El TSJ del País Vasco, los interinos y su reclamación de fijeza @LetradosLocales

La Sala de lo Contencioso del TSJ del País Vasco ha dictado sentencia -confirmando la de instancia- en la que desestima las pretensiones de una funcionaria interina que pretendía un reconocimiento de fijeza, basándose en la duración anormal de su nombramiento como tal

Post completo:

http://letradosentidadeslocales.es/2021/05/18/el-tsj-del-pais-vasco-los-interinos-y-su-reclamacion-de-fijeza/

Abiertas hasta el 28/05/2021 las consultas públicas previas sobre el “Anteproyecto de Ley de Transparencia e Integridad en las Actividades de los Grupos de Interés” y el “Anteproyecto de Ley de Prevención de Conflictos de Intereses del personal al servicio del sector público”

https://www.mptfp.gob.es/portal/ministerio/participacion_proyectos/consulta_previa/en_curso

Obligatorio el registro salarial en personal laboral

Artículo 28 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, modificado por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.»

Se modifican el apartado 3 y el párrafo tercero de la letra a) del apartado 7 del Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias:

{1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado }

«3. También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en el artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.»

«3.º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.»

Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas IVAP : teletrabajob

Último número

Nº ESPECIAL 4: TELETRABAJO

ABRIL 2021

PRESENTACIÓN

Introducción al monográfico sobre teletrabajo

Autor/a: GORRITI BONTIGUI, Mikel.

ESTUDIOS

El marco regulador del teletrabajo en la Administración Pública y en las entidades de su sector público

Autor/a: JIMÉNEZ ASENSIO, Rafael.

RESUMEN: Este estudio es de carácter introductorio y tiene por finalidad analizar el marco de regulación del teletrabajo en el sector público a partir de la aprobación de la reciente normativa publicada en septiembre de 2020 (RRDDLL 28 y 29/2020), en lo que sea de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de su sector público. El análisis se centra principalmente en la regulación recogida en el RDL 29/2020, que es la normativa aplicable al empleo público. Pero, el RDL 28/2020 se aplica al personal de empresas públicas y fundaciones públicas. En última instancia se trata de comparar ambas normativas y ver qué márgenes de configuración normativa tienen “las normas de desarrollo” para delimitar la organización del teletrabajo y el ejercicio del respectivo derecho. 

PALABRAS CLAVE: derechos del personal empleado público, potestades de autoorganización, teletrabajo en la administración pública, teletrabajo en el sector público, trabajo a distancia.

La reciente regulación del teletrabajo en el sector privado: ¿un modelo a seguir?

Autor/a: GALA DURÁN, Carolina.

RESUMEN: Uno de los efectos de la crisis sanitaria de la covid-19 ha sido el incremento del teletrabajo, tanto en el sector privado como en el sector público, lo que también ha puesto de manifiesto la necesidad de regular dicha figura con detalle. Con tal objetivo, en septiembre de 2020, se aprobaron los Reales Decretos-leyes 28/2020 y 29/2020, regulándose en el primero de ellos el trabajo a distancia en el sector privado, y en el segundo el teletrabajo en las Administraciones Públicas. El objetivo de este trabajo es analizar los aspectos esenciales del Real Decreto-ley 28/2020 (principios generales, acuerdo de teletrabajo, regulación del tiempo de trabajo, compensación de gastos, prevención de riesgos laborales…), poner de relieve sus aciertos y limitaciones, e identificar algunos elementos que, salvando las distancias y teniendo en cuenta las particularidades de las Administraciones Públicas, pudieran servir de guía en dicho ámbito, junto con la regulación que varias Comunidades Autónomas han aprobado en los últimos años en materia de teletrabajo.

PALABRAS CLAVE: administraciones públicas, derechos laborales, empresas, igualdad entre hombres y mujeres, teletrabajo.

La regulación del teletrabajo en las entidades locales

Autor/a: MAURI MAJÓS, Joan.

