Días de libre disposición, doctrina TS

Días de libre disposición del trabajador y jornada anual 

Marín Correa, José María

Actualidad Laboral, Nº 19, Sección Sentencias Ejemplares, Quincena del 1 al 15 Nov. 2011, Ref. 629, tomo 2, Editorial LA LEY

LA LEY 17311/2011

Las circunstancia del caso

El Convenio Colectivo de aplicación en la empresa concede a los trabajadores, además de otras licencias, un día de libre disposición. Se cuestiona si las horas laborables de este día deben ser recuperadas (caso de ser utilizado el permiso por el trabajador), o se computan como trabajo efectivo a efectos del cumplimiento de la jornada anual del propio convenio colectivo. El Sindicato demandante alega que hasta el año 2009 la empresa no había reclamado la recuperación, lo que sí hace a partir de una comunicación de 5 de Noviembre de 2009, conducta que es la impugnada mediante la demanda de conflicto colectivo.

La doctrina de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda del Sindicato aplicando el criterio general de que los días de vacaciones y de permisos no son «recuperables», porque no puede entenderse que sean días de permiso retribuido aquellos en que finalmente, el trabajador tiene que «recuperar» las horas de trabajo, porque entonces la retribución no lo sería por el día de asuntos propios sino por el día efectivamente trabajado en «recuperación».

La doctrina del Tribunal Supremo

La Sala 4.ª estima el recurso de Casación interpuesto por la empresa demandada y lo hace aplicando una doctrina consolidada en el sentido de que las horas que componen la jornada anual de trabajo, establecida en el convenio colectivo, tienen que ser trabajadas efectivamente, de manera que si el disfrute de ese día de permiso supone una disminución de aquella jornada o un incumplimiento de la misma, tienen que ser recuperadas las horas correspondientes para que el convenio tenga plena efectividad.

http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=5936161&links=%22125/2010%22&optimize=20110428

Comentario

Aunque la sentencia comentada interpreta y aplica un convenio colectivo concreto y de sector, la doctrina expuesta tiene un valor general, porque asume la ya establecida al efecto sobre otros convenios, y, sobre todo, porque consiste en declarar que las horas de la jornada anual de trabajo son exigibles cualesquiera que sean los días en que el trabajador puede omitir la prestación de sus servicios. Y hay un argumento o alegación de la empresa que proyecta un importante criterio interpretativo, cuando se dice que «se puede mantener la jornada anual y sin embargo disfrutar de más días libres» (hecho probado tercero de la sentencia recurrida). Es decir se superpone la realización de las horas de jornada anual, a los días concretos en que son trabajadas las horas de esa jornada.

La diferencia, pues, entre este día y los restantes de descansos, vacaciones y licencias que pueda disfrutar el trabajador consiste en que las horas teóricamente laborables de esas otras vacaciones, permisos, etc. no han sido computadas para conformar el total de horas de la jornada anual a prestar por el trabajador, mientras que las horas de este otro día de permiso sí lo han sido, de manera que omitir su realización, implica no completar la jornada anual del convenio colectivo, y ello lleva a la conclusión de que la tesis de la sentencia de instancia es errónea. Por tanto, el trabajador tiene que «recuperar» las horas laborables no trabajadas a fin de completar su carga en el contrato de trabajo.

El razonamiento de la reiterada sentencia de instancia contiene una remisión cargada de valor, y que consiste en que el adjetivo de «remunerado» que el convenio aplica al permiso pide que no se exija la contraprestación laboral. Pero el TS entiende que la jornada anual de trabajo tiene que ser completada por lo que dicho día de permiso o de libre disposición del trabajador tendría que haber sido excluído en el establecimiento de las horas de esa jornada anual, cuyo cumplimiento no puede ser eludido mediante la interpretación hecha por la sentencia de la Audiencia Nacional.

Es claro que, cuando se fijan determinadas horas anuales de trabajo, se tiene en cuenta que tales horas no van a ser realizadas durante las vacaciones anuales, licencias, festivos, etc. Y aquí lo que aparece es que, las horas laborables del día de libre disposición se han computado como componentes de la jornada anual del convenio colectivo.

