Para nuestras webs: Comunicación electrónica IVAP. Propuestas para mejorar

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Comunicación electrónica. Propuestas para mejorar la calidad de los textos en pantalla.

Prólogo del libro:

El IVAP lleva años trabajando en la simplificación del lenguaje administrativo con un objetivo fundamental: crear una comunicación efectiva y de calidad que acerque la administración a la ciudadanía. Esta tarea ha consistido, fundamentalmente, en la creación de un corpus teórico-práctico que hemos puesto a disposición de las administraciones públicas y de la sociedad en general. Dicho material –publicaciones, manuales, cursos, documentos estandarizados…– constituye un capital que hemos de renovar constantemente para adaptarlo a una realidad en continuo cambio.

En ese sentido, la web –junto con la transparencia, la participación y el buen gobierno– se ha erigido en una realidad innegable de nuestros días; realidad que nos acerca como nunca a la ciudadanía y nos pone en contacto permanente con ella. Y en este escenario, la comunicación de calidad, los documentos sencillos y adaptados a las necesidades de la ciudadanía, y el diálogo constante en la Red han dejado de constituir una opción discutible. Hablar para ser entendidos, comunicar para ser respondidos e interpelados en cualquier momento, o publicar información para llegar a todos los rincones de nuestra geografía no entran dentro de lo opcional: se han convertido en una necesidad y una obligación democrática de las administraciones públicas.

En una época en que la sociedad demanda transparencia y participación en la vida pública, los mensajes ininteligibles, el oscurantismo, y el hermetismo en la comunicación deben ser eliminados de la actividad de cualquier administración pública.

A partir de esos fundamentos, les ofrecemos esta publicación digital, que viene a completar la obra en euskera publicada el pasado año (komunikazio elektronikoa). El libro constituye, en primer lugar, una aportación para ayudar a las administraciones públicas a lograr una comunicación efectiva y de calidad desde sus páginas y portales web. Pero representa, al mismo tiempo, un compromiso para con nuestra organización, que asume en primera persona la exigencia de que todas nuestras comunicaciones digitales cumplan los parámetros aquí descritos; es decir, que sean claras, sencillas y adaptadas a las necesidades de una ciudadanía cada vez más heterogénea y consciente del papel de lo público en una sociedad en permanente transformación.

Este es nuestro compromiso y en este empeño vamos a perseverar, asumiendo el papel que nos corresponde como institución al servicio de las administraciones públicas vascas y de la sociedad en general

Acceso al libro en castellano:

http://www.ivap.euskadi.net/r61-s20001x/es/s20aWar/novedadesJSP/s20aVerDetalleDesdeMail.do?s20aNuevoIdioma=es&idValorSeleccionado=564X0

 

Decálogo sobre innovación y simplificación administrativa (EUDEL)

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El presente decálogo ha sido elaborado a partir de las reflexiones e intercambio de experiencias y pareceres del curso:

“Taller sobre innovación administrativa. Simplificando trámites a través de la mejora continua de procesos en la administración local” celebrado los días 2, 3 y 4 de abril de 2014 en Bilbao dentro del Plan de formación transversal 2014

http://www.eudel.net/es/publicaciones/libros_electronicos/decalogo_sobre_innovacion_y_simplificacion_administrativa

Fermin Cerezo, ¡eres un crack!!!

 

Orden sobre permisos de trabajadores integrantes de mesas electorales

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Seguro que más uno y más de una estáis buscando esta orden:

ORDEN de 16 de abril de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dictan normas para que los y las trabajadoras puedan participar, percibiendo sus retribuciones, en las elecciones al Parlamento Europeo de 25 de mayo de 2014.

http://www.lehendakaritza.ejgv.euskadi.net/r48-bopv2/es/bopv2/datos/2014/04/1401930a.shtml

http://www.lehendakaritza.ejgv.euskadi.net/r48-bopv2/es/bopv2/datos/2014/04/1401930a.pdf

Más información sobre esto:

http://www.infoelectoral.mir.es/Miembros_mesa/Permisos_dietas.htm 

Manual del concejal del País Vasco

MANUAL DEL CONCEJAL EN EL PAIS VASCO 2014

Me parece una muy buena idea este manual para concejales. Iba a fundamentar porqué me gusta, pero no voy a meterme en jardines varios. Los que sois funcionarios ya me entenderéis. Para los que no sois funcionarios y ocupáis concejalías en ayuntamientos vascos, serán 18€ bien invertidos.