RESUMEN: La necesidad de aprobar un instrumento normativo regulador de la modalidad de teletrabajo antes del 1 de abril de 2021 en todas las Administraciones públicas, exige precisar su rango, procedimiento de elaboración y contenidos esenciales que se han de elaborar en base al depósito de formas institucionales y organizativas que la regulación del trabajo a distancia ha ido articulando durante largos años en la Administración autonómica y local. Para conocer el marco en el que se va a tener que actuar se presentan los estándares operativos al uso y las fórmulas que se pueden utilizar, enfatizándose el cambio organizativo que la introducción del teletrabajo va a suponer. 

PALABRAS CLAVE: entidades locales, instrumentos normativos, personal empleado público, teletrabajo.

Seguridad y protección de datos (también) en el teletrabajo

Autor/a: MORO CORDERO, Ascensión. M.

RESUMEN: El teletrabajo debería entenderse como una dimensión más de la transformación digital en la que están inmersas las Administraciones públicas. La pandemia ha acelerado el proceso de digitalización del ámbito público que venía arrastrando un retraso más que evidente en el cumplimiento normativo vigente, por un lado, pero fundamentalmente, de espaldas a una realidad social basada, cada vez más, en un intercambio masivo de datos y en nuevas formas de relación mediante tecnologías que, éstas sí, avanzan a un ritmo vertiginoso. El trabajo se centra en las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la privacidad y la seguridad en el nuevo modelo de gestión que deberían impulsar las Administraciones públicas, que ante los múltiples desafíos que presenta la movilización de sus sistemas de gestión, requiere de una estrategia de gobernanza de datos y una nueva cultura de gestión de la información para conseguir que el teletrabajo sea un estadio real, eficiente y eficaz, pero sobretodo salvaguardando los derechos fundamentales y las libertades públicas, con el convencimiento de que la protección de datos personales y la seguridad de la información no son un impedimento para la innovación, sino una garantía.

PALABRAS CLAVE: datos, gobernanza, privacidad, seguridad, teletrabajo.

Empleo tecnológico y teletrabajo en el empleo público

Autor/a: RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, Mª Luz.

RESUMEN: En este artículo se analizan las transformaciones del empleo público como consecuencia del avance de la tecnología, especialmente la necesidad de formación en competencias digitales de las y los empleados públicos, los perfiles profesionales que ello demandará en la Administración pública y la posibilidad de expansión del teletrabajo. Respecto de este último se explicitan las razones de su escaso desarrollo en España hasta la COVID19, las ventajas y los riesgos que supone esta modalidad de trabajo y cuáles son las exigencias e implicaciones de su normalización en las administraciones públicas: i) la necesidad de un motivo valioso que le sirva de fundamento, ii) la reordenación que exige de la propia Administración pública y iii) el cambio de cultura organizativa, así como el avance hacia un modelo de plataformización, la pérdida de identidad profesional y la posibilidad de segregación del personal empleado público en función de su sexo y su nivel de estudios.

PALABRAS CLAVE: Administración Pública, tecnología, teletrabajo.

Teletrabajo, crisis de la COVID-19 y administraciones públicas: una mirada sociológica

Autor/a: BELZUNEGUI-ERASO, Ángel.

RESUMEN: El teletrabajo se ha implementado como instrumento para hacer frente a la caída de la actividad laboral derivada de la crisis de la Covid-19. Su expansión durante la crisis contrasta con la escasa penetración lograda hasta fechas recientes. Diferentes estudios han comenzado a evaluar los impactos de la combinación entre confinamiento y teletrabajo, destacando los efectos que ha tenido sobre aspectos de la vida cotidiana de los empleados. Los resultados reflejan impactos positivos y negativos sobre salud laboral, conciliación, autonomía y control, de tiempos, mostrando una vez más que la clave fundamental para abordar el teletrabajo es un enfoque organizacional.

PALABRAS CLAVE: Administración Pública, COVID-19, cultura organizacional, teletrabajo.

