“Los franceses desean un servicio público que se reinvente, se adapte a las evoluciones de la sociedad y a las necesidades de los ciudadanos (…) Es necesario refundar el contrato social que vincula a nuestros empleados públicos con el servicio a su país y llevar a cabo una transformación ambiciosa de nuestra función pública”
(Exposición de motivos del “Proyecto de Transformación de la Función Pública”, febrero de 2019.
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No es la primera noticia que llega de Europa, porque creo recordar que leí algo de Italia también.
La próxima vez que ponga una noticia sobre Grecia será la siguiente: La troika obliga a los trabajadores griegos a hacer el pino puente antes de entrar en el trabajo.
Está previsto que esa noticia salga la semana que viene.
Y esos hombres de negro son los que… vienen para aquí!!!!
Jod…
http://www.lavanguardia.com/economia/20120912/54350169093/troika-empleados-griegos-13-horas.html
Vamos a ver qué están haciendo nuestros vecinos navarros…
El Pleno del Parlamento ha aprobado, con los votos a favor de UPN, SN y PPN, y los votos en contra de Nabai, Bildu e I-E, la Ley Foral de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que recoge, entre otros, la ampliación de la jornada o la jubilación obligatoria, con carácter general, a los 65 años.
La norma tiene por objeto complementar las medidas tributarias introducidas por Ley para reforzar la capacidad recaudatoria de la Hacienda foral, con otras, de tipo organizativo, enfocadas a “reducir gastos” a partir de la “modificación de las condiciones de empleo” del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Dado que su adopción se fundamenta en la “situación económico-presupuestaria”, la vigencia de la mayoría de las medidas, cuya entrada en vigor se prevé para el 1 de julio, se limita a 2012, quedando supeditada a un análisis posterior la posibilidad de establecer una prórroga “total o parcial” para ejercicios sucesivos.
En concreto, La Ley contempla ocho actuaciones que afectan a las condiciones de empleo, que se suman a otras cuatro de tipo organizativo aplicadas desde el pasado mes de febrero. Con ellas, el Gobierno de Navarra prevé ahorrar en torno a 25 millones de euros en el capítulo I (personal), que en 2011 supuso un gasto final de 1.156 millones de euros, frente a los 1.143 millones consignados en los presupuestos del presente ejercicio.
1.- Jubilación obligatoria a los 65 años, salvo excepciones (cuando no se haya generado derecho a pensión aunque solo hasta los 70 años, cuando sea imprescindible para la prestación de servicios o hasta la finalización del curso escolar en el caso del personal docente). Se concede un plazo de tres meses para que solicite la jubilación el personal mayor de 65 años que en la actualidad permanece en servicio activo (en caso contrario, se declarará de oficio).
2.- Suspensión de la paga por variables correspondiente al mes de vacaciones (trabajo en días festivos, en horario nocturno y guardias de presencia física y localizadas).
3.- Suspensión de la ayuda familiar para cónyuge o pareja estable que no perciba ingresos.
4.- Ampliación de la jornada de trabajo del personal de las Administraciones Públicas, conforme a las medidas adoptadas con carácter general para el sector público. Se establece la jornada anual de 1.628 horas de cómputo anual (1.592 en la actualidad) y su traslación de igual manera a las diferentes jornadas existentes (1.493 horas para quienes estén a turnos de mañana, tarde y noche; 1.548 para los de jornada flexible -guarderío forestal-; 1.571 para el turno fijo de noches; 1.590 para los de turno de mañanas y tardes con trabajo en domingos y festivos; y 1.605 horas para jornada partida con trabajo en domingos y festivos).
Cada administración podrá autoorganizarse y realizar la distribución del cómputo anual en función de sus necesidades. Para determinados colectivos o ámbitos cabe la negociación con la mesa correspondiente. El Gobierno de Navarra publicará una nueva orden foral de calendario para el régimen general.
5. Supresión de las dietas establecidas como indemnización por la realización de viajes motivados por razones de servicio. Solo se reintegrará el importe de los gastos justificados.
6. Limitación de prestaciones que no cubre la sanidad pública y que tienen reconocidas funcionarios acogidos al sistema de asistencia sanitaria uso especial, como son la óptica y la odontología (límite de 200 euros por beneficiario y año natural).