Jubilación parcial funcionarios

 

Del Blog contencioso.es

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia ha puesto fin a una situación esperpéntica desde el punto de vista jurídico. El personal estatutario contaba con una parca regulación de la jubilación parcial en la Ley de Personal Estatutario 55/2003, de 16 de Diciembre y el personal funcionario común contaba con precepto similar en el Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007, de 12 de Abril. En el caso del personal estatutario se remitía a la aprobación de Planes de Ordenación de Recursos Humanos y en el caso del personal funcionario se remitía al desarrollo reglamentario. La jurisdicción social asumió un criterio contrario al reconocimiento del derecho, confirmado por la Sala 4ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal estatutario estaba condicionado a la aprobación de tal Plan de Ordenación de Recursos humanos, de manera que si la Administración no lo llevaba a cabo, el derecho se evaporaba. La jurisdicción contenciosa en su mayor parte asumió el criterio favorable a la jubilación parcial, confirmado por la Sala 3ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal funcionario podía ser efectivo directamente ante la pasividad de la Administración en llevar a cabo el desarrollo reglamentario. En la práctica los funcionarios que obtenían el reconocimiento contencioso-administrativo de su derecho tropezaban a la hora de ejecutar su derecho en la vertiente de la pensión de la Seguridad Social con la frontal negativa. En suma, lo que la Justicia le daba con una mano (jurisdicción contencioso-administrativa) se la denegaba con la otra (Jurisdicción Social). Y en esta tesitura, la reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 14 de Julio de 2011 (rec.54/2008) parece rectificar su criterio inicial y lo cierto es que rechaza que la jubilación parcial del funcionario sea un derecho que pueda ejercerse si su desarrollo reglamentario. Oigamos el razonamiento clave de la Sentencia. 1. La conclusión es contundente y se extiende a todo el personal no laboral: En suma, la doctrina jurisprudencial de este Tribunal ha reconocido la modalidad de jubilación aquí cuestionada solo está claramente prevista y perfeccionada en el ordenamiento de la Seguridad Social(art. 166.2 LGSS), desarrollada reglamentariamente en la actualidad en el RD 1131/2002, de 31 de octubre, para los trabajadores por cuenta ajena(art. 12.7 ET), pero necesita un desarrollo propio y específico (también reglamentario: 166.4 LGSS), respecto a quienes, como el personal estatutario de los Servicios de Salud, tienen un régimen jurídico muy distinto en relación con la prestación de servicios”.  Y con ello, queda enterrado lo expuesto en otros post anteriores sobre los avances en este campo. Señalaremos que la sentencia formalmente desestima el recurso en interés de ley porque considera que se le pedía una doctrina legal muy general, pero materialmente da la razón a la Administración que se niega a jubilar parcialmente si no hay desarrollo reglamentario. En fin, pueden irse a la papelera las toneladas de legajos y autos que están pendientes ante cientos de juzgados de lo social y contencioso-administrativo. Los letrados pueden explicar a sus clientes que “fue bonito mientras duró”. Los sindicatos tendrán presente que en el futuro hay que amarrar la letra de las normas. Y la Administración de la Seguridad Social respirará aliviada pues en tiempos de crisis bien viene posponer la jubilación. Para Sevach resulta curioso- por no decir inquietante- la facilidad con que lo que el legislador manda, queda en suspenso hasta que el Ejecutivo quiera desarrollar. Si Montesquieu levantara la cabeza… abriría los ojos como platos y al estilo del personaje también francés, Obelix, diría : “Están locos, estos romanos”.

Sentencia completa:

http://contencioso.es/files/2011/10/STSfinparcial1.pdf

El Gobierno vasco da como segura la congelacion salarial de los funcionarios en 2012

El consejero de Economía y Hacienda del Gobierno vasco, Carlos Aguirre, ha avanzado hoy que el próximo año se aplicará una congelación salarial a los funcionarios de la Administración vasca, como consecuencia de la difícil situación que atraviesan las arcas públicas de la comunidad autónoma. Esta posibilidad ya fue adelanda por EL CORREO el pasado 4 de septiembre, cuando se apuntaba que la previsible prórroga de los Presupuestos del Estado para 2012 por el adelanto electoral limitaba en gran medida el margen de actuación de las instituciones.
Esta situación es un condicionante legal que implica mantener la congelación decidida en 2011 al menos para el salario base y el complemento de antigüedad. Ambos conceptos suponen entre el 30% y el 50% de las remuneraciones totales de los 120.000 empleados públicos: 62.000 funcionarios del Ejecutivo vasco, 12.000 trabajadores interinos, 25.000 de los ayuntamientos, 11.000 de las diputaciones y una cifra similar que presta sus servicios en alguno de los organismos dependientes de la Administración central. Cabe recordar además que estos trabajadores ya vieron recortadas sus nóminas un año antes, en 2010.
Por otra parte, diputaciones y Gobierno han alcanzado hoy un acuerdo sobre el reparto de fondos, que permitirá al Ejecutivo de Vitoria disponer de una cifra ligeramente superior a los 8.600 millones de euros para financiar sus gastos.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20111014/economia/gobierno-vasco-como-segura-201110141553.html

Ley de la jurisdicción social.