Criterios y procedimientos para decidir qué puestos son susceptibles de teletrabajo

Autor/a: MAZO SOMARRIBA, Luisa.

RESUMEN: La crisis sanitaria ha generado un escenario favorable a la extensión de la práctica del trabajo a distancia. Una de las claves del teletrabajo radica en la identificación de los puestos que son susceptibles de acogerse a esta modalidad. En la actualidad, se observa desacuerdo en la interpretación de los criterios recogidos en la normativa autonómica reguladora para acceder al teletrabajo, lo que da lugar a una aplicación discrecional de los mismos en puestos de naturaleza similar, o a una toma de decisiones sustentada en una argumentación insuficiente. En el presente trabajo diseñamos un método que permite emitir un juicio sobre por qué un puesto es susceptible de ser teletrabajable. Para ello, analizamos el contenido de los distintos puestos de trabajo y la naturaleza de sus tareas y, con el apoyo de la literatura revisada, exponemos y desarrollamos una relación de criterios organizativos que permiten la identificación de los puestos que pueden teletrabajar en el ámbito de las Administraciones Públicas. Al mismo tiempo, este análisis nos permite establecer condiciones diferenciadas en función de la categoría profesional de los puestos. Como producto de este trabajo, elaboramos una lista de comprobación o checklist en la que se recogen de forma sintética los citados criterios y se facilita, así, su administración y respuesta.

PALABRAS CLAVE: Administración Pública, administración digital, estandarización de tareas, Teletrabajo, puestos teletrabajables.

INNOVACIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS

Un año de teletrabajo en la Generalitat de Cataluña

Autor/a: MANZANO PELÁEZ, Esther y SABATÉ SOLANES, Marta.

RESUMEN: La introducción del teletrabajo en la Generalitat responde a un propósito más general y ambicioso como es la incorporación de las nuevas formas de trabajo. En este sentido, el teletrabajo se concibe como la palanca pragmática y aceleradora que permite avanzar en este propósito. Si bien el marco normativo que regula el teletrabajo es básico y necesario se precisa, además, trabajar una serie de elementos como son la definición del perfil de trabajo en movilidad, la dotación del equipo necesario, la preparación de la infraestructuras y sistemas, la formación, la utilización de los entornos digitales, el rol del responsable de equipo y la adquisición de las competencias digitales. Por tanto, el teletrabajo solo es posible si lleva asociado un cambio cultural y, para ello, debemos acompañar al personal empleado público con iniciativas concretas y superar los miedos que nos produce el cambio. El impulso del teletrabajo requiere de una estrategia clara y de la toma de decisión ante cuestiones tales cómo ¿quién puede teletrabajar y durante cuánto tiempo? ¿con qué medios se cuenta? ¿cómo nos preparamos? ¿trabajamos con seguridad?, etc. En resumen, el teletrabajo lleva asociados cambios de paradigma en el liderazgo pasando del líder controlador al facilitador, en la medida de la productividad con una orientación clara a resultados, donde la confianza se impone siempre y cuando se tenga claro qué hacer, con qué medios y en qué periodo de tiempo.   

PALABRAS CLAVE: acompañamiento, capacitación, competencias digitales, confianza, rol del responsable de equipo.

Teletrabajo, una aproximación desde lo local. Experiencias en el Ayuntamiento de Salamanca, especial referencia al OAGER (2010-2020). ¿Más allá de la pandemia?

Autor/a: MUÑIZ HERNÁNDEZ, Francisco.

