Número 16 de la Revista Vasca de Gestión de Personas Y Organizaciones Públicas @IVAP_eus
ESTUDIOS Prof. Filip De Fruyt TOWARDS AN EVIDENCE-BASED RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS (Pp. 8-15) Resumen: El uso de más evidencia,
Categoría: Información
Recursos Humanos. Boletín de febrero de 2019 IVAP
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OECD Recommendation on Public Service Leadership and Capability
The Recommendation presents 14 principles for a fit-for-purpose public service under three main pillars: Values-driven culture and leadership, Skilled and
Recursos Humanos. Boletín de diciembre de 2018 @IVAP_eus
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Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas (www.clubdeinnovacion.es)
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Ocho alcaldes vizcaínos destacan en el ‘top 30’ de los que más ganan en España ( El Correo)
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Apagar el móvil estando en la playa (El País)
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Hacienda estudia un plus de 100 euros a funcionarios con más de cinco trienios (vía lainformacion.com)
Ni para cerrar la brecha salarial en la Administración del Estado, como en un principio planteó CCOO en plena resaca
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Hacienda y sindicatos se reúnen hoy para seguir negociando sobre salario y condiciones de los funcionarios El Ministerio de Hacienda
Borrador del acuerdo para la mejora del empleo público
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Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas (último número)
Revista nº 11. ESTUDIOS José Luis Sánchez Ollero; Elisa I. Del-Cubo LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES SOBRE LAS CONDUCTAS
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Adiós al puesto fijo y trienios para los funcionarios italianos (ABC)
Se acabó el puesto fijo y el pago por antigüedad para los funcionarios italianos. El gobierno de Matteo Renzi aprobará
Carles Ramió: ¿Una administración invisible o fantasmagorica?
Del blog de espublico: La consultora PwC ha elaborado el informe Administración 2033. La Administración invisible(PwC, 2016) que es uno
Proyecto de Ley de Presupuestos del Estado 2016
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Informe sobre retribuciones en caso de corporativos en dedicación parcial
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