Enlace para comprar el libro:

http://www.disjurex.es/libro.asp?libro=51178

LAURA ARANA AGIRRE y ANGEL ZURITA LAGUNA, Manual del Concejal en el País Vasco 2014, Fundación Popular de Estudios Vascos, Bilbao, 2014.

Tenéis una reseña del libro en el blog de Emilio Aparicio:

http://emilioapariciosantamaria.blogspot.com.es/2014/04/maria-redondo-garrastachu-resena-manual.html

 

 

Lecturas recomendadas (Rafael Jimenez Asensio)

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Ideas para Semana Santa

Byung-Chul Han, La sociedad del cansancio, Herder, 2012.

Nuccio Ordine, La utilidad de lo inútil. Manifiesto, Acantilado, 2014.

Zygmunt Bauman, ¿La riqueza de unos pocos nos beneficia a todos?, Paidós, 2014.

Paul Virilio, La administración del miedo, Pasos perdidos, 2012.

Carlo M. Cipolla: Las leyes fundamentales de la estupidez humana, Crítica, 2013.

Carles RAMIÓ, La extraña pareja. La procelosa relación entre políticos y funcionarios, Catarata, Madrid, 2012, 222 páginas.

 

Más recomendaciones: http://www.estudiconsultoria.com/index.php?option=com_content&view=article&id=498:siete-estimulantes-ensayos-para-lectores-inquietos-propuestas-de-lecturas-breves-para-las-vacaciones&catid=35:blog&Itemid=73&lang=es

http://www.estudiconsultoria.com/index.php?option=com_content&view=article&id=81&Itemid=101&lang=es

 

Alguno ya lo tengo leído, pero me he apuntado un par de ellos.

 

 

Directivos públicos

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Dos referencias en tema de directivos públicos:

1. Rafael Jimenez Asensio habla de «Reforma del Régimen de los Altos cargos: Un modelo de «Politización Corporativizada» en este post: http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/ALTOS_CARGOS-POST_1.pdf

2. «La racionalidad política y técnica en la selección de la alta administración pública y gestión pública portuguesa: una experiencia útil para España» artículo en «La Administración al día» muy interesante. http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1502802

Directorio de blogs jurídicos

love blogging

Del blog http://contencioso.es/

Agradecer a Jose Ramón Chaves por haberme incluido en este directorio de blogs jurídicos.

 

El presente Directorio de Blogs jurídicos españoles ( entendiendo por tales los que se ocupan del análisis, comentario o referencia al Derecho español)  incluye el enlace a los sitios webs mas significativos en cuanto a su presencia e influencia. Hay que partir de que ni está completo ni  podrá estar actualizado a tiempo real, dado el dinamismo de los blogs que nacen y mueren con distinto ritmo de crecimiento.

De ahí, que vayan por delante mis disculpas sobre los errores u omisiones. Actualmente este Directorio está en proceso de construcción por lo que si usted echa en falta alguno ( el suyo o el de un conocido), le ruego nos lo sugiera a kontencioso@gmail.com, indicando la dirección de la web así como el epígrafe temático en que entiende podría ser clasificado.

Post completo y listado de blogs: http://contencioso.es/2014/01/07/directorio-tematico-de-blogs-juridicos-espanoles/

150.000 visitas en el blog, eskerrik asko, gracias

 

150.000 visitas

150.000 visits al blog, 615 subscriptores, 640 posts escritos. Eso es mi regalo de Olentzero más bonito.

Empezamos el año muy fuertes con 12.762 visitas el mes de enero y un record de 1.314 visitas en un solo día, el 18 de febrero. Ahora mismo estamos más tranquilos, con 5548 visitas durante el mes de noviembre.

Gracias, eskerrik asko a todas y todos por hacer posible este blog.

Espero que hayáis sido buenos para os traiga muchos regalos el Olentzero o Papa Noel. Si habéis sido malos, los Reyes vienen un poco más tarde.

olentzero basque

Grupo de trabajo sobre evaluación del desempeño. Conclusiones

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En el mismo han participado representantes de las siguientes Administraciones:

• Por parte de las Comunidades Autónomas, representantes de la

Dirección General de Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dirección General de Función Pública de la Comunidad Autónoma de Cataluña.

Dirección General de Función Pública, Recursos Humanos e Inspección de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Dirección General de Función Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja

Dirección General de Función Pública y calidad de los Servicios de la Región de Murcia.

• Por parte de la Administración Local, representantes de la FEMP

• Por parte de la Administración General del Estado, representantes de la

Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.

Dirección General de Función Pública.