7. Medidas relativas a liberados sindicales: reducción del actual crédito horario sindical en un 10%, que deberá imputarse al crédito existente por encima del fijado por la normativa vigente, tanto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical; y supresión de las compensaciones previstas por la realización de otros servicios añadidos y diferentes a los de su jornada ordinaria.
8. Medidas relativas a altos cargos: reducción del complemento personal para ex-altos cargos que son funcionarios, hasta el 10% del sueldo inicial del nivel correspondiente; cancelación de seguros de vida y accidentes; exclusión del servicio de asistencia sanitaria uso especial reservado a funcionarios; y supresión de la cotización a la seguridad social, que pasará a ser descontada de la nómina.
Dos enmiendas in voce en Pleno
En el transcurso del debate efectuado en Pleno, UPN y SN han sacado adelante dos mociones in voce de modificación. La primera, para mantener equiparada la jornada de los funcionarios y del personal laboral y los altos cargos al servicio de las empresas públicas, de modo que ambos colectivos pasarán a trabajar 37,5 horas semanales, 50 minutos más que en la actualidad.
Esa equiparación, sin embargo, tiene carácter transitorio para los trabajadores de las empresas públicas, pues sólo regirá hasta que en un futuro “convenio colectivo específico y propio de la CPEN o en convenios colectivos específicos y propios de las diferentes empresas públicas se regule la duración de la jornada y el resto de condiciones laborales”. Esta enmienda ha contado con el respaldo de UPN, SN y PPN, las abstenciones de Bildu e I-E y el voto en contra de Nabai.
La segunda enmienda aprobada tiene por objeto suprimir la modificación introducida por la Ley Foral 21/2010, de 13 de diciembre, en relación con los acoplamientos del personal en el ámbito de la salud mental, a fin de abordar este asunto, de “conformidad” con los sindicatos, en la Mesa sectorial del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
En consecuencia, quedan derogadas la disposición adicional tercera de la Ley Foral 21/2010 de Salud Mental de Navarra, por la que se establece la estructura orgánica de la Dirección de Salud Mental; y los artículos 1 y 2 de la Orden Foral 5/1999, que establece las indemnizaciones por dietas y kilometraje del personal al servicio de la Administración y sus organismos autónomos, así como de la normativa que, en su caso, exista al respecto en las entidades locales. Esta segunda enmienda ha tenido los votos a favor de UPN, SN y PPN, la abstención de Bildu y los votos en contra de Nabai e I-E.
Las enmiendas mantenidas por Nabai (3), Bildu (9), PPN (8) e I-E (8) han decaído.
Reforma de la función pública en el Reino Unido.
Me encanta tener más información sobre las reformas de alli que sobre las que se van a hacer en el estado español. [MODE ironic off]
http://www.civilservice.gov.uk/reform
Alguno ya estará pensando «dios, Iratxe cada día está peor». El título es correcto y es un artículo de la web historiasdela historia.com
Una excusa que no ponían era «hoy nieva mucho, la cosa está muy mal», pero en excusas nadie ha inventado nada, todo estaba inventado.
Os copio el articulo:
Las bajas laborales, por incapacidad temporal, le cuestan al Estado unos 7.000 millones de euros al año, si a esto añadimos que muchas empresas están contratando a detectives privados para desenmascarar casos de fraude, está claro que es un tema muy delicado y costoso. ¿Cómo la hacían en el antiguo Egipto?
Nos fijaremos, por su control y detalle, en los trabajadores de las pirámides. Antes, me gustaría aclarar que los últimos descubrimientos han dejando claro que no eran esclavos sino que estaban bien alimentados, organizados y, además, eran completamente libres. Estaban organizados por grupos de unos 40 a 60 trabajadores que podían aumentar en momentos puntuales por “necesidades del servicio“, dirigidos cada uno por un capataz y supervisando la obra un escriba. Éste, además de la supervisión, tenía también labores de administrador pues debía llevar “los papiros de la contabilidad“. Se anotaba la marcha de los trabajos, el material que se necesitaba y el que se iba utilizando… y las ausencias de los trabajadores con sus correspondientes motivos.
De entre las causas que podíamos llamar justificadas estaban:
Embalsamar a un ser querido.
Picadura de escorpiones.
Fabricar cerveza para una celebración.
Embriaguez.