En el BOE de 11 de octubre han publicado la nueva Ley de jurisdicción social:

 http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/11/pdfs/BOE-A-2011-15936.pdf

Novedades respecto a los funcionarios públicos:

– En su actuación ante el orden jurisdiccional social como empleados públicos gozarán del derecho a la asistencia jurídica gratuita, en los mismos términos que los trabajadores y beneficiarios del sistema de la Seguridad Social (artículo 21.5).

– Estarán exentos del pago de las costas (artículo 235).

 

 

Cargo Electo sin dedicación, ¿Qué tiempo dispone para realizar sus funciones?

El artículo 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador, previo aviso y justificación, el derecho a ausentarse con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Por su parte, el art. 75.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, entiende por tiempo indispensable para el desempeño del cargo electivo de una Corporación Local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la Corporación o de las Comisiones y atención a las Delegaciones de que forme parte o que desempeñe el interesado. Por tanto son 3 los conceptos a que hace referencia por tiempo indispensable:

  1. Asistencia a Plenos.
  2. Asistencia a Comisiones.
  3. Atención a las Delegaciones de que forme parte o desempeñe el Cargo Público.

Además, el Estatuto de los Trabajadores dice que cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa regulada en el art. 46.1 del E.T. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.

En consecuencia, es conveniente que el Cargo Público no supere ese tope, del 20% de las horas laborales en el período de 3 meses, en la empresa en la que desarrolle su actividad profesional de cara a no verse abocado a una excedencia forzosa.

Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadores establece una compensación en favor de la empresa por las horas que éste se ausenta de su trabajo. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

Por último, se debe tener en cuenta el concreto Convenio Colectivo que une a ese trabajador con la empresa para la que presta sus servicios a fin de analizar las especificidades que pudiera contener.

Un modelo de justificante a presentar en la empresa puede ser:

D. ………………., Secretario del Ayuntamiento de …………… ,

HAGO CONSTAR

Que el/la Concejal/a ………………… asistió a la Sesión Plenaria / Junta de Gobierno Local / Comisión Informativa ………….. que ha tenido lugar el día …….. a las ………. horas, convocatoria realizada por Decreto de Alcaldía número …………….. .

Para que conste y surta los debidos efectos se emite el presente certificado.

En …………….., a ……………… de …………….. de ……………

STTS 19 marzo 1986

Sentencias: Preaviso y no presentación partes de baja

Sentencia de TS de 31 de marzo de 2011. Ineficacia de la clausula contractual que establece un plazo superior de preaviso al dispuesto en la norma convencional.

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/++Dhp3v7v/Ayr5uiWn62t7O7u3Pv3i4+KM6vn1bTN9er/LO2Xuf/D2u3VRM0AAAAWKE

Despido disciplinario improcedente: Dada la situación de ansiedad del trabajador, o bien al actor no se le explicó el procedimiento de recogida de partes de confirmación de la baja laboral  o bien, dado su estado de confusión material, no lo entendió de forma correcta, lo que degrada el alcance de sus omisiones, ya que atenúa la gravedad y culpabilidad de la conducta. Por tal razón, desde la perspectiva de la proporcionalidad, también ha de considerarse improcedente el despido si no puede apreciarse gravedad y culpabilidad.

http://portaljuridico.lexnova.es/jurisprudencia/JURIDICO/79739/sentencia-tsj-cantabria-130-2011-de-17-de-febrero-despido-improcedente-falta-de-entrega-de-los

Sentencia: Jubilar a la fuerza a los 65 años

La negativa de un empleador a prorrogar la actividad de un trabajador que llega a la edad ordinaria del retiro no se considera despido improcedente si la medida responde a la mejora de la prestación del servicio y al fomento de nuevas contrataciones.

La empresa extinguió el contrato de un empleado que había cumplido 65 años, aunque había pedido continuar en su puesto. La compañía había contratado a más de 900 trabajadores en prácticas, haciendo fijos a muchos de ellos, y había finalizado el contrato de 182 empleados por llegar a la edad de jubilación. El empleador perdió un primer juicio en el que se consideró que la extinción del contrato constituía un despido improcedente, pero el caso llegó hasta el Supremo.

A juicio del Alto Tribunal, la sentencia impugnada no se ajustaba a la doctrina sentada al respecto según la cual la jubilación forzosa por razón de edad se entiende compatibles y adecuada si, como sucedía en este caso, responde a la mejora de la prestación del servicio y al fomento de nuevas contrataciones que después serían indefinidas.