 

Informe completo:

http://icaitam.files.wordpress.com/2013/12/conclusiones-grupo-de-trabajo-evaluacic3b3n-del-desempec3b1o.pdf

 

Hoy tengo 38 años menos un día

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Mañana es mi cumpleaños y ya que tengo un blog… pues aprovecho para darme yo misma un tirón de orejas virtual . Quería como regalo de cumpleaños llegar a las 150.000 visitas en el blog, pero voy a tener que esperar un poco más. Tampoco he llegado a los 600 subscriptores. Tendré que pedir esos dos regalos para Navidad. Mi parte ya la he cumplido: ya he escrito más de 600 posts.

Vamos a celebrar mi cumple con una merienda-cena de talo con chorizo y chocolate, 100% dietético el menú, como podéis comprobar. Así, además de mi especial manía a mis cumpleaños, se unirá un más que previsible ardor de estómago.

Y hoy toca música, Aitormena, canción que todos los vascos y vascas de mi generación hemos oído infinidad de veces en nuestra juventud. La he puesto con subtítulos en castellano, para los que no sabéis euskera.

 

Una enmienda de PNV permite las aportaciones institucionales a EPSVs

 

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El Grupo Vasco ha logrado introducir una enmienda en el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2014 que levanta la prohibición, vigente desde 2011, que ponía en serio peligro la supervivencia de las EPSVs por prohibir a las instituciones realizar aportaciones a las Entidades de Previsión Social Voluntaria

El Grupo Parlamentario Vasco EAJ-PNV ha logrado, a través de la inclusión de una enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, introducir una modificación por la que las administraciones, sociedades y entidades públicas “podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011”

La prohibición, introducida a través del R.D. Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit, ponía en serio peligro la supervivencia de las Entidades de Previsión Social Voluntaria y provocó, en relación con el régimen de aportaciones a sistemas de previsión social del sector público, una incertidumbre generalizada y graves problemas de seguridad jurídica, poniendo en cuestión todo el sistema de previsión social complementaria de los empleados públicos vascos, además de un perjuicio muy grave a la viabilidad futura de las Entidades de Previsión Social Voluntarias.

Ahora, y gracias a la enmienda de EAJ-PNV transaccionada con el Grupo Popular, se modifica el artículo 20.Tres del articulado del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y se establece una excepción a la prohibición generalizada a las Administraciones de realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos referidas a la contingencia de jubilación, y se posibilitan aquellas aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011.

El Grupo Vasco se felicita por haber logrado corregir “un grave error” y asegura que “mantener la prohibición abocaría a una desconfianza absoluta y el abandono de un proyecto iniciado hace casi 30 años en Euskadi”.

Se copia la enmienda aprobada:

Durante el ejercicio 2014, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los términos que establece la presente ley, las citadas administraciones, entidades y  sociedades podrán realizar contratos de seguro colectivo que incluya la cobertura de contingencias distintas a la jubilación. Asimismo, y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial en los términos que establece la presente ley, podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011. 

Jornada de Elkarkidetza

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Os dejo la documentación que se utilizó ayer en la jornada “Previsión Social Complementaria y el Sistema Complementario de Pensiones Elkarkidetza EPSV”

Fue muy interesante. Mi felicitación a las personas de Elkarkidetza que participaron en la jornada.

Es muy interesante ver la documentación para todos aquellos que tenemos Elkarkidetza.

Elkarkidetza es una apuesta de presente y de futuro.

https://www.elkarkidetza.net/descargas/noticias/Proyeccion_jornada_2013_10_15.pdf

Patitos de goma en la ría de Bilbao

patos de goma

Como no todo es función pública y hay iniciativas que merece la pena apoyar, hoy os voy a escribir sobre la mayor carrera de patos de goma de Europa que se va a celebrar en Bilbao el día  13 de octubre.  Esta carrera se va a celebrar para recaudar fondos para WOP (Walk On Project) que nació con la finalidad de divulgar, sensibilizar y ayudar en la investigación de enfermedades neurodegenerativas “poco comunes”.

Según han anunciado, hasta el momento se han vendido más de 5.600 WOPatos pero se espera llegar por lo menos a 30.000 patos. Los tickets con el número de WOPato se pueden conseguir en diversos comercios de Bilbao, centros El Corte Inglés del País Vasco, cajeros BBK y en la web http://www.wopato.com. Por tan sólo 5 euros de donación se puede participar en la Estropatada.

El domingo 13 de octubre, hacia las 16.00h, un camión de bomberos lanzará los WOPatos a la ría de Bilbao desde el Puente del Ayuntamiento. Cada uno, con un chip de radiofrecuencia, estará geolocalizado para que los participantes puedan seguir a su WOPato en tiempo real y saber en todo momento su posición a través de una aplicación web en http://www.wopato.com y también en el móvil. Además, la carrera se emitirá en streaming.