Haber recibido una paliza de su mujer en una discusión conyugal…
Y aunque nos parezca sorprendente tenía más días de descanso que nosotros… los españoles: coronación o fallecimiento de un faraón, sus correspondientes aniversarios, celebraciones religiosas, crecidas del Nilo, los epagómenos (los cinco días añadidos al ciclo de 360 jornadas para completar el año solar de 365 días de los egipcios)… e incluso de la época de Ramsés III (1198 hasta 1166 a.C.) es el primer registro de una acción sindical masiva… una huelga. Según el papiro que se conserva en el Museo Egipcio de Turín las huelgas surgieron debido al retraso de las raciones alimenticias que formaban parte de los sueldos de los obreros.
Los trabajadores llevaban más de veinte días sin recibir el sustento porque el gobernador de Tebas oriental y sus seguidores habían interceptado el envío. Cuatro meses después, el conflicto se reavivó. La entrega de alimentos se había demorado de nuevo, esta vez dieciocho días, y los obreros se vieron obligados a reclamar lo que era suyo, pero recibieron partidas insuficientes. Por esta razón interrumpieron el trabajo y se dirigieron al templo de Thutmose III en Medinet Habu, donde presentaron sus quejas, exigiendo que el propio faraón fuera informado y proclamando:
(…) Hemos llegado a este lugar por causa del hambre y de la sed, por la falta de ropa, de pescado, de hortalizas. Escríbanlo al Faraón, nuestro buen señor, y escríbanlo al Visir, nuestro superior. ¡Háganlo para que podamos vivir!”
Fuentes: Osirisnet, Libcom, The graffiti of pharaonic Egypt – Alexander J. Peden, Pharaoh’s People: Scenes from Life in Imperial Egypt – T.G.H. James
Otros andan peor. Eso es lo que se oye por ahí. Vamos a ver en la última semana cuando andan por otros lares:
El Ayuntamiento de Parla retrasa el pago de la nómina de forma indefinida
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/01/31/madrid/1328040475_899704.html
Los Ayuntamientos reclaman el rescate del estado cuando no puedan pagar la nómina
Ayuda domiciliaria de Jaen: no se pagan las nóminas
Plantilla de la residencia de Huelva inicia acampada indefinida tras 9 meses sin cobrar
El Ayuntamiento de la Solana paga la nómina de noviembre
http://www.abc.es/20120131/ciudad-real/abcp-ayuntamiento-paga-nomina-noviembre-20120131.html
El Ayuntamiento de La Linea acaba de pagar julio y agosto
Eso de la última semana y solo de la primera hoja de la alerta de noticias que tengo.
Hamaika ikusteko jaioak gara.
Eutsi goiari.
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2011/12/15/catalunya/1323950086_323067.html
El Pais
La Generalitat aplazará los pagos a sus proveedores y abonará con retraso hasta el 20% de la paga de Navidad a sus empleados públicos para hacer frente a la grave crisis de tesorería que atraviesa la Generalitat por el impago de 759 millones de euros que el Ejecutivo central le debía haber transferido antes de finales de año y que la vicepresidenta económica, Elena Salgado, anunció que no ingresaría. “Tendremos que adoptar medidas de excepción”, ha asegurado el consejero de Economía y Conocimiento, Andreu Mas-Colell, quien también ha explicado que esta mañana su departamento ha presentado un requerimiento al ministerio de Economía y Hacienda previo a la demanda que presentará dentro de un mes si el Gobierno central no transfiere esa cantidad. Además, trasladará a las “autoridades europeas” la negativa del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero a abonar esa cantidad. “Haremos todo lo posible para que tengan que avergonzarse. No ganarán prestigio”, ha asegurado muy enojado.
Los trabajadores públicos, según Mas-Colell, cobrarán su retribución mensual el próximo día 21 de diciembre, mientras que la paga extra no se entregará hasta el día 28 (habitualmente las dos pagas se cobran a la vez). Sin embargo, el consejero no puede garantizar ahora que los empleados de la Administración catalana cobren más del 80% de esa paga. El 20% restante, que equivale a una cantidad de entre 100 y 200 millones de euros, quedaría aplazado al año que viene, cuando se normalice la situación de la tesorería catalana.
