Hacienda hará públicas las retribuciones de los funcionarios de todas las administraciones

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El departamento de Cristóbal Montoro lleva más de dos años recopilando datos y trabajando en lo que se conoce como Sistema ISPA- Información Salarial de los Puestos de la Administración, iniciativa que se realiza por primera vez en España.

El Ministerio de Hacienda ultima un ‘mapa’ sobre las retribuciones de los empleados públicos de todas las administraciones españolas, con el objetivo de aumentar la calidad y homogeneidad de los datos existentes e impulsar la transparencia en esta materia.

Según fuentes ministeriales, la idea es que una vez completado el sistema se conozca la retribución de 2todos y cada uno de los empleados públicos», respetando la protección de datos, de la Administración del Estado, las 17 comunidades autónomas, los más de 8.000 municipios españoles y los organismos dependientes.

En este ‘mapa’ se incluirá a los cargos electos y de confianza. El Sistema ISPA «no está completado pero sí muy avanzado», indicaron desde Hacienda, para explicar que el proyecto «no es sencillo porque es una novedad», «el espectro es muy amplio», «la información muy extensa y la recogida, análisis y el trabajo para «pulir» requiere tiempo.

Noticia completa:

http://www.expansion.com/2014/05/07/funcion-publica/1399454612.html

Directivos públicos

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Dos referencias en tema de directivos públicos:

1. Rafael Jimenez Asensio habla de «Reforma del Régimen de los Altos cargos: Un modelo de «Politización Corporativizada» en este post: http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/ALTOS_CARGOS-POST_1.pdf

2. «La racionalidad política y técnica en la selección de la alta administración pública y gestión pública portuguesa: una experiencia útil para España» artículo en «La Administración al día» muy interesante. http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1502802

¿Qué va a pasar con los puentes?

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«Nadie se va a cargar las fiestas del calendario de 2014. La filosofía es acercar algunos días festivos que caen entre semana a viernes o lunes. Además, el calendario del próximo año no está cerrado aún». Así se ha pronunciado este viernes el Ministerio de Trabajo a EcoDiario.es ante la posibilidad de eliminar los ‘puentes’ en 2014.

A finales de noviembre, o principios de diciembre, el Gobierno tendrá cerrado el próximo calendario laboral y festivo que afecta a todo el país.

El Ministerio de Trabajo ha confirmado a EcoDiario.es que el texto definitivo «no está cerrado aún, pero las conversaciones entre las partes -donde participan  Conferencia Episcopal, agentes sociales y CCAA- se están desarrollando con total normalidad, y hasta la fecha, «ni ha habido problemas, ni tampoco éstas se han pronunciado públicamente», mantiene.

Artículo completo: http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=4268

¿Qué fue la MUNPAL?

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Estos días en los que por Gipuzkoa hay gente que se pregunta qué fue la MUNPAL, os pongo un post ya antiguo que explica el proceso de integración:

 

Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1992 y 1993, en sus respectivas disposiciones transitorias terceras, autorizaron al Gobierno para proceder a la integración del colectivo incluido en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local, en el Régimen General de la Seguridad Social, en las condiciones, términos y plazos que reglamentariamente se determinasen. Mediante el Real Decreto 480/1993, de 2 de abril (BOE del 3), se procedió a tal integración.

Post completo: http://rladmonlocal.blogspot.com.es/2010/01/integracion-en-el-regimen-general-de-la.html

Modernización: caso práctico

 

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Arantza Leturiondo me ha enviado este documento sobre el proceso de modernización de la administración ambiental vasca.

Resumen del documento:

A lo largo de la novena legislatura del Gobierno Vasco se puso en marcha un nuevo modelo de gestión de la administración ambiental basado en la corresponsabilidad público – privada; la reducción de cargas administrativas; el refuerzo del control posterior y la mejora de la comunicación y la transparencia.

Se tramitaron más de dieciséis normas que perseguían objetivos ambientales y otros objetivos estratégicos; se desarrolló un moderno sistema de información y gestión y se establecieron las entidades de colaboración ambiental.

Estas medidas han sentado las bases para una administración ambiental moderna y eficiente, introduciendo una mayor racionalidad y eficiencia en la intervención administrativa (lo que se traduce en ahorro de costes y mayor productividad) y proporcionando seguridad jurídica a las actividades económicas (lo que redunda en su competitividad) y un mejor servicio al conjunto de la ciudadanía vasca.