RESUMEN: La aportación que se desarrolla en las siguientes páginas intenta realizar una aproximación descriptiva de una realidad organizacional en la que se ha puesto en marcha un proyecto de teletrabajo, como un elemento más de un esfuerzo por la mejora de los servicios públicos, con la implicación y el compromiso de los encargados de su prestación: el personal empleado. Estamos ante un proceso que se viene desarrollando los últimos 10 años, periodo largo, pero no tanto en las lógicas de la administración pública española. A lo largo de estas páginas veremos cómo este esfuerzo se desarrolla dentro de una realidad mayor, el Ayuntamiento de Salamanca, que tiene otros ritmos, pero facilita la existencia de entornos de cambio y la puesta en marcha de sistemas; en una lógica colaborativa, participativa y transparente, donde la percepción de las personas, de forma científica y sistemática, tanto de personal empleado como la ciudadanía, se convierten en elementos nucleares de estos procesos. No intenta, sin embargo, ser una aproximación académica al tema del Teletrabajo, ni tampoco nos vamos a encontrar con un desarrollo formal de sistemas o herramientas, vinculadas con esta nueva realidad organizacional y específicamente de organización del trabajo y las relaciones en los entornos laborales públicos.

PALABRAS CLAVE: cultura organizacional, diálogo y negociación, servicios públicos, teletrabajo, visión estratégica.

Experiencias en seguridad y salud laboral en el trabajo

Autor/a: ÁLVAREZ VÁZQUEZ, Inés.

RESUMEN: En principio, cuando hablamos de teletrabajo, creemos que es una manera cómoda de hacer nuestra actividad laboral desde casa y, además, consideramos que es un buen instrumento para conciliar trabajo y vida personal; pero pocas veces, reflexionamos sobre si el teletrabajo puede generar riesgos laborales. La verdad es que el teletrabajo genera riesgos, sobre todo en el ámbito psicosocial. En consecuencia, la implantación de esta modalidad de empleo en cualquier entidad pública o privada requiere una planificación preventiva previa por parte de quien contrate al teletrabajador o teletrabajadora. Esa planificación se ha de basar en una evaluación certera de los factores de riesgo laboral y en el diseño e implantación de las medidas preventivas oportunas. Pero, además, el teletrabajo puede ser una herramienta eficaz para proteger a los y las empleadas especialmente sensibles de una empresa o de una administración ya que permite adaptar el puesto de trabajo a las especiales condiciones psicofísicas de ese personal.

PALABRAS CLAVE: adaptación del puesto, prevención de riesgos laborales, protección del personal especialmente sensible, seguridad y salud laboral, teletrabajo.

SELECCIÓN BIBLIOGRÁFICA

RECENSIÓN: Roca, R. (2015). Knowmads, los trabajadores del futuro. LID

Autor/a: MIÑARRO REMOHY, Joana.

Proposición de Ley de medidas urgentes para la consolidación de los funcionarios interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, en cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio (Boletín Senado 08/04/2021)

Disposición transitoria cuarta. Consolidación de empleo temporal.


1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, incluida la Escala de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, en todas sus subescalas, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren
desempeñados interina o temporalmente durante tres o más años.


2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y podrán sustanciarse en turnos diferenciados de acceso para quienes acrediten un mínimo de cinco años de antigüedad en la administración convocante cuando exista un porcentaje de interinidad relevante y cuya selección se realizará mediante el concurso de
méritos al que se refiere el artículo 61.6 de la presente Ley.»

Administración digital e innovación pública. Repensando la Administración Pública -EBOOK @INAP_ES

Descarga gratuita

Las ciencias sociales nos han acostumbrado a ver la Administración Pública como una forma de organización y, por tanto, de poder, lo cual es correcto, pero probablemente con cierto descuido de su componente de comunicación. El pegamento ordinario de la sociedad, la relación social por excelencia, es la comunicación, Cada cambio de cierto relieve en los medios de información y comunicación, bien fuera por la introducción de medios nuevos o por su generalización, ha tenido efectos decisivos en la estructura y funcionamiento del Estado, haya sido iniciado, propiciado, conformado o resistido por este. Pero, por encima de todo, hay tres grandes transformaciones que merecen ser señaladas de manera singular por su alcance general para la sociedad y sobre el Estado y la Administración en particular: concretamente las traídas por la escritura, la imprenta y la digitalización.

https://www.libreriavirtuali.com/inicio/Administraci%C3%B3n-digital-e-innovaci%C3%B3n-p%C3%BAblica-Repensando-la-Administraci%C3%B3n-P%C3%BAblica-EBOOK-p306540049

Las 39 cuestiones claves del Reglamento de Administración Electrónica (I) @nuevadmon

Para los que queráis ver la película antes de leer el libro que nos han dejado de regalo para Semana Santa, primera entrega de los comentarios de Víctor Almonacid sobre el Reglamento de Administración electrónica.