Los 759 millones de euros que reclama la Generalitat corresponden a la liquidación de las inversiones pendientes de 2008 correspondientes a la disposición adicional tercera del Estatuto, que prevé que la inversión en infraestructuras tenga el mismo peso que la economía catalana en el conjunto de España, del 18,5% del PIB. Si no se invierte todas estas cantidades, el protocolo de actuación fija habrá que abonarlas en una transferencia. “La comisión bilateral del día 19 aceptó esa cifra de 759 millones de euros y se ha ido confirmando a lo largo del año por parte del Ejecutivo central”, ha recordado Mas-Colell.
Ese dinero debe ir destinado a infraestructuras. Según fuentes del Ejecutivo catalán, el día antes de esa comisión, el 18 de julio, la Generalitat remitió una lista con todas las obras públicas que estaban en marcha y que sumaban esa cantidad. Mas-Colell ha denunciado este mediodía que los ministerios de Fomento y Economía siempre han mantenido una «actitud obstruccionista» a lo largo del año. A su juicio, si el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero no ha abonado esa cantidad ha sido para ganar una décima de déficit en detrimento de las cuatro que pierde la Generalitat al dejar de ingresar esos 759 millones de euros. “La motivación no es otra que una voluntad de traspasar déficit de la Administración General del Estado a la Generalitat”, ha agregado.
Tras finalizar la comparecencia, Joaquim Nadal, presidente del Grupo parlamentario socialista, ha calificado de «exactas» las cifras que ha aportado el consejero de Economía al confirmar que el pasado 15 de diciembre el Gobierno tripartito acordó en una comisión mixta Estado-Generalitat que el Ministerio de Economía adeudaba los 759 millones de euros. «Apoyamos todas las iniciativas legales pero, dicho esto, el Gobierno catalán tiene que ser transparente y aclarar cómo administra su tesorería», ha señalado.
La Generalitat ya tuvo problemas de tesorería el pasado mes de septiembre, cuando tuvo que aplazar el pago a proveedores, en especial farmacéuticas y entidades sociales de atención a ancianos. El consejero ha asegurado esta mañana que a lo largo de la última parte de este año se ha ido abonando esa deuda, aunque ha admitido que todavía no está completamente liquidada. “El efecto septiembre no ha quedado eliminado y hay algunos trozos que aún deben encajarse”, ha remachado.
El portavoz del Gobierno catalán, Francesc Homs, ha querido desvincular esa decisión de las medidas estructurales y coyunturales que se están negociando con los funcionarios para incorporar en los Presupuestos de 2012 y que prevén un ahorro de 625 millones de euros a través de reducción salarial, horaria y de beneficios sociales.
CRISTINA DELGADO
Los sindicatos de la Mesa General de negociación de la función pública (CCOO, UGT e IAC) han abandonado este mediodía las conversaciones al conocer que el consejero de Economía iba a anunciar nuevos recortes salariales. Los portavoces sindicales se han marchado de la sede del departamento de Gobernación y se han dirigido al Palau de la Generalitat. Su intención era acceder a la sala de prensa para conocer de primera mano los nuevos ajustes. Los sindicalistas han intentado primero entrar por la puerta principal del Palau, en la plaza de Sant Jaume, pero los Mossos d’Esquadra lo han impedido. El grupo se ha encaminado después al acceso lateral y allí se les ha vuelto a denegar el paso. Los funcionarios han realizado entonces una sentada en el vestíbulo y han entonado cánticos mientras se celebraba la rueda de prensa. «Queremos información» y «Ortega, valiente, ¿por qué te no presentas?», gritaban los funcionarios. Pese al enfado, los portavoces sindicales no han dado por rotas las negociaciones y confían en que la Mesa pueda reanudar los contactos mañana o el próximo lunes. Los sindicatos quieren que sus servicios jurídicos estudien si se pueden iniciar acciones legales contra el nuevo recorte.
Ya sé que alguno de los que me leen no les gusta que ponga noticias de recortes, pero la realidad es la manda y esto es lo que hay.
Portugal amplia media hora diaria la jornada:
Castilla la Mancha baja el sueldo de los funcionarios y alarga la jornada laboral
Los funcionario catalanes cobrarán 500€ menos al mes
Ayuntamiento de León, casi en quiebra
Imaginación municipal contra la crisis
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/07/castillayleon/1323263104.html
Ayuntamientos ahogados por las deudas
http://www.antena3.com/noticias/economia/ayuntamientos-espanoles-ahogados-deudas_2011111800022.html
http://politica.elpais.com/politica/2011/11/25/actualidad/1322225380_359739.html
La justicia ha tumbado ocho despidos en empresas de la Generalitat. Cuatro sentencias dictadas en los últimos meses (una de ellas agrupa a cuatro trabajadores) han declarado improcedentes un despido en el Servicio Meteorológico, tres en el Instituto Cartográfico y cuatro en Forestal Catalana. Las sentencias, de juzgados de lo Social de Barcelona, obligan a las empresas a readmitirles o a pagarles 45 días por año trabajado, más del doble de los 20 que les pagaron.