Documento completo:

Modernización de la Administración Ambiental Junio 2013 defin (2)

Preacuerdo PNV-PSE y función pública

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Según el texto del preacuerdo PNV-PSE:

«Compromiso con una Función Pública eficiente y de calidad, introduciendo criterios de movilidad, flexibilidad y aumento de la productividad, llevando a cabo, de este modo, un proceso de racionalización y modernización de las Administraciones Públicas Vascas. El nuevo proyecto de Ley de Función Pública Vasca se presentará al Parlamento Vasco, de acuerdo con el calendario legislativo recientemente aprobado por el Gobierno Vasco, en el segundo semestre de 2014.»

Acuerdo completo:

http://canales.diariovasco.com/documentos/preacuerdoPNV-PSE.pdf

UN SISTEMA DE REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO ALTERNATIVO A LOS RECORTES DE PERSONAL

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De Mikel Gorriti Bontigui.

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

Este escrito pretende explicar una alternativa conceptual, metodológica y práctica a los recortes de personal que por razones directas o indirectas de la crisis económica se están realizando. El trabajo consta primeramente de una identificación de criterios de éxito desde los que intervenir y las premisas desde las que el escrito parte. Seguidamente se expone el determinismo sistémico de concebir las intervenciones como recortes o como reformas, y las consecuencias que de ello se derivan. Se exponen también las condiciones de información y análisis necesarias para poder reformar y, por último, se repasan las distintas herramientas posibles de una intervención reformadora: la organización, la valoración, la evaluación del desempeño, la selección, la formación, etc., dando ejemplos prácticos allí donde el autor los ha realizado, aportando método y datos de dichas intervenciones. Por último se identifican los puntos palanca de la intervención, los condicionantes que dificultan, y a veces impiden, las actuaciones, así como las asunciones, no siempre deseadas, de los empleados públicos en este tipo de coyunturas.

Texto completo: https://www.euskadi.net/r61-s20001x/es/t59aWar/t59aMostrarFicheroServlet?t59aIdRevista=3&R01HNoPortal=true&t59aTipoEjemplar=R&t59aSeccion=51&t59aContenido=1&t59aCorrelativo=1&t59aVersion=1&t59aNumEjemplar=4

 

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE LOS CARGOS PÚBLICOS GOBIERNO VASCO

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ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE LOS CARGOS PÚBLICOS Y PERSONAL EVENTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL E INSTITUCIONAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI.

RESUMEN

EL GOBIERNO APRUEBA UN NOVEDOSO CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA QUE FIRMARÁ EL CONJUNTO DE ALTOS CARGOS Y PERSONAL DIRECTIVO DE LOS ENTES PÚBLICOS

• Las personas firmantes asumen el compromiso de dimitir en caso de incumplimiento de los estándares mínimos de conducta.

• El documento incluye, además, un riguroso sistema de supervisión de manera que su incumplimiento será inmediatamente puesto en conocimiento de la “Comisión de Ética Pública” que propondrá el cese inmediato, el traslado al órgano competente o incluso a la fiscalía, de los casos más graves.

• Entre otras cuestiones, las personas firmantes devolverán los regalos recibidos que excedan la cortesía, no aceptarán viajes que no entren dentro de sus estrictas funciones públicas, ni cobrarán por su participación como cargo público en charlas, conferencias o actividades.

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy un novedoso “Código Ético y de Conducta” al que se adherirá la totalidad de las y los altos cargos y personal eventual de la Administración General e Institucional de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La no adhesión, en un plazo no superior a 15 días desde la publicación en Boletín Oficial, conllevará el inmediato cese del cargo público.

Las personas firmantes asumirán el compromiso de dimitir en el caso de incumplir las conductas establecidas en el documento como stándares mínimos, pero además, el documento incluye un riguroso sistema de supervisión para controlar el cumplimiento de este código ético y de conducta.

Se trata de un texto muy novedoso en el panorama público comparado de nuestro entorno, cuyo objetivo último es fomentar la integridad ética, la actuación eficiente y aumentar la calidad de las personas que forman parte de la alta dirección ejecutiva del Gobierno vasco.

