose public service under three main pillars: Values-driven culture and leadership, Skilled and effective public servants, Responsive and adaptive public employment systems. Recomendación completa: recomendacion oecd
Recursos Humanos. Boletín de diciembre de 2018 @IVAP_eus
NOTICIAS BIBLIOGRAFIA Libros Publicaciones Periódicas Articulos de Revistas Tesis Doctorales LEGISLACIÓN Euskadi Navarra Estado Comunidad Valenciana JURISPRUDENCIA Tribunal de Justicia de la Unión Europea Tribunal Supremo Tribunal Constitucional CURSOS, JORNADAS BLOGS, PÁGINAS WEB Enlace IVAP: http://www.ivap.euskadi.eus/recursos-humanos-boletin-de-diciembre-de-2018/r61-vedorok/es/
Número 15 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus
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