La carrera finalizará en el Puente Euskalduna con una gran fiesta, diversas actividades, conciertos y juegos para disfrutar en familia en la explanada del Museo Marítimo de Bilbao. Aquí tendrá lugar la entrega de premios y los participantes podrán canjear su ticket por un patito de la carrera.

A lo largo de la prueba los patos irán flanqueados por 60 «pastores» en piraguas para asegurar que no queden patos en las lindes de la ría. En la meta se recogerá el 100% de los patos mediante la colocación de barreras anticontaminación.

http://bcove.me/coci392e

Os dejo también el flashmob que hicieron el año pasado en Bilbao. Merece la pena verlo:

https://www.youtube.com/watch?v=utyhx5pn4b8

UN SISTEMA DE REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO ALTERNATIVO A LOS RECORTES DE PERSONAL

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De Mikel Gorriti Bontigui.

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

Este escrito pretende explicar una alternativa conceptual, metodológica y práctica a los recortes de personal que por razones directas o indirectas de la crisis económica se están realizando. El trabajo consta primeramente de una identificación de criterios de éxito desde los que intervenir y las premisas desde las que el escrito parte. Seguidamente se expone el determinismo sistémico de concebir las intervenciones como recortes o como reformas, y las consecuencias que de ello se derivan. Se exponen también las condiciones de información y análisis necesarias para poder reformar y, por último, se repasan las distintas herramientas posibles de una intervención reformadora: la organización, la valoración, la evaluación del desempeño, la selección, la formación, etc., dando ejemplos prácticos allí donde el autor los ha realizado, aportando método y datos de dichas intervenciones. Por último se identifican los puntos palanca de la intervención, los condicionantes que dificultan, y a veces impiden, las actuaciones, así como las asunciones, no siempre deseadas, de los empleados públicos en este tipo de coyunturas.

Texto completo: https://www.euskadi.net/r61-s20001x/es/t59aWar/t59aMostrarFicheroServlet?t59aIdRevista=3&R01HNoPortal=true&t59aTipoEjemplar=R&t59aSeccion=51&t59aContenido=1&t59aCorrelativo=1&t59aVersion=1&t59aNumEjemplar=4

 

Innovación y gestión de personas en el sector público

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Del blog de Rafael Jiménez Asensio

POST-RESUMEN

En este momento en el que la sociedad del conocimiento y la adaptabilidad permanente a los cambios vertiginosos es una absoluta necesidad existencial de cualquier organización, el sector público se muestra –por emplear una expresión de Paco Longo- como “agua estancada”. Todo lo más se echa mano (con fuerte carga retórica) de las grandes “reformas administrativas”, que se configuran esencialmente como un conjunto de medidas contingentes que tienen por finalidad última ahorrar gasto público. Sin embargo, la política de ajuste no es reforma. Lo importante ahora (lo “urgente” si se quiere), en esta compleja etapa que se inauguró con el siglo XXI (realmente a partir de 1989), no es tanto reformar o “modernizar”, expresiones ambas muy gastadas, sino Innovar. Se habla mucho de “modernizar o reformar” las Administraciones Públicas y poco de Innovar.
Pero, ¿qué es la innovación? La práctica totalidad de los autores que se han ocupado de este tema coinciden en que la Innovación es una práctica sistemática. Dicho de una manera más gráfica: la innovación no es una “ocurrencia”. Requiere sobre todo una personalidad emprendedora (o un grupo de emprendedores) que lidere ese proyecto. Y es aquí donde comienzan los problemas en su traslación al sector público. Sin entornos institucionales favorables (políticos y organizativos) emprender se convierte en una tarea hercúlea.
La Innovación no es cosmética. La Innovación no es tampoco un recurso estético. La Innovación es una Política estratégica que se debe caracterizar por su sistematicidad y por su sostenibilidad en el tiempo. La Innovación debería estar en el ADN de las Políticas Públicas, también de las políticas de recursos humanos. Hoy en día no lo está. Nos encontramos muy lejos de esa meta.

Acceso al documento completo: http://www.estudiconsultoria.com/index.php?option=com_content&view=article&id=335%3Ainnovacion-y-gestion-de-personas-en-el-sector-publico&catid=35%3Ablog&Itemid=73&lang=es

http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/INNOVACIN_Y_GESTIN_DE_PERSONAS_EN_EL_SECTOR_PBLICO-2.pdf