Administración digital e innovación pública. Repensando la Administración Pública -EBOOK @INAP_ES

Descarga gratuita Las ciencias sociales nos han acostumbrado a ver la Administración Pública como una forma de organización y, por tanto, de poder, lo cual es correcto, pero probablemente con cierto descuido de su componente de comunicación. El pegamento ordinario de la sociedad, la relación social por excelencia, es la comunicación, Cada cambio de ciertoSigue leyendo “Administración digital e innovación pública. Repensando la Administración Pública -EBOOK @INAP_ES”

Decálogo de Innovación y Simplificación (actualizado 2020) EUDEL

El presente decálogo de innovación y simplificación administrativa incorpora una revisión y mirada actualizada al 2020, en un escenario de antesala de la revolución industrial 4.0. La base del mismo es el decálogo de innovación y simplificación administrativa elaborado en 2014 a partir de las reflexiones e intercambio de experiencias y pareceres del curso: “TallerSigue leyendo “Decálogo de Innovación y Simplificación (actualizado 2020) EUDEL”

Jornada para la presentación del estudio “El procedimiento administrativo y el régimen jurídico del sector público desde la perspectiva de la innovación tecnológica”,

16 y 17 de marzo de 2020 en Bilbao. 16 DE MARZO DE 2020 9:00 Inauguración 9:30 Primer panel: CONTEXTO 9:30 Isaac Martín Delgado. Profesor titular de Derecho Administrativo de la Universidad de Castilla-La Mancha y Director del Centro de Estudios Europeos “Luis Ortega Álvarez”. “Panorámica general”. 10:00 Clara Velasco Rico. Profesora agregada (int) deSigue leyendo “Jornada para la presentación del estudio “El procedimiento administrativo y el régimen jurídico del sector público desde la perspectiva de la innovación tecnológica”,”

Revista Vasca de Gestión de Personas, número especial innovación

Revista completa: revista 3 ivap NUMERO ESPECIAL 3 2019 INNOVACIÓN PÚBLICA ESTUDIO INTRODUCTORIO Editor: Mikel Gorriti Bontigui INTRODUCCIÓN AL MONOGRÁFICO SOBRE INNOVACIÓN PÚBLICA (Pp. 8-13) ESTUDIOS Javier Ramos Salazar LOS CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO, LAS NECESIDADES DE LA CIUDADANÍA VASCA Y SU INFLUENCIA EN LA ORGANIZACIÓN PÚBLICA ( Pp. 16-33) Andrés Pastor BermúdezSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas, número especial innovación”

Estudio FFWi-InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España ( y nosotros también necesitamos trabajadores/as curiosos/as)

Analizamos el estado de una competencia clave en un mundo de trabajos complejos y poco definidos Nos encontramos en un entorno competitivo en el que las empresas necesitan tener dirigentes curiosos, inquietos, interesados en estar al día de las últimas tendencias en su sector y con capacidad para cuestionarse las normas y procesos establecidos. PeroSigue leyendo “Estudio FFWi-InfoJobs sobre la curiosidad en el trabajo en España ( y nosotros también necesitamos trabajadores/as curiosos/as)”

La Brigada municipal del Ayuntamiento de Eibar obtiene la certificación de calidad 5S

Este año, el reconocimiento ha sido para la sección de electricidad (diploma por la implantación en el almacén del departamento eléctrico) de la Brigada, mientras que el año pasado fue para el almacén de jardinería. Zorionak a mis chicos de electricidad!! noticia completa

Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas (www.clubdeinnovacion.es)

Descarga gratuita del libro “Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas”. Autor: Adolfo Blanco Martínez Fecha de publicación o de alta: Octubre 2018 Colección Innap Innova Todo buen líder de sí mismo y de cualquier organización debe elegir en estos tiempos entre ser uno más… o el que genera el Cambio. Abrazar lo Nuevo paraSigue leyendo “Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas (www.clubdeinnovacion.es)”

Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio

[…]El elemento crítico y condición necesaria reside en ubicar al avance tecnológico como uno de los puntos más sobresalientes de la agenda política e institucional y crear un equipo de empleados públicos multidisciplinar enfocado a ello. Este equipo interno debería trabajar con unas fronteras difusas y contar con la colaboración de agentes externos (consultores oSigue leyendo “Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio”

Encuesta para testear los problemas de gestión de #RRHH

El amigo #MáximoFraile, innovador más destacado 2018 del @innovadoresCIP nos propone una breve encuesta para testear los problemas de gestión de #RRHH en #AAPP https://t.co/6XAsbgFiQu ¿La contestas?¿Ayudas a difundirla? https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeg_SN5g4z02XOdj3ILiA2FNsi5VslORZxIgux_UKo3_9sEXw/viewform

«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio

Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco deSigue leyendo “«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio”

El viaje de las ideas @FerminCerezo

“¿Que tienes una idea dices? No te preocupes, ya se te pasará.” Las organizaciones públicas innovadoras tienen inoculada en su ADN y su cultura la mirada que les permite viajar una y otra vez desde las ideas hasta el valor público no solo generado sino también comunicado y devuelto a la sociedad. Dicho de otraSigue leyendo “El viaje de las ideas @FerminCerezo”

Estrategias de positividad para las administraciones públicas @sacanell

Hay organizaciones públicas que hacen las cosas muy bien y saben contarlo. Se hacen visibles y se convierten en referentes del buen hacer de la administración pública. Son las menos. Hay muchas más que realizan un magnífico trabajo, prestan unos servicios de calidad, están implicadas en proceso de mejora e innovación… pero no logran transmitirloSigue leyendo “Estrategias de positividad para las administraciones públicas @sacanell”

8 Elementos clave para aprovechar el talento interno e innovar (Blog thejazzmusician)

Existe un enrome consenso en torno al hecho de que tener ideas no es suficiente. Hay que ser capaces de implementarlas, convertirlas en innovación y obtener resultados. También es muy aceptada la visión de que los empleados conocen el día a día mucho mejor que los directivos, y pueden ser  una fantástica fuente de conocimientoSigue leyendo “8 Elementos clave para aprovechar el talento interno e innovar (Blog thejazzmusician)”