Este código, recoge una lista de los estándares mínimos de conducta pero se considera un documento vivo y flexible que se podrá modificar, adaptar o corregir en función de las recomendaciones y propuestas que se vayan aportando.

CÓDIGO ÉTICO

En primer lugar, el “Código Ético y de Conducta” realiza un denso listado y descripción de los valores y principios que vertebrarán los comportamientos así como los estándares mínimos de conducta que serán objeto de control:

VALORES que deben inspirar la actuación de las personas integrantes de la alta dirección ejecutiva: La integridad, honestidad, honradez, desinterés subjetivo, transparencia, calidad, excelencia, confianza, diligencia, dedicación, trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, de motivación y de innovación, eficacia, eficiencia, etc.

PRINCIPIOS que vertebrarán las conductas de las personas firmantes del código: imparcialidad, objetividad en la toma de decisiones, en los procesos de contratación, responsabilidad por la gestión realizada, transparencia en la actuación del cargo público, fomento de la participación ciudadana, respeto en sus comentarios y actuaciones, cuidado, corrección y simplificación del lenguaje, ejemplaridad en su comportamiento, cortesía y educación en el trato, mejora constante de sus conocimientos lingüísticos, respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, etc.

COMPORTAMIENTOS concretos a evitar y estándares mínimos a respetar. Entre otros:

• Las personas firmantes ejercerán sus funciones con dedicación plena y exclusiva. • No aceptarán trato de favor, situación que privilegio o ventaja injustificada por parte de terceros. • Evitarán las prácticas que puedan levantar sospechas de favoritismo: no utilizarán la posición institucional o las prerrogativas derivadas del cargo para obtener ventajas para agilizar procedimientos, exonerar cargas u otorgar beneficios a sí mismos o terceras personas o entidades. • Se abstendrán de llevar a cabo cualquier tipo de negocios o actividades que, directa o indirectamente, puedan colisionar con los intereses públicos o cuestionar la objetividad en el proceso de toma de decisiones. • Evitarán conductas que supongan potenciales conflictos de intereses como por ejemplo intervenir en decisiones en los que confluyan intereses públicos y privados propios, de familiares o personas del entorno. • Informarán inmediatamente cuándo haya colisión entre sus intereses y el interés público y transferirá sus responsabilidades al superior jerárquico. • No aceptarán donaciones o regalos más allá de los relativos a los usos habituales o a la cortesía. • Todos los regalos o donaciones que puedan ser entregados por razón de su cargo y que puedan interferir en sus decisiones públicas serán inmediatamente devueltos. Si no se pudiera hacer efectiva su devolución serán entregados a los servicios sociales y en última instancia serán incorporados al patrimonio de la Comunidad Autónoma de Euskadi. • Adoptarán las medidas necesarias para que el círculo familiar inmediato no reciba regalos o beneficios que puedan ser trato favorable. • No aceptarán el pago de viajes (billetes desplazamiento, hotel y manutención) por parte de terceros más que cuándo el cargo público asista como invitado oficial a un acto, reunión, jornada, congreso o actividad directamente relacionada con su responsabilidad. • No aceptarán retribuciones dinerarias o en especie por impartir conferencias, participar en debates, etc. salvo que la actividad se desarrolle en función de sus cualificaciones o actividades profesionales previas y ajenas al desempeño del cargo público. • No podrán percibir retribuciones o compensaciones económicas por participar en tertulias radiofónicas, debates televisivos, entrevistas, reportajes, libros, revistas, etc. • No respaldarán la contratación de directivos en los consorcios o entidades participadas que incluyan cláusulas de blindaje o indemnizaciones por cese que superen la cuantía legalmente establecida para el personal directivo de las sociedades y entes públicos. • No podrán -bajo ningún concepto- falsear o mentir en torno a los datos propios del currículum profesional. • No adoptarán actitudes o conductas que puedan perjudicar la imagen de la institución a la que representan. • No podrán desempeñar cargos o funciones de gerencia –cobren o no- en fundaciones, asociaciones u otro tipo de entidades que puedan colisionar con los intereses públicos. • Deberán abstenerse de realizar un uso impropio de los bienes y servicios que la Administración pone a su disposición por razón del cargo. • Asumirán la no reclamación de sus intereses a la Administración Pública una vez cesados salvo que el conflicto se haya producido con posterioridad al cese. • El tratamiento oficial protocolario será el de “señor” o “señora” seguido de la denominación del cargo que la persona tenga atribuido.

