Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas (junio 2021)

ESTUDIOS El desempeño adaptativo: implicaciones para la gestión de recursos humanos en el sector público Autor/a: RODRIGUEZ LÓPEZ, Alexander; BALLUERKA LASA, Nekane; GOROSTIAGA MANTEROLA Arantxa; ULACIA ARAMENDI, Imanol. RESUMEN: El desempeño adaptativo es un constructo clave para las organizaciones porque la capacidad de adaptación a las demandas del entorno es vital, especialmente en tiempos deSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas (junio 2021)”

Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas

JULIO-DICIEMBRE 2020 ESTUDIOS EXCESO DE CONFIANZA Y DECISIONES DE SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿PUEDEN LAS ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS DAÑAR LAS DECISIONES? Autor/a: KAUSEL ELIÇAGARY, Edgar E. y VENTURA COELLO, Santiago. RESUMEN: La selección y contratación de personal está dentro de las decisiones más significativas en las organizaciones y la administración de recursos humanos, y la AdministraciónSigue leyendo “Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas”

Revista Vasca de Gestión de Personas, número especial innovación

Revista completa: revista 3 ivap NUMERO ESPECIAL 3 2019 INNOVACIÓN PÚBLICA ESTUDIO INTRODUCTORIO Editor: Mikel Gorriti Bontigui INTRODUCCIÓN AL MONOGRÁFICO SOBRE INNOVACIÓN PÚBLICA (Pp. 8-13) ESTUDIOS Javier Ramos Salazar LOS CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO, LAS NECESIDADES DE LA CIUDADANÍA VASCA Y SU INFLUENCIA EN LA ORGANIZACIÓN PÚBLICA ( Pp. 16-33) Andrés Pastor BermúdezSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas, número especial innovación”

Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus

ESTUDIOS Prof. Filip De Fruyt TOWARDS AN EVIDENCE-BASED RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS (Pp. 8-15) Resumen: El uso de más evidencia, de mejor calidad y relevante, resultará en una identificación más precisa del problema y mejores resultados en la toma de decisiones al diseñar políticas y estrategias de recursos humanos. El objetivo de este documento esSigue leyendo “Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus”

LA “MÁQUINA” MUNICIPAL (Rafael Jiménez Asensio)

¿Qué ocurre en este Ayuntamiento que sacar adelante las políticas es una tarea hercúlea o, a veces, imposible? La respuesta será muy fácil: si usted no ha puesto a punto la máquina administrativa difícilmente podrá engrasar sus políticas, pues estas quedarán enredadas en su diabólica estructura y procesos. para que lean los políticos

Estudio FFWi-InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España ( y nosotros también necesitamos trabajadores/as curiosos/as)

Analizamos el estado de una competencia clave en un mundo de trabajos complejos y poco definidos Nos encontramos en un entorno competitivo en el que las empresas necesitan tener dirigentes curiosos, inquietos, interesados en estar al día de las últimas tendencias en su sector y con capacidad para cuestionarse las normas y procesos establecidos. PeroSigue leyendo “Estudio FFWi-InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España ( y nosotros también necesitamos trabajadores/as curiosos/as)”

El funcionario de la mesa 7 (Blog de Amalia López Acera)

El otro día un conocido (funcionario para más señas) me comentaba que había estado en una administración pública y le había tocado al coger el número que le atendiera el funcionario de la mesa número 7. La persona que le atendió no lo hizo de la forma más correcta, no porque no hiciera bien suSigue leyendo “El funcionario de la mesa 7 (Blog de Amalia López Acera)”

Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio

[…]El elemento crítico y condición necesaria reside en ubicar al avance tecnológico como uno de los puntos más sobresalientes de la agenda política e institucional y crear un equipo de empleados públicos multidisciplinar enfocado a ello. Este equipo interno debería trabajar con unas fronteras difusas y contar con la colaboración de agentes externos (consultores oSigue leyendo “Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio”

«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio

Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco deSigue leyendo “«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio”

Nota informativa presentación del libro “Manual para la selección de empleados públicos” (El Consultor)

Foto:ElConsultor.La del medio soy yo misma. El día 15 de marzo en la conocida y emblemática Librería Gumila (Bilbao) se desarrolló la presentación de la segunda edición del libro de Jorge Fondevila Antolín, “Manual para la selección de empleados públicos”, editado por Wolters Kluwer – El Consultor. Noticia completa: Noticia El Consultor

Readmisión en caso de despido disciplinario improcedente recogido en el art. 96.2 EBEP (blog de Ignasi Beltran)

La readmisión en caso de despido disciplinario improcedente recogido en el art. 96.2 EBEP, como se sabe, está pendiente de que el TJUE resuelva una cuestión prejudicial (caso Vernaza Ayovi) Resto del post:   http://ignasibeltran.com/2018/02/19/extincion-injustificada-y-readmision-y-derecho-de-opcion-del-personal-laboral-del-sector-publico-esperando-la-resolucion-del-caso-vernaza-ayovi-sobre-el-art-96-2-ebep/  

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas (último número)

Revista nº 11. ESTUDIOS José Luis Sánchez Ollero; Elisa I. Del-Cubo LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES SOBRE LAS CONDUCTAS DE AUSENCIA: SINGULARIDADES DEL SECTOR PÚBLICO   (Pág. 8-31) Francisco Javier González Matesanz ANÁLISIS DE RACIONALIZACIÓN DE PLANTILLAS. ESTUDIO DEL CASO DE PARTE DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO NACIONAL (Pág. 32-52) INNOVACIÓN Y BUENAS PRÁCTICAS Feliciano PérezSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas (último número)”

Funcionarios y Laborales. Criterios para su decisión organizativa (Mikel Gorriti)

El diseño de un puesto de trabajo es una decisión estratégica que para su calidad, eficacia y no sometimiento a coyunturas organizativas de corto plazo o de seguridad laboral, necesita un argumento técnico sólido, estable y trascendente. La finalidad de este trabajo es argumentar contenidos y criterios organizativos que permitan deslindar entre puestos de funcionariosSigue leyendo “Funcionarios y Laborales. Criterios para su decisión organizativa (Mikel Gorriti)”

¿Cómo se lo digo? El arte de las conversaciones difíciles @sacanell

Libro de Enrique Sacanell: Existen múltiples momentos, tanto en el ámbito laboral como en el personal, en los que sentimos que deberíamos tener una conversación con alguien. Sin embargo, la vamos postergando o simplemente la evitamos porque nos parece difícil afrontarla. Nos contamos que va a tener un resultado catastrófico o pensamos que todavía noSigue leyendo “¿Cómo se lo digo? El arte de las conversaciones difíciles @sacanell”

Saber acoger a las personas que llegan a la política local @sacanell

Este año, por primera vez, hemos decidido elaborar un programa de acogida a los nuevos/as concejales/as. Hemos tenido el honor de contar con un taller con Enrique Sacanell y nuestros nuevos/as concejales/as han salido encantados/as. Después de su taller, les hemos enseñado todos las áreas y rincones del Ayuntamiento. Afortunadamente, la “guía” de ese paseoSigue leyendo “Saber acoger a las personas que llegan a la política local @sacanell”