Cuando nuestra religión nos impide examinarnos(delajusticia.com)
No acostumbro a repetir post del mismo autor y el mismo día, pero si es de los adventistas del séptimo
Renovemos plantillas pero sin empujar a los veteranos (delajusticia.com)
Hoy he entrado en la maravilloso blog de Jose Ramon Chaves, y he encontrado un artículo sobre gestión de la
Elección de ropa de trabajo @ibdehere
SAN 25/6/18: La elección de la ropa de trabajo es facultad del empresario y no tiene obligación de negociar con
Incapacidad temporal y vacaciones de Navidad: derecho a su disfrute tras el alta y durante el siguiente año natural @ibdehere
La STS 4 de julio 2018 (rec. 1619/2017) ha confirmado que, en aquellas situaciones en las que una incapacidad temporal
10 tecnologías que van a cambiar completamente la Administración (y la vida)@nuevadmon
Con sus implicaciones en el personal de las administraciones públicas, claro. Ya pasamos de la máquina de escribir al ordenador.
Encuesta para testear los problemas de gestión de #RRHH
El amigo #MáximoFraile, innovador más destacado 2018 del @innovadoresCIP nos propone una breve encuesta para testear los problemas de gestión
Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Último número NÚMERO 14 ESPECIAL ESTUDIO INTRODUCTORIO Rafael Jimenez Asensio “REPENSAR” LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y
Hospitalización de familiares @ibdehere
El permiso por hospitalización de familiares exige para su concesión la pernoctación hospitalaria. http://ignasibeltran.com/2018/09/06/el-permiso-por-hospitalizacion-de-familiares-exige-la-pernoctacion-hospitalaria/
Posverdad y función pública (y los funcionarios públicos vascos SÍ podemos discrepar)
Según la RAE, posverdad significa: Distorsión deliberada de una realidad, que manipula creencias y emociones con el fin de influir en la opinión pública y en actitudes sociales. Noticias como esta: https://www.elconfidencial.com/espana/pais-vasco/2018-09-14/codigo-etico-pais-vasco-empleados-publicos-discrepar_1615631/ Son claros ejemplos de posverdad. https://twitter.com/rjimenezasensio/status/1040499318996824064 La verdad solo
«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio
Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema
La Policía Municipal seguirá sin armas (pistola)
El juez alega que no se aportan evidencias de que corran riesgo sus vidas y las de terceros trabajando sin
El viaje de las ideas @FerminCerezo
“¿Que tienes una idea dices? No te preocupes, ya se te pasará.” Las organizaciones públicas innovadoras tienen inoculada en su
La transparencia del proceso selectivo de empleados públicos: el acceso a los exámenes y a las bolsas de trabajo
Es un post antiguo, pero interesante. El periódico El País publica hoy una noticia relativa a las presuntas irregularidades producidas
Jubilación policías locales ( que no, que no llega)
Mazazo para los 20.000 policías locales ‘jubilables’: tendrán que esperar a enero. Post completo: http://policialocalugt.es/mazazo-para-los-20-000-policias-locales-jubilables-tendran-que-esperar-a-enero/ Lo siento por la gente
Un organigrama equilibrado @CarlesRamio
La estructura administrativa es el esquema formal (organigrama) que representa las relaciones, las comunicaciones, los procesos de decisión y los
La caducidad de los expedientes disciplinarios en la CAE @ProIndubio
1.- Hasta la entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, la aplicación de la Ley 30/1992,
Tiempo de trabajo (blog @_vidalgalindo )
La legislación europea prevé que es tiempo de trabajo efectivo todo periodo durante el cual el trabajador permanece en el
Régimen jurídico de las incompatibilidades de los empleados públicos. Blog el derecho.com
Por D. Santiago González-Varas Ibáñez Catedrático de Derecho Administrativo SUMARIO: I. Régimen local normativo II. Conexión con la normativa disciplinaria