SISTEMA DE IMPULSO, CONSULTA Y SUPERVISIÓN

Las personas que firmen este “Código Ético y de Conducta” asumen el compromiso de dimitir en caso de incumplimiento de los estándares mínimos de conducta pero además, se establece un riguroso sistema de impulso, consulta y supervisión a través de la creación de la “Comisión de Ética Pública”.

Esta comisión está adscrita al Departamento de Administración Pública y Justicia, se reunirá periódicamente y la compondrán 5 miembros:

Presidencia: La persona titular del Departamento de Administración Pública y Justicia. • La persona titular de la Viceconsejería en materia de Función Pública. • Dos personas expertas con experiencia y prestigio en el ámbito de la ética y la alta dirección ejecutiva. • Secretaría: una persona que ocupe un alto cargo en el Gobierno que actuará de secretario o secretaria de la comisión.

Esta comisión será el órgano competente para recibir las observaciones, consultas, sugerencias, quejas, denuncias de posibles incumplimientos, etc.

En función de la gravedad o consecuencia de las acciones u omisiones de la persona firmante de este código, la “Comisión de Ética Pública” propondrá al Consejo de Gobierno:

• El cese inmediato si afecta al incumplimiento de los estándares de conducta expresamente recogidos. • El traslado al órgano competente para que se proceda a incoar, instruir o sancionar una conducta. • El traslado al Ministerio Fiscal si hubiere constatación de posible delito o falta.

 

Trabajo plantea dar una mayor intervención a las mutuas en las bajas por contingencias comunes

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Ahora, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene sobre la mesa otro proyecto de real decreto que afecta a la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes, es decir, por enfermedad no derivada del trabajo. En él se establece que las Mutuas de Accidentes de Trabajo pueden proponer el alta médica de trabajadores en los procesos derivados de contingencias comunes, que se considerará aceptada siempre que el facultativo del servicio público de salud no conteste en el plazo de cuatro días desestimandola. Es lo que se conoce como silencio administrativo positivo. En la actualidad, las mutuas pueden proponer el alta, pero el médico del servicio público de salud dispone de 15 días para contestar, y si no lo hace se considera desestimada la propuesta de alta.

Noticia completa:

http://www.diariovasco.com/v/20130422/economia/quien-decide-esta-enfermo-20130422.html

Una bomba de relojería por San Fermín (Blog Nada es Gratis)

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A muchos trabajadores les podrían pillar unos toros muy distintos de los que correrán en los encierros de los sanfermines a partir del próximo 7 de julio. Para esa fecha está programada la explosión de una bomba de relojería cuya onda expansiva podría poner patas arriba todo nuestro sistema de relaciones laborales. Se trata del primer aniversario de la versión definitiva de la reforma laboral de 2012 y a partir de entonces pueden decaer los primeros convenios colectivos que llevan un año en “ultraactividad” (vencidos sin ser renovados) desde su denuncia. Algo nunca visto en España. Esta nueva situación plantea algunas preguntas importantes: ¿Qué ocurrirá con los salarios y las demás condiciones de trabajo de los trabajadores cuando decaiga su convenio? ¿Cambiarán para todos los trabajadores en el ámbito del convenio vencido o solo para los nuevos contratados y cuál será la magnitud de los cambios? ¿Cuántos trabajadores corren actualmente el riesgo de perder la cobertura de un convenio colectivo? Todas estas preguntas son clave y sorprende la absoluta falta de explicaciones por parte del Gobierno. También nos sorprende el aparente silencio de los expertos en derecho laboral. Los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores afectados por la expiración de un convenio no están totalmente claros y sería conveniente que se aclararan lo antes posible.

Resto del post: http://www.fedeablogs.net/economia/?p=29823

¿Impotencia política para reformar las instituciones? Rafael Jimenez Asensio

Remiendos

Rafa, genial el post, como siempre.

