Claves del impacto digital en los procedimientos selectivos @kontencioso

Tras las turbulencias y parálisis propias de la pandemia, la administración ha revitalizado los procedimientos selectivos de empleados públicos y aprobado nuevas convocatorias de provisión de plazas. Ello en un contexto digital y electrónico que reclama su papel en estos procedimientos marcados por el trasiego documental, solicitudes, pruebas y calificaciones. https://delajusticia.com/2021/03/27/claves-del-impacto-digital-en-los-procedimientos-selectivos/

Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?

Del blog https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/p/inicio.html En los procesos de acceso a la función pública, las oposiciones, encontramos un escenario en el que confluyen, además del Estatuto Básico del Empleado Público como principal norma, tres importantes leyes que afectan de forma importante al desarrollo del proceso selectivo.  El combate entre ellas en este escenario ofrece no pocas paradojas,Sigue leyendo “Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?”

Supremo revolcón a los exámenes teóricos generales para cuerpos superiores @kontencioso

En particular la sentencia resuelve la legalidad de una primera prueba selectiva para cuerpo superior que «consistirá en desarrollar por escrito 2 temas de carácter general cuyo contenido decidirá el Tribunal antes del comienzo, relacionados aunque no coincidentes con enunciados concretos del Programa anexo a esta convocatoria» Post completo

Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.

BOE Miércoles 24 de junio de 2020 Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas enmateria de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica. Ya sabeis que hay que mirar hasta en los pies de página por si tenemos novedades. Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para laSigue leyendo “Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.”

Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza

El Nuevo Modelo de OPE es un documento fruto de un proceso participativo, con vocación de consenso para contar con un marco regulador que permita abordar la mayor renovación de plantilla de Osakidetza desde su creación hace 36 años. Consta de 37 medidas de mejora organizadas en 5 ámbitos: ámbito normativo, ámbito de la planificación,Sigue leyendo “Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza”

El TSJ de Extremadura resuelve que usar típex en un examen no da ventaja al opositor (Autor: Comunicación Poder Judicial)

La Sala de lo Contencioso-Administrativo considera que no se ha vulnerado la igualdad en la realización del ejercicio con relación al resultado final del mismo. texto nota prensa

Ofertas de empleo público : ¿ reglamentos o actos generales? (delaJusticia.com)

La Oferta de Empleo Público del Estado sale al boletín repartiendo plazas. Las Ofertas autonómicas siguen la iniciativa, y el mercado del empleo público se alegra. Algunos incluso querrán impugnarlas. Pese a su enorme impacto, no deja de ser curioso que todavía no existe claridad jurídica sobre si las Ofertas de Empleo son reglamentos oSigue leyendo “Ofertas de empleo público : ¿ reglamentos o actos generales? (delaJusticia.com)”

No todo es subsanable ni toda sentencia  razonable ( delajusticia.com)

Cuando se participa en una convocatoria, ya se trate de oposiciones, subvenciones o licitación de contratos, se impone en el particular que desea participar, un examen atento y diligente de los términos de las bases. no todo es subsanable En humilde opinión, es que si los datos están en poder de la administración, no deberíaSigue leyendo “No todo es subsanable ni toda sentencia  razonable ( delajusticia.com)”

Oposiciones a la carta para consolidar el personal temporal (de la justicia.com)

Leo en el Confidencial que la Xunta de Galicia facilitará la promoción y consolidación de los empleados públicos temporales tras haber pactado cuestionarios y que la propia Xunta no solo considerará en base al mérito de la antigüedad otorgar hasta el 40% de la puntuación máxima, sino que el cuestionario será tipo test y porSigue leyendo “Oposiciones a la carta para consolidar el personal temporal (de la justicia.com)”

La Sala Social del Supremo bendice la exclusión del mérito y la capacidad en el empleo en las sociedades públicas (delajusticia.com)

Un sorprendente auto de la Sala Social del Tribunal Supremo desliza un inquietante pronunciamiento, en relación con la sentencia del Canal de Isabel II Gestión SA que no aplicó la figura del indefinido no fijo, sino la del indefinido “a secas” por considerar que los principios constitucionales de publicidad, mérito y capacidad no son aplicablesSigue leyendo “La Sala Social del Supremo bendice la exclusión del mérito y la capacidad en el empleo en las sociedades públicas (delajusticia.com)”