Este es el primer post, pero va a ser una trilogía.

Buena Semana Santa y ¡a leer el BOE!!

https://nosoloaytos.wordpress.com/2021/03/31/las-39-cuestiones-claves-del-reglamento-de-administracion-electronica-i/

Del informe de Doña María Emilia Casas sobre los interinos @kontencioso

Circula por las redes, agitado por sindicatos y por colectivos interesados, un supuesto informe de Dª María Emilia Casas, quien fuera presidenta del Tribunal Constitucional en el …

Post completo:

https://delajusticia.com/2021/03/29/del-informe-de-dona-maria-emilia-casas-sobre-los-interinos/

http://dev.orbiup.com/informe-sobre-la-temporalidad-en-la-administracion-publica/

LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (A PROPÓSITO DEL INFORME DE LA PROFESORA MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE SOBRE ESTABILIZACIÓN LEGAL DEL PERSONAL TEMPORAL) @rjimenezasensio

Esta última semana, tras el anuncio del Ministro de Política Territorial y Función Pública de que se iba a proceder a modificar el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para limitar la interinidad en las Administraciones Públicas y cumplir así con las exigencias que el TJUE…

https://rafaeljimenezasensio.com/2021/03/27/la-temporalidad-en-las-administraciones-publicas-a-proposito-del-informe-de-la-profesora-maria-emilia-casas-bahamonde-sobre-estabilizacion-legal-del-personal-temporal/amp/?__twitter_impression=true

Claves del impacto digital en los procedimientos selectivos @kontencioso

Tras las turbulencias y parálisis propias de la pandemia, la administración ha revitalizado los procedimientos selectivos de empleados públicos y aprobado nuevas convocatorias de provisión de plazas. Ello en un contexto digital y electrónico que reclama su papel en estos procedimientos marcados por el trasiego documental, solicitudes, pruebas y calificaciones.

https://delajusticia.com/2021/03/27/claves-del-impacto-digital-en-los-procedimientos-selectivos/

Charla sobre liderazgo femenino de @mccamposacunha en @cemcigranada @mujeresSP

Animaros a ser parte de la Asociación de Mujeres en el Sector Público.


En el siguiente enlace podéis disfrutar del webinar de “liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión pública: estrategias de igualdad real” de Concepción Campos Acuña.

https://us02web.zoom.us/rec/play/gsw6EICTE3No8XqOMpisqp_RmphuQ6z_akHWm6jK0b_g_ZZwBf0Ot6IAndJgzCfq_BmD1zHPc1KEG21A.tr5884bcygixgNsx?continueMode=true&_x_zm_rtaid=0Wg7UnQrS4KJbfvUx-u0Bw.1616251479975.dc8f15afdfaf44367879ff44dd924815&_x_zm_rhtaid=289

Web de la asociación

https://mujeresenelsectorpublico.com/

Y yo soy un claro ejemplo del síndrome de la impostora.

Además, estamos montando la territorial de Euskadi!!

Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?

Del blog

https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/p/inicio.html

En los procesos de acceso a la función pública, las oposiciones, encontramos un escenario en el que confluyen, además del Estatuto Básico del Empleado Público como principal norma, tres importantes leyes que afectan de forma importante al desarrollo del proceso selectivo. 

El combate entre ellas en este escenario ofrece no pocas paradojas, tensiones y contradicciones. Han tenido que ser los tribunales quienes han tenido que mediar y poner orden.

Estos son los gladiadores: