Al menos, no me quedo con las ganas.
Jueves 20
Viernes 21
Al menos, no me quedo con las ganas.
Jueves 20
Viernes 21
Programa provisional.
Vete agendando las fechas, que nos vemos allí.
https://www.congresoanexpal.org/programa/
Para inscribirse:
El otro día un conocido (funcionario para más señas) me comentaba que había estado en una administración pública y le había tocado al coger el número que le atendiera el funcionario de la mesa número 7. La persona que le atendió no lo hizo de la forma más correcta, no porque no hiciera bien su trabajo (al contrario, fue rápido, ágil y eficiente según me dijo), sino por las maneras y el tono que empleó al hacerlo llegando incluso a no mirarle a la cara.
Las decisiones naturales, rápidas y eficaces son inherentes a la intuición experta propia de los que se jubilan. Las grandes destrezas (deep smarts) son las que hacen «naturales» estas decisiones.
Este año, el reconocimiento ha sido para la sección de electricidad (diploma por la implantación en el almacén del departamento eléctrico) de la Brigada, mientras que el año pasado fue para el almacén de jardinería.
Zorionak a mis chicos de electricidad!!
Blog Lenguaje administrativo claro, creado por el Área de Lenguaje Administrativo del IVAP. Si diseñas documentos o redactas textos y deseas comunicar con eficacia, estás en el sitio adecuado.
Este año, por primera vez, hemos decidido elaborar un programa de acogida a los nuevos/as concejales/as. Hemos tenido el honor de contar con un taller con Enrique Sacanell y nuestros nuevos/as concejales/as han salido encantados/as. Después de su taller, les hemos enseñado todos las áreas y rincones del Ayuntamiento. Afortunadamente, la «guía» de ese paseo he sido yo y me ha parecido una iniciativa para repetir y mejorar la próxima legislatura. Hasta yo misma he descubierto rincones de los edificios municipales que no conocía y el personal del ayuntamiento ha agradecido que los concejales hayan tenido tiempo para oír sus proyectos, visitar sus instalaciones y oír sus propuestas (aprovechando el público…).
En el último post de Enrique Sacanell en su blog, resume los puntos que tocó en su taller:
Del blog de Jeronimo Sanchez
Muchas veces, cuando me enfrento a tareas importantes que son especialmente difíciles o que no me gustan, tengo la tendencia a ignorarlas. Es decir, caigo en la procrastinación. Prefiero ocuparme en otras acividades supuestamente igual de importantes, pero que en realidad no lo son. Por ejemplo, prefiero reorganizar mis listas de tareas una y otra vez, o hacer algún pequeño ajuste en el diseño del blog –tareas mucho más entretenidas–, antes que revisar mi presupuesto de gastos o mejorar el posicionamiento en buscadores de mis artículos. El resultado es frustración y sentimientos negativos, porque en el fondo sé perfectamente que no estoy haciendo lo que debería.
Sin embargo, a lo largo del tiempo me he dado cuenta de que la barrera que me impide empezar y terminar esas tareas poco atractivas es alta, pero al mismo tiempo muy delgada. No importa si se trata de desconocimiento de cómo llevar a cabo la tarea, de su dificultad intrínseca, de que sea poco interesante o muy laboriosa. Al final, siempre consigo derribar la barrera inicial fácilmente, con lo que yo llamo la técnica “palomitas de maiz”.
Resto del post:
Rafael Jiménez Asensio, de nuevo. Gracias Rafa!!
En la anterior entrada sobre este tema de 24 de octubre pasado, se prestó atención a la incidencia de la corrupción en España y a sus consecuencias, así como a su afectación al Buen Gobierno y a la Calidad Institucional. Ahora tocaba ocuparse de los Códigos Éticos. Pero la publicación esta pasada semana del Índice de Percepción de la Corrupción de Transparencia Internacional y determinados acontecimientos puntuales, aconsejan abordar la cuestión de los Códigos Éticos desde una perspectiva más general. Por consiguiente, este comentario tratará de tres temas ligados estrechamente entre sí: a) El crecimiento de la percepción de la corrupción en España; b) La debilidad de los sistemas de control; y c) El (modesto) papel de los Códigos Éticos en la lucha por reducir la corrupción.
Resto del post: http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/CORRUPCIN-CONTROL_DEL_PODER-CODIGOS_ETICOS.pdf
Primera parte del post: http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/ETICA_PUBLICA-POLITICA-1.pdf
Y no he podido evitar acordarme de esta serie: http://www.canalplus.es/psdmedia/video/player/skins/canalplus/PLYVideo_canalplus.swf
Apirilaren 19an 12:00tan Pertsonal arduradunen bilera Eibarko Udalean (Pleno Aretoan)
19 de abril a las 12:00 reunión responsables de personal en el Ayuntamiento de Eibar (Salón de Plenos)
Gaiak / Temas:
– RDL 20/2011
– PGE 2012
– Lan erreforma /reforma laboral
Bazkaltzera geratzeko asmoa baduzue, abisatu lehenago.
Si queréis quedaros a comer, avisad con antelación.
ASISTENTZIA KONFIRMATU, MESEDEZ
POR FAVOR, CONFIRMAD ASISTENCIA
EIBARKO UDALA
AYUNTAMIENTO DE EIBAR
Plaza Untzaga, -1
20600 Eibar
943 708 400
El parking más cercano (de pago) es el de Txaltxa Zelai y está justo enfrente. La estación de Eusko Tren de Ardantza está justo detrás del Ayuntamiento y la estación de autobuses está a 100 metros.
http://www.bbp.cat/lista_practicas.php?tipo_practica=todas&id_categoria_gen=48
Tipo de práctica: Buenas prácticas
Ámbito: Recursos humanos
1) Experiencia Piloto de Teletrabajo
Municipio: Castelldefels
Habitantes: 60572
2) Análisis de las necesidades formativas
Municipio: Montcada i Reixac
Habitantes: 32750
3) La gestión de los Recursos Humanos por competencias
Municipio: Manlleu
Habitantes: 20505
4) Protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (mobbing) y sexual
Municipio: Santa Coloma de Gramenet
Habitantes: 117336
Tipo de práctica: Prácticas significativas
Ámbito: Recursos humanos
1) Evaluación del personal contratado en prácticas
Municipio:
Cerdanyola del Vallès
Habitantes:
58493
2) Manual de acogida
Municipio:
Cerdanyola del Vallès
Habitantes:
58493
3) Comuniquemonos: boletín de comunicación interna
Municipio:
Montcada i Reixac
Habitantes:
32750
4) Reglament de gestión del personal adscrito a programas temporales
Municipio:
Sant Adrià de Besòs
Habitantes:
33223
5) Reglamento de la relación, valoración y provisión de puestos de trabajo
Municipio:
Sant Adrià de Besòs
Habitantes:
33223
6) Envio de mensajes por sms en procesos selectivos municipales
Municipio:
Sant Joan Despí
Habitantes:
31647