El Estatuto de los Trabajadores exige que para que un convenio colectivo posibilite la extinción obligatoria de los contratos por alcanzar la edad ordinaria de jubilación, es preciso cumplir ciertos requisitos que favorezcan la calidad y estabilidad del empleo, como la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento de los puestos, o la contratación de nuevos empleados.

Por otra parte, aunque en este caso no era objeto de debate, el trabajador afectado por la extinción del contrato debe tener cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80% a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de su pensión, y cumplir los demás requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Como señala el Tribunal Supremo en su sentencia, los requisitos fijados por el Estatuto de los Trabajadores y recogidos en el convenio colectivo, quedaron demostrados por el hecho de que la empresa hubiera contratado a más de 900 trabajadores para efectuar las mismas funciones que el empleado jubilado, para luego convertirlos en contratos indefinidos, y se hubieran jubilado forzosamente por edad en el mismo periodo sólo 182 trabajadores que ejercían los mismos servicios; es decir, que la empresa cumplió con las previsiones legales que son contrapartida a la obligada extinción del contrato por razón de edad, por lo que la extinción del contrato por jubilación debía considerarse ajustada a las previsiones de la Ley

Texto completo de la sentencia:

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/PDF/sentencias/sentencia01102011.pdf

Recortes de prensa

El Gobierno griego acuerda reducir en 30.000 el número de funcionarios públicos.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Grecia_reduccion_funcionariosEX02_10_11.pdf

El Gobierno francés reducirá en 30.000 los empleos públicos.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Francia_reduccion_empleo_publico5D29_09_11.pdf

El Gobierno revisa también las ayudas sociales a funcionarios.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/recortes_ayudas_sociales_funcionarios5D01_10_11.pdf

Baleares elimina 92 empresa y prevé 800 despidos para ahorrar 115 millones.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Baleares_ajustesEX28_09_11.pdf

Sueldos funcionarios 2012

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/prorroga_presupuestosEX23_09_11.pdf

Seguro que más de uno estaba pensando qué va a cobrar el año que viene. Os envío un articulo sobre cómo afecta la prorroga de los presupuestos del estado.

Mi refrán favorito es «Santa Rita, Santa Rita, que me quede como estoy», porque ¿supongo que nadie pensará que nos van a subir no????

 

 

 

Se paraliza tramitación de Ley Municipal en el Parlamento

Fuente: Diario Vasco 30/09/2011

 
El Gobierno Vasco solicitó ayer al Parlamento que detuviera la tramitación del proyecto de Ley Municipal tras detectar que contenía diferentes «errores». El Ejecutivo, que dio su aprobación a esta normativa en el primer consejo posterior a las vacaciones de verano, el 30 de agosto, envió a la Cámara un nuevo borrador con las correcciones necesarias.
Se da la circunstancia de que el documento llegó el pasado martes a la Mesa del Parlamento, iniciándose así su tramitación en el hemiciclo. La norma debe ser analizada por los partidos, que tienen la ocasión de presentar enmiendas al texto antes de que pase a ser votado por los miembros de la Cámara. Ahora, una vez paralizado el proceso y desechado el borrador defectuoso -que, en principio, hubiera salido publicado en el boletín oficial de hoy-, la Mesa recibirá el informe corregido en su sesión del próximo martes con vistas a calificarlo de nuevo y reanudar el procedimiento.
La presidenta del Parlamento Vasco, Arantza Quiroga, ha rechazado que la Cámara esté ralentizando la aprobación de leyes y, tras asegurar que están haciendo su trabajo y «según marcan los plazos», apuntó que «quizá» los proyectos de ley aprobados en consejo de Gobierno «no han venido con el consenso suficiente».

2.000 visitas al blog

Cuando empecé el 16 de junio no pensaba que para estas fechas tendría estos números, con el verano en medio.

Gracias especialmente a los suscriptores de este blog.

Gracias también a los que hacen los comentarios en el blog. 

Muchas gracias también para los que me envían ideas para ponerlas en el blog y para los que me dan ánimos vía email.

Eskerrik asko danoi.

Corrupción y ética

 

Creo que todos los que estamos metidos en esto de la gestión de recursos humanos, recordamos aquel libro de Manuel Villoria Mendieta «Manual de Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas» de la editorial Tecnos publicado hacía el año 2000. Fue mi primer libro de esta temática y lo guardo en un sitio preferente en mis estanterías de libros.

Ahora este autor se dedica a temas de ética en la gestión pública y es un placer oír sus conferencias.