Lecturas para Semana Santa:

La fiebre reformadora que se apoderó del gobierno central durante el año 2012 y que dio lugar a innumerables anuncios de cambios normativos (y algunas realizaciones) que afectaban al sector público, parece haber sufrido un notable enfriamiento. También se empiezan a pagar las consecuencias de un afán constante de improvisación que siempre se instala en los diferentes niveles de gobierno cuando se produce un cambio político. Aunque el cambio esté previsto  o anunciado, nada se prevé con la antelación debida. Esto de prepararse para el ejercicio del poder con tiempo es algo que no forma parte del funcionamiento de ninguno de los partidos políticos con vocación de gobierno ni de ninguna de nuestras instituciones (sean cuales fueren estas). La concepción del ejercicio de la política como «ocurrencia» sigue plenamente asentada en el modo de gobernar.

Si grave es esa forma de hacer política en la actualidad (por cierto, de consecuencias funestas también en el plano económico), más serio es que ese «gobernar de oído» o en función de tales «ocurrencias» se proyecte sobre el plano de las imprescindibles y necesarias reformas que tienen por objeto al conjunto de un edifico institucional que amenaza ruina inminente.

Y en ese ámbito, en efecto, reina el más puro desconcierto y las más evidente desorientación. Nadie puede poner en duda de la imperiosa necesidad de llevar a cabo un proceso profundo y sostenido de reformas institucionales en todos los niveles de gobierno y en sus respectivos sistemas institucionales. La actual arquitectura institucional (Constitución incluida) ofrece grietas tan profundas que difícilmente podrán subsanarse con parches o con dilaciones (“ganando tiempo”). La brecha entre ciudadanía y sus instituciones se está haciendo de una profundidad clamorosa, con consecuencias letales para la estabilidad política y, por ende, para el ansiado crecimiento económico.

Texto completo:

http://www.estudiconsultoria.com/images/stories/BLOG-POST-INSTITUCIONES.pdf

Tres noticias interesantes

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El paciente ya no deberá renovar su baja médica cada semana

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/02/18/actualidad/1361221082_768590.html

 

Montoro niega ningún interés privatizador en la reforma local

http://www.europapress.es/nacional/noticia-montoro-niega-ningun-interes-privatizador-reforma-local-20130219172746.html

 

Hacienda tiene perfilado un coste estándar de los servicios municipales, por encima del cual no se podrán prestar

http://www.europapress.es/nacional/noticia-hacienda-tiene-perfilado-coste-estandar-servicios-municipales-encima-cual-no-podran-prestar-20130218154245.html

La reforma local no irá en el consejo de ministros del día 25

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Agencia EFE, 23/01 20:09 CET

Madrid, 23 ene (EFE).- La aprobación de la reforma local, que el Gobierno tenía prevista para el Consejo de Ministros de este viernes, se ha aplazado con la intención de agotar las negociaciones que se están llevando a cabo en el seno de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), según han informado a Efe fuentes del PP.

El Gobierno tenía la intención de dar el visto bueno a la nueva ley de racionalización y sostenibilidad de la administración municipal este viernes, con la que pretende clarificar las competencias locales y ahorrar unos 3.500 millones de euros al eliminar duplicidades.

Además, esta reforma local incluirá una serie de cambios para limitar el sueldo de los alcaldes y reducir el número de concejales a partir de las próximas elecciones.

Las citadas fuentes no han precisado si el Gobierno abordará en la reunión del Consejo del 1 de febrero la reforma de la administración municipal o en otros posteriores.

El Ejecutivo ha decidido posponer esta aprobación en aras de lograr acuerdos en las negociaciones que se están produciendo en el seno de la Federación Española de Municipios y Provincias, presidida por el alcalde de Santander, Íñigo de la Serna.

El PP y el PSOE han estado negociando durante los últimos meses este cambio en los ayuntamientos, pero las conversaciones no han llegado a buen puerto por, entre otros asuntos, el papel que tendrán las diputaciones.

El Partido Popular abordó esta reforma en la reunión intermunicipal que celebró el pasado fin de semana en Almería.

En esta cita, el presidente del Gobierno y del PP, Mariano Rajoy, abogó por una “actitud constructiva” de las fuerzas políticas “en beneficio de todos” en la reforma de la administración local, y consideró que el PSOE ha cometido una “equivocación” al no querer apoyar este proyecto.