En todos los casos se trata de laborales fijos y que fueron despedidos entre abril y julio de este año, en el marco de las primeras medidas de austeridad que emprendió el actual Gobierno catalán. En todos los casos, las empresas justificaron los despidos por causas económicas y productivas. Y también en todos los casos, para declararlos improcedentes, los jueces argumentan que las empresas públicas no se rigen por la lógica del mercado, por lo que no pueden despedir apoyándose en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, que justifican los despidos colectivos o individuales si las empresas tienen pérdidas o una disminución persistente del nivel de ingresos.
Además de estas sentencias, que excepto una (firme) pueden ser recurridas, hay pendientes otros 14 casos de Forestal y 22 del Incasol, que despidió a laborales en abril. Los departamentos afectados, Agricultura y Territorio y Sostenibilidad, no respondieron ayer si recurrirán.
Aunque se trata de empresas distintas, el contexto de los despidos es el mismo: la instrucción de enero de 2011 de la Secretaría de Función Pública y de la Intervención General que instaba a “las entidades del sector público” a reducir antes del 30 de junio “el gasto de personal en un 6% y en un 5% la de efectivos de personal”. En el Instituto Cartográfico, por ejemplo, la instrucción se cumplió a rajatabla: en abril fueron despedidos 8 de sus 240 empleados y se comunicó a cuatro temporales que no serían renovados: 12, el 5% justo. En Forestal Catalana, en julio se prescindió de 22 de 326 laborales.
El abogado Jaume Garcia, del Col.lectiu Ronda, ha representado a los cuatro empleados de Forestal y a una a de las del Cartográfico. De las sentencias destaca que los jueces, los titulares de los números 20 y 9 de lo social de Barcelona, argumentan que los artículos 51 y 52 “no son aplicables a empresas públicas porque están pensados para empresas privadas”. “Los magistrados dicen que las empresas públicas no se rigen por la lógica de beneficios o pérdidas, ni por los precios de mercado, por lo que la situación deficitaria de la Generalitat no es un argumento para despedir”, subraya Garcia, que también recuerda que los jueces aluden al hecho de que los respectivos comités de empresa ofrecieron alternativas a la reducción de plantillas como rebajas salariales, reducciones horarias o prejubilaciones.
“Son sentencias importantes porque hay muchas empresas públicas que están intentando despedir empleados con el argumento de las razones económicas”, concluye el abogado. Garcia recuerda que incluso hay sentencias del Contencioso Administrativo que dan la razón al Inem y “ven que antes de despedir habría que aplicar reducciones de salario o jornada”. El presidente del comité de empresa del Instituto Cartográfico, Diego Duran (CATAC), entiende que “la empresa se precipitó, aprovecharon una instrucción que no les obligaba a despedir, otras empresas no lo han hecho, y además no escucharon nuestras alternativas”. Su homólogo en Forestal Catalana, Jaume Grau (CC OO), celebra que el juez tenga en cuenta que no se escucharon las medidas alternativas que proponían los trabajadores y revela que “le saldrán más caros los despidos que el importe que pretendía ahorrar: 300.000 euros y llevan gastados 325.000 en indemnizaciones, sin contar los abogados”.
La sentencia del servicio de metereologia la podeis ver aqui:
El Gobierno catalán también pretende suprimir los días de asuntos propios, más conocidos como «moscosos», que algunos colectivos de funcionarios y empleados públicos tienen pactados desde hace ya casi 28 años.
A las ya anunciadas propuestas del Gobierno catalán para ahorrar 100 millones de euros en personal de la Administración, entre las que habrá que reducir primas y complementos salariales como los de desplazamiento o disponibilidad, Mas también propondrá a los sindicatos en la Mesa de Función Pública rebajar el número de días libres retribuidos de los funcionarios.
Así lo admitía ayer en una entrevista en Radio 4 el portavoz del Gobierno catalán, Francesc Homs, tal como se hizo eco La Vanguardia. Homs no quiso calificar los moscosos como «privilegios» sino que son, dijo, «derechos adquiridos en el transcurso de los años». De hecho, la denominación de días ‘moscosos’ se remonta al año 1983, siendo ministro de la presidencia Javier Moscoso del Prado, quien promovió la legalización de estos días, por un lado, para ordenar las ausencias, por entonces injustificadas, del funcionariado, y por otra, para igualar las condiciones de los funcionarios, que carecían de convenio colectivo, con la del personal laboral de las administraciones públicas.
Según el portavoz del Gobierno autonómico, teniendo en cuenta que los funcionarios y personal laboral que trabaja para la Administración tienen, además de las vacaciones, entre una semana y once días de asuntos propios, «tras una época de bonanza económica hay que ‘resituar’ estos derechos al contexto actual de crisis (…). En la empresa privada lo ha hecho todo el mundo. En las cosas que son más prescindibles hay que ahorrar para no llegar a tocar los servicios más sensibles», prosiguió Homs en la entrevista que recoge Europa Press.
Si en la empresa privada el número de días propios recogido en convenio suele oscilar -cuando existen- entre dos y tres días de asuntos propios al año, los trabajadores públicos cuentan con una media de seis días o 42 horas libres al año de permiso retribuido, que se acumulan con los trienios adquiridos y los días de vacaciones, además de licencias de asuntos propios (no retribuidas). En las autonomías el número de moscosos es mayor -ocho días en Cataluña, y en otras, como la Xunta de Galicia, los han aumentado a nueve.
Los sindicatos ya prevén paros y movilizaciones
La Generalitat ha citado cita a los sindicatos a iniciar la negociación salarial prevista en el anteproyecto de ley de Presupuestos los próximos días 30 de noviembre y 1 de diciembre.
El portavoz del Gobierno de Mas entiende que los sindicatos de la Función Pública acudan a la reunión negociadora con un inicial rechazo, pero también ha pedido que se sienten a la mesa a negociar los próximos días porque, en su opinión, se trata de propuestas «asumibles» que se implementan para evitar echar a trabajadores. Es más, detallaba ayer el portavoz de Gobierno, se aplicarán sólo en 2012 y se hará de forma proporcional sobre el sueldo.
El máximo representante del ejecutivo catalán en el encuentro será la secretaria de la Administración y Función Pública, Pilar Pifarré, que depende de Gobernación, según ha explicado a Efe un portavoz de la consellería. Los sindicatos presentes en la mesa del sector público catalán son CCOO, UGT e IAC (Intersindical Alternativa de Cataluña).
La representante de CCOO Josefina Pujol ha explicado a Efe que «cualquier modificación de las condiciones salariales tendría que haberse negociado en la mesa del sector público antes de ser anunciada y ha subrayado que, si no se consensúan medidas alternativas la próxima semana, el sindicato promoverá movilizaciones de los empleados públicos». Coincide con la UGT, que ha recordado que los empleados públicos acumulan recortes y congelaciones salariales.
El portavoz de la Intersindical Alternativa de Cataluña, Luís Blanco, se ha mostrado contrario a cualquier rebaja salarial y asegura «que los cuatro miembros de su colectivo abandonarán la mesa si la Generalitat no acepta medidas alternativas».
Los sindicatos reconocen que, en la mesa del sector público, «no tienen margen de maniobra para alterar las decisiones del Govern y que no funciona el sistema de mayorías sindicales». Por eso las protestas se perfilan como probable reacción al anteproyecto del ejecutivo.
EMPLEADOS PÚBLICOS. C.A. Andalucía. Nulidad de la D.A. 2ª del Decreto Andaluz 103/2011 por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales en tanto que dispone la integración directa como empleados públicos del personal del Instituto Andaluz de las Artes y las Letras, obviando que el personal de las Administraciones públicas deberá ser seleccionado mediante convocatoria pública en medios oficiales y basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad. IGUALDAD ANTE LA LEY. Vulneración del derecho fundamental en lo relativo al acceso a las funciones públicas, porque la integración supone que quienes han accedido a la función pública a través del sistema legalmente establecido, ven mermados sus derechos por la entrada de terceros ajenos a la función pública, ocasionando una perturbación ilegítima en el ejercicio al cargo. Afectación a los derechos de acceso, promoción y traslado para la provisión de vacantes de los funcionarios y personal laboral para toda la Administración de la Junta de Andalucía ya sea General o Institucional y no solo en el ámbito de Cultura. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Una cosa es la subrogación empresarial de las normas laborales y otra bien distinta la integración que convierte a este personal automáticamente en personal laboral de la Agencia con acceso directo a la Administración Instrumental de la Junta de Andalucía con atribución de potestades y funciones públicas. El precepto impugnado no solo supone una huida del derecho administrativo, sino un desprecio al Estado de Derecho. RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. Admisibilidad.
La grave situación económica por la que atraviesa Barbate ha «hartado» a los funcionarios municipales que han decidido no coger el teléfono del Consistorio. Este hecho ha dejado al descubierto que una de las empresas acreedoras del Ayuntamiento ha manipulado la instalación de la centralita telefónica tras no haber cobrado. Los mismos trabajadores del Ayuntamiento en declaraciones a La Voz han afirmado que no saben como quitar mensaje telefónico que se escucha al otro lado del auricular. «En este momento, todas nuestras líneas están libres pero no nos apetece atender la llamada. ¡A tomar viento fresco, hala!»
Y es que la situación es «insostenible». En la caja municipal del Ayuntamiento de Barbate solo quedan unos 4.000 euros para acabar el mes. La situación es de quiebra. La hacienda local solo tiene deudas y la recaudación no llega para cubrir los gastos básicos. Esta situación ha llevado a su alcalde a arremeter contra su propio partido, el PSOE, al que señala por tratarles como «leprosos»
http://www.bbp.cat/lista_practicas.php?tipo_practica=todas&id_categoria_gen=48
Tipo de práctica: Buenas prácticas
Ámbito: Recursos humanos
1) Experiencia Piloto de Teletrabajo
Municipio: Castelldefels
Habitantes: 60572
2) Análisis de las necesidades formativas
Municipio: Montcada i Reixac
Habitantes: 32750
3) La gestión de los Recursos Humanos por competencias
Municipio: Manlleu
Habitantes: 20505
4) Protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (mobbing) y sexual
Municipio: Santa Coloma de Gramenet
Habitantes: 117336
Tipo de práctica: Prácticas significativas
Ámbito: Recursos humanos
1) Evaluación del personal contratado en prácticas
Municipio:
Cerdanyola del Vallès
Habitantes:
58493
2) Manual de acogida
Municipio:
Cerdanyola del Vallès
Habitantes:
58493
3) Comuniquemonos: boletín de comunicación interna
Municipio:
Montcada i Reixac
Habitantes:
32750
4) Reglament de gestión del personal adscrito a programas temporales
Municipio:
Sant Adrià de Besòs
Habitantes:
33223
5) Reglamento de la relación, valoración y provisión de puestos de trabajo
Municipio:
Sant Adrià de Besòs
Habitantes:
33223
6) Envio de mensajes por sms en procesos selectivos municipales
Municipio:
Sant Joan Despí
Habitantes:
31647
Por curiosidad, se me ha ocurrido mirar en google las noticias del último mes sobre cómo andan los ayuntamientos con su capítulo 1. Solo os paso lo que me ha soltado Google en la primera página
El Ayuntamiento de Jerez abona la nómina de julio a los funcionarios y empleados
http://www.20minutos.es/noticia/1130481/0/
El ayuntamiento espera por dos subvenciones para pagar la nómina de julio a 77 empleados
http://www.el-saucejo.com/2011/08/el-ayuntamiento-debe-la-nomina-algunos.html
Para los que no es suene que esto, os comento que consiste en si sustituyes o no a las funcionarios que van saliendo de la administración. Estos día he estado en Portugal y a pesar de que mi portugués no era el que era hace 7 años, no he podido evitar leer en el periódico las noticias sobre las medidas que están adoptando por aquellas tierras. Entre articulo y articulo de Cristiano Ronaldo y su novia (que a mi me importan entre poco y nada), me leí este articulo (que en la edición impresa era mucho más largo) sobre la tasa de reposición de funcionarios. Allí va a ser del 20%. Aqui según la ley de presupuestos del estado es del 10%. 
http://www.jn.pt/PaginaInicial/Nacional/interior.aspx?content_id=1888186
Responsables personal Ayuntamientos 