La Brigada municipal del Ayuntamiento de Eibar obtiene la certificación de calidad 5S

Este año, el reconocimiento ha sido para la sección de electricidad (diploma por la implantación en el almacén del departamento eléctrico) de la Brigada, mientras que el año pasado fue para el almacén de jardinería. Zorionak a mis chicos de electricidad!! noticia completa

Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas (www.clubdeinnovacion.es)

Descarga gratuita del libro “Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas”. Autor: Adolfo Blanco Martínez Fecha de publicación o de alta: Octubre 2018 Colección Innap Innova Todo buen líder de sí mismo y de cualquier organización debe elegir en estos tiempos entre ser uno más… o el que genera el Cambio. Abrazar lo Nuevo paraSigue leyendo “Inteligencia actitudinal e innovación cultural en las organizaciones públicas (www.clubdeinnovacion.es)”

Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio

[…]El elemento crítico y condición necesaria reside en ubicar al avance tecnológico como uno de los puntos más sobresalientes de la agenda política e institucional y crear un equipo de empleados públicos multidisciplinar enfocado a ello. Este equipo interno debería trabajar con unas fronteras difusas y contar con la colaboración de agentes externos (consultores oSigue leyendo “Administración digital: Un viaje a Estonia (blog espublico) @CarlesRamio”

Jubilación policías locales

Según UGT se ha confirmado la remisión del expediente al Consejo de Estado y se le ha dado entrada. En épocas de administración electrónica suena… “arcaico” que “les consta que se había firmado el oficio de remisión”. Esto suena a máquina de escribir de las viejas. A ver si por fin, acabamos con este procesoSigue leyendo “Jubilación policías locales”

Renovemos plantillas pero sin empujar a los veteranos (delajusticia.com)

Hoy he entrado en la maravilloso blog de Jose Ramon Chaves, y he encontrado un artículo sobre gestión de la edad de las administraciones. Le voy a copiar un párrafo: Cuando se rondan los cincuenta años, supuesta experiencia previa en la administración, el funcionario administrativo está en el momento de rendir los mejores frutos alSigue leyendo “Renovemos plantillas pero sin empujar a los veteranos (delajusticia.com)”

Encuesta para testear los problemas de gestión de #RRHH

El amigo #MáximoFraile, innovador más destacado 2018 del @innovadoresCIP nos propone una breve encuesta para testear los problemas de gestión de #RRHH en #AAPP https://t.co/6XAsbgFiQu ¿La contestas?¿Ayudas a difundirla? https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeg_SN5g4z02XOdj3ILiA2FNsi5VslORZxIgux_UKo3_9sEXw/viewform

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

Último número NÚMERO 14 ESPECIAL   ESTUDIO INTRODUCTORIO Rafael Jimenez Asensio “REPENSAR” LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO (Pp. 8-29) ESTUDIOS Clara Mapelli Marchena LA VISIÓN COMPARADA : NUEVOS SISTEMAS DE SELECCIÓN DE LA ALTA FUNCIÓN PÚBLICA EN LAS DEMOCRACIAS AVANZADAS ( Pp. 32-50)   J. Javier Cuenca Cervera INSTRUMENTOSSigue leyendo “Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas”

Posverdad y función pública (y los funcionarios públicos vascos SÍ podemos discrepar)

Según la RAE, posverdad significa: Distorsión deliberada de una realidad, que manipula creencias y emociones con el fin de influir en la opinión pública y en actitudes sociales. Noticias como esta: https://www.elconfidencial.com/espana/pais-vasco/2018-09-14/codigo-etico-pais-vasco-empleados-publicos-discrepar_1615631/ Son claros ejemplos de posverdad. La verdad solo la he visto en Twitter gracias a Rafa Jimenez Asensio. Es vergonzoso. Es pura y dura manipulación. Si quereis ir a la fuente, a lo que verdaderamente se ha dicho sobre este asunto: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/48185-gobierno-extendera-conjunto-del-funcionariado-los-valores-principios-recogidos-codigo-etico-conducta-cargos-publicos Y aquíSigue leyendo “Posverdad y función pública (y los funcionarios públicos vascos SÍ podemos discrepar)”

«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio

Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco deSigue leyendo “«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio”

¿Hay un retraso hasta 2020 en la puesta en marcha de la Administración electrónica?@nuevadmon

  Algún susto en agosto tocaba… https://nosoloaytos.wordpress.com/2018/08/31/hay-un-retraso-hasta-2020-en-la-puesta-en-marcha-de-la-administracion-electronica/  

Un organigrama equilibrado @CarlesRamio

La estructura administrativa es el esquema formal (organigrama) que representa las relaciones, las comunicaciones, los procesos de decisión y los procedimientos que articula a un conjunto de personas, unidades, factores materiales y funciones que están orientados a la consecución de unos determinados objetivos. Todas las organizaciones, de las más simples a las más complejas, disponenSigue leyendo “Un organigrama equilibrado @CarlesRamio”

Régimen jurídico de las incompatibilidades de los empleados públicos. Blog el derecho.com

Por D. Santiago González-Varas Ibáñez Catedrático de Derecho Administrativo SUMARIO: I. Régimen local normativo II. Conexión con la normativa disciplinaria III. La incompatibilidad funcional IV. Actividades (compatibles) derivadas de la «administración del patrimonio personal o familiar»» y la actividad (incompatible) de realización de «actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las administraciones públicas» (requiriéndoseSigue leyendo “Régimen jurídico de las incompatibilidades de los empleados públicos. Blog el derecho.com”

¿Se pueden delegar las funciones reservadas de los habilitados nacionales en otros funcionarios de la Corporación?@aingerulaguna

Por Angel Zurita.  Twitter @aingerulaguna Evidentemente que no. Por algo son reservadas. Es verdad que son funciones reservadas a habilitados nacionales, y por lo tanto deben ser desempeñadas por funcionarios públicos, por lo que consecuentemente no pueden serlo por laborales ni por eventuales. Pero también eso quiere decir que deben ser ejercidas esas funciones precisamenteSigue leyendo “¿Se pueden delegar las funciones reservadas de los habilitados nacionales en otros funcionarios de la Corporación?@aingerulaguna”

Sucesión de plantilla ex Convenio Colectivo: impacto de la doctrina Somoza Hermo (incluida la Ley de Contratos del Sector Público)

Blog de Ignasi Beltrán de Heredia (si algún día nos desvirtualizamos, me va a hacer mucha ilusión) (y referencia a la DA 26ª LPGE’17 incluida) Post completo: http://ignasibeltran.com/2018/07/16/sucesion-de-plantilla-ex-convenio-colectivo-impacto-de-la-doctrina-somoza-hermo-incluida-la-ley-de-contratos-del-sector-publico/