Archivo de categoría: Selección

Informe del Grupo de Estudio para la Innovación de los procesos de Selección de Personal de la Generalitat Valenciana

Entre las propuestas, la consellera ha destacado, además de la reducción de los temarios y la incorporación de la fase práctica, «la limitación de los plazos para agilizar los trámites a través de la Regla de los Diez Días, es decir, 10 días para la presentación de solicitudes, 10 días para la publicación de laSigue leyendo «Informe del Grupo de Estudio para la Innovación de los procesos de Selección de Personal de la Generalitat Valenciana»

Referencia del Consejo de Ministros sobre Decreto Ley de temporalidad en el empleo público

https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2021/refc20210706.aspx#publico Política Territorial y Función Pública MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tras la celebración de dos Conferencias Sectoriales de Administración Pública, la reunión de la MesaSigue leyendo «Referencia del Consejo de Ministros sobre Decreto Ley de temporalidad en el empleo público»

Iceta presenta las orientaciones estratégicas para actualizar los procesos selectivos de la Administración General del Estado (web de La Moncloa)

Iceta ha explicado en rueda de prensa, junto a la directora general de Función Pública, Isabel Borrel, que todos los expertos coinciden en la necesidad de «reducir los procesos selectivos a la mitad de tiempo, reducir también las pruebas de memorización, potenciar las pruebas prácticas y la promoción interna dentro de la AGE. La directoraSigue leyendo «Iceta presenta las orientaciones estratégicas para actualizar los procesos selectivos de la Administración General del Estado (web de La Moncloa)»

Claves del impacto digital en los procedimientos selectivos @kontencioso

Tras las turbulencias y parálisis propias de la pandemia, la administración ha revitalizado los procedimientos selectivos de empleados públicos y aprobado nuevas convocatorias de provisión de plazas. Ello en un contexto digital y electrónico que reclama su papel en estos procedimientos marcados por el trasiego documental, solicitudes, pruebas y calificaciones. https://delajusticia.com/2021/03/27/claves-del-impacto-digital-en-los-procedimientos-selectivos/

Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?

Del blog https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/p/inicio.html En los procesos de acceso a la función pública, las oposiciones, encontramos un escenario en el que confluyen, además del Estatuto Básico del Empleado Público como principal norma, tres importantes leyes que afectan de forma importante al desarrollo del proceso selectivo.  El combate entre ellas en este escenario ofrece no pocas paradojas,Sigue leyendo «Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?»

Supremo revolcón a los exámenes teóricos generales para cuerpos superiores @kontencioso

En particular la sentencia resuelve la legalidad de una primera prueba selectiva para cuerpo superior que «consistirá en desarrollar por escrito 2 temas de carácter general cuyo contenido decidirá el Tribunal antes del comienzo, relacionados aunque no coincidentes con enunciados concretos del Programa anexo a esta convocatoria» Post completo

Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.

BOE Miércoles 24 de junio de 2020 Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas enmateria de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica. Ya sabeis que hay que mirar hasta en los pies de página por si tenemos novedades. Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para laSigue leyendo «Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.»

Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza

El Nuevo Modelo de OPE es un documento fruto de un proceso participativo, con vocación de consenso para contar con un marco regulador que permita abordar la mayor renovación de plantilla de Osakidetza desde su creación hace 36 años. Consta de 37 medidas de mejora organizadas en 5 ámbitos: ámbito normativo, ámbito de la planificación,Sigue leyendo «Nuevo modelo de proceso de selección de Osakidetza»

El TSJ de Extremadura resuelve que usar típex en un examen no da ventaja al opositor (Autor: Comunicación Poder Judicial)

La Sala de lo Contencioso-Administrativo considera que no se ha vulnerado la igualdad en la realización del ejercicio con relación al resultado final del mismo. texto nota prensa