Los socialistas han mostrado su rechazo en las últimas semanas al texto que han negociado con el PP al entender que reforzar el papel de las diputaciones abre la puerta a la privatización de servicios municipales. EFE

Reforma de la administración (twitter)

twitter

Visto en Twitter:

Sáenz de Santamaría@Sorayapp

En la Comisión para la Reforma de la Administración hemos analizado la Unidad de Mercado y la Reforma Local. http://www.mpr.gob.es/prencom/notas/2013/160112-cora.htm

 

Vicepresidencia@M_Presidencia

El buzón de sugerencias para la Comisión de Reforma de la Administración sigue abierto: http://run.gob.es/cora . Ya se han recibido 1.753.

 

Haciendayaapp@Haciendayaapp

El Gobierno sigue adelante con su plan para reformar y modernizar la Administración http://www.minhap.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2013/Paginas/20130116_CRAAPP.aspx

Borrador anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la administración local versión 22-12-2012

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Texto del borrador de anteproyecto:

http://www.cositalnetwork.es/images/Novedades/anteproyecto%20racionalizacion%2022-12-12.pdf

Comunicado COSITAL sobre Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la administración local:

Estimados/as compañeros/as:

Dada la profusión de noticias sobre el tema, es conveniente que estéis al tanto de que el Consejo General está haciendo gestiones de todo tipo para intentar excluir del anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la administración local, la disposición que regula que por la normativa estatal se establezca un máximo y un mínimo al complemento específico de los FHN (nuevo art. 93.4), así como que anualmente la LPGE determine un límite total a las retribuciones por todos los conceptos de los FHN (D.A. 3), dado su carácter claramente discriminatorio respecto del resto de los empleados públicos.

Texto completo:

http://cositburgos.blogspot.com.es/2013/01/comunicado-cosital-sobre-anteproyecto.html

Ley foral Navarra: complemento personal transitorio por pérdida de poder adquisitivo.

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LEY FORAL 28/2012, de 28 de diciembre, por la que se crea, con efectos para el año 2012, un complemento personal transitorio por pérdida de poder adquisitivo.

LA PRESIDENTA DEL GOBIERNO DE NAVARRA,

Hago saber que el Parlamento de Navarra ha aprobado la siguiente:

LEY FORAL POR LA QUE SE CREA, CON EFECTOS PARA EL AÑO 2012, UN COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO POR PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO.

Artículo único.-Complemento personal transitorio por pérdida de poder adquisitivo.

1. Durante el año 2012 se abonará al personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra un complemento personal por pérdida de poder adquisitivo de cuantía equivalente al importe de la paga extraordinaria cobrada el mes de junio.

2. El pago se realizará antes de finalizar el año 2012 mediante un solo abono por el importe que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, corresponda a cada funcionario/a.

3. Para el personal funcionario que se incorpore con posterioridad al 1 de julio de 2012 el importe del complemento se calculará de forma proporcional al tiempo que vaya a desempeñar su función hasta el 31 de diciembre de 2012, de forma que quien se incorpore en la primera fecha indicada cobrará el cien por cien del complemento y al resto se le abonará proporcionalmente al tiempo desempeñado hasta la segunda fecha.

Disposición adicional primera.-Aplicación de esta Ley Foral al siguiente personal.

a) Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, con independencia de su régimen jurídico.

b) Altos cargos y al resto del personal eventual de las Administraciones Públicas de Navarra, así como a aquellos ex altos cargos que estén percibiendo la prestación económica establecida tras su cese.

c) Personal de la Universidad Pública de Navarra.

d) Personal al servicio de las sociedades y fundaciones públicas, así como al de los demás entes vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas de Navarra, incluido su personal directivo.

Disposición adicional segunda.-Aplicación al personal cuyo contrato haya finalizado antes del 31 de diciembre del 2012.

En el caso del personal que haya finalizado su contrato en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre del 2012, cobrará la parte proporcional al tiempo de duración del contrato del complemento personal transitorio por pérdida de poder adquisitivo en el momento de la liquidación y finiquito.

Disposición final.-Entrada en vigor y vigencia.

La presente Ley Foral entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Yo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, promulgo, en nombre de S.M. el Rey, esta Ley Foral, ordeno su inmediata publicación en el Boletín Oficial de Navarra y su remisión al «Boletín Oficial del Estado» y mando a los ciudadanos y a las autoridades que la cumplan y la hagan cumplir.

Pamplona, 28 de diciembre de 2012.-La Presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina Angulo.

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