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Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas

JULIO-DICIEMBRE 2020 ESTUDIOS EXCESO DE CONFIANZA Y DECISIONES DE SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿PUEDEN LAS ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS DAÑAR LAS DECISIONES? Autor/a: KAUSEL ELIÇAGARY, Edgar E. y VENTURA COELLO, Santiago. RESUMEN: La selección y contratación de personal está dentro de las decisiones más significativas en las organizaciones y la administración de recursos humanos, y la AdministraciónSigue leyendo “Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas”

Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

  https://www.ivap.euskadi.eus/z16-a3rvop/es/contenidos/informacion/rvgp_ultimo_numero/es_def/index.shtml Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz PERSONAL INTERINO DEL SECTOR PÚBLICO Y NOMBRAMIENTOS ABUSIVOS A LA LUZ DEL ASUNTO «SÁNCHEZ RUIZ/FERNÁNDEZ ÁLVAREZ» (Pp. 8-37) (PDF, 443 KB)  Resumen: Las medidas comunitarias e internas para combatir el abuso en la contratación temporal no han conformado un sistema unitario sino que han respondido a una lógica estratificada.Sigue leyendo “Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas”

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas número 17

ESTUDIOS ·        Agustín Garnica Cruz, Isable Lozano Enguita eta José María Recio Sáez de Guinoa FORMACIÓN Y APRENDIZAJE ANTE LOS NUEVOS RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Pp. 8-23) (PDF, 472 KB)  ·         Josefa Cantero Martinez A VUELTAS CON LAS CAUSAS DEL PASE A SEGUNDA ACTIIVDAD DE LOS POLICÍAS LOCALES Y SU NUEVO RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADASigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas número 17”

Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus

ESTUDIOS Prof. Filip De Fruyt TOWARDS AN EVIDENCE-BASED RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS (Pp. 8-15) Resumen: El uso de más evidencia, de mejor calidad y relevante, resultará en una identificación más precisa del problema y mejores resultados en la toma de decisiones al diseñar políticas y estrategias de recursos humanos. El objetivo de este documento esSigue leyendo “Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus”

Recursos Humanos. Boletín de diciembre de 2018 @IVAP_eus

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