Os dejo enlace en pdf a una serie de intervenciones suyas en congresos y jornadas sobre la temática que he incluido en el título. 

http://www.aecpa.es/uploads/files/congresos/congreso_07/area06/GT24/VILLORIA-MENDIETA-Manuel(URJC).pdf

http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesAdministracionPublica/Documentos/docs2/Instituto%20Aragon%C3%A9s%20Adm%20P%C3%BAblica/Revista%20Aragonesa%20Adm%20P%C3%BAblica/Monograf%C3%ADas/Monografico_XIII/05_Villoria.pdf

http://pdfs.wke.es/3/0/0/6/pd0000013006.pdf

Actualmente es miembro de Transparencia Internacional España, organismo que mide la transparencia de los Ayuntamientos, ranking que lidera el Ayuntamiento de Bilbao. Hay unos informes «interesantes» dentro de esa web.

http://www.transparencia.org.es/

¿Protección de datos VS ley 30/1992?

Mi estimado Angel Zurita me ha enviado estas preguntas, que alguna vez creo que nos las hemos hecho todos (los del gremio, claro). ¿Qué pensais vosotros de esto?

Fijaros en esta notificación.

http://www.alava.net/botha/Busquedas/Resultado.aspx?File=Boletines/2011/113/2011_113_05278_C.xml&hl=

¿Es válida esta notificación?

Del mismo modo, en las listas de admitidos o de aprobados, cuando se omiten los nombres y apellidos, ¿ya cumplen con la función?

http://www.iurreta.net/eu-ES/Zerbitzuak/Lana/Administrazio%20Orokorreko%20Teknikariak/110921-Listado%20provisional%20resultados%20p%C3%A1gina%20web.pdf

¿Cómo se recusa a alguien?

En la administración del estado siguen poniendo nombres y apellidos completos.

Sentencias: Someter al ostracismo a un funcionario

 

Obligación de un Ayuntamiento andaluz de expedir un certificado o informe donde conste el puesto de trabajo, según la plantilla aprobada y la relación de puestos de trabajo, el cargo que ocupa el recurrente —funcionario de carrera del Cuerpo Técnico General-, incluidas las retribuciones y complementos asignados y desempeño de funciones. El recurrente solicitó varias veces al negociado de personal tanto la emisión de informe o certificación sobre el puesto ocupado, sin haber obtenido respuesta alguna, como que se le asignasen funciones, al llevar un tiempo considerable, prácticamente sin ellas. Obligación del concejal o delegado responsable del área o departamento al que esté adscrito el recurrente, dentro de la potestad de autoorganización de la Administración y según los principios de eficacia y eficiencia, de asignarle tareas y responsabilidades propias de su condición profesional y del Cuerpo al que pertenece.

 

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/d+/BvQcPfuFlXjdFtfxsb2d3d+fTPf6gOL9+Wk3fXK/yz86zssl/YdEcr1Z1dZnPpN3Dvb3de/t7/w/0RUBvTQAAAA==WKE

 

Sentencias: Fijos discontinuos y despido disciplinario

Para los que teneis fijos discontinuos en Escuelas de Música u otros organismos, sentencia en la que establece la inexistencia de despido en la omisión de llamada ante la no existencia de trabajo. Se garantiza al trabajador su preferencia a volver según su especialidad, categoría profesional y orden que ocupa en el escalafón tan pronto como exista trabajo.

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/u3uwc//+L7zM66aolp/t7ezu7DzcOcAHxfn102r65nqVf3aelU3+CxdZ2+b1Z8+zSVVnpf75e+XXn31x/Ob01dnx/wMkntt/VgAAAA==WKE

Imprudencia o negligencia en acto de servicio si implica riesgo de accidente o peligro de avería para maquinaria, vehículo o instalaciones. El incumplimiento contractual imputado al trabajador carece de la gravedad y culpabilidad exigidas para justificar la reacción disciplinaria adoptada por la empresa. Teoría gradualista.

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs3Pv4cHBg93dX3iZ101RLT/b29nd2Xm49xAfFOfXT6vpm+tV/tl5Vjb5L1xkbZvXnz3PJlWdlfrn75Vff/bF8ZvTV2fH/w9oFXRpVgAAAA==WKE

Nuevo contrato para la formación y el aprendizaje

Para los que os cuesta coger los real decretos ley tal cual vienen en el boletín y os gustan las cosas más «cocinadas», os envío las noticias RED de la seguridad Social que explica el contrato para la formación y el aprendizaje, las medidas de fomento de la contratación estable y la suspensión temporal del art 15.5 ET encadenamiento establecidas por el RDL 10/2011.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/SistemaRed/NoticiasRED/20112sept/index.htm#documentoPDF