
Categoría: Cuestiones prácticas


(Firmada, no borrador) RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

La ministra María Jesús Montero ha comparecido este jueves en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados (vía Ministerio)
La ministra mantiene el compromiso de acabar con la excesiva temporalidad en la Administración con la aprobación de las ofertas de empleo público de estabilización antes del 1 de junio de 2022
El Real Decreto sobre el teletrabajo de los empleados y empleadas públicas estará listo para que esta modalidad laboral se implante a partir del próximo mes de enero
María Jesús Montero ha anunciado que la nueva Ley de Función Pública se aprobará a lo largo del año que viene
El Gobierno trabaja en un proyecto de ley que institucionalizará la evaluación de las políticas públicas y en la creación de un nuevo organismo encargado de realizar la valoración de las decisiones gubernamentales

El Parlamento Vasco aprueba la Ley de la Administración que descarta OPEs específicas para interinos @eitbNoticias
La ley ha salido adelante con los votos a favor del PNV y el PSE-EE. La oposición, por su parte, ha votado en contra al considerar que no ayudará a reducir la interinidad en el empleo público.
https://www.legebiltzarra.eus/ords/f?p=120:18:18846991826136::NO:RP,RIR:P18_ID,P18_EXPAND:73325,N

Ampliado plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- Hasta: 29/09/2021 (18:00) Ampliación de enmiendas al articulado
Esto se alarga más de lo previsto. ¿Tendremos ley para octubre tal y como se dijo?

Texto del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
Boletín de Congreso de los Diputados de hoy.

Tremendas sorpresas procesales si solo se impugnan las bases de la convocatoria @kontencioso
Sentencia de la Sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo de 21 de junio de 2021 (rec. 7173/2019)
Post completo de Jose Ramon Chaves

Sentencia del TC sobre inconstitucionalidad consolidación de empleo de la Ley de Policía Vasca

El equipo de RRHH. Ese gran desconocido
Seguramente usted conozca algún chiste de esos en los que se refleja que, ante un mismo concepto/problema/situación y dependiendo de la profesión se ve/percibe/entiende de una forma diferente y con ello, probablemente, el problema se abordaría con un enfoque también diferente.
Resto del post:

Cuando se saque la plaza del personal indefinido, ésta deberá ser laboral. Aquí rompiéndome mis esquemas mentales
Xunta de Galicia. Indefinido no fijo al que se le extingue el contrato por cobertura reglamentaria de la plaza por un funcionario.Reitera doctrina: STS/4ª de 7 julio 2015 (rcud. 2598/2014), 9 junio 2016 (rcud. 25/2015), 20 julio 2017 (rcud. 2832/2015), 25 enero 2018 (rcud. 3917/2015); 28 de marzo de 2019 (rcud 2123/2017); y 14 de noviembre de 2019 (rcud 2173/2017); y 16 de julio de 2020 (rcud 361/2018).

Teletrabajo a la carta @rjimenezasensio

El Coronavirus es enfermedad común

ORDEN de 20 de enero de 2020, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga general convocada para el día 30 de enero de 2020.
Las organizaciones sindicales ELA. LAB, ESK y STEILAS han convocado para el día 30 de enero de 2020 una huelga general que afectará «a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas y empleados públicos de todas las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico de la Comunidad Autónoma del País Vasco, independientemente del ámbito de la empresa o de la administración de la que dependan».
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2020/01/2000358a.shtml

Libro abierto: Contratas, subcontratas, cesión legal e ilegal y subrogación de empresa: síntesis sistematizada de criterios jurisprudencia les @ibdehere

El nombre y apellidos de los empleados públicos solo puede ser restringido en casos excepcionales @mablanes
Un ciudadano se dirige a un Ayuntamiento de Cataluña solicitando un listado completo de todo el personal funcionario y laboral, con nombre, apellidos y categoría profesional o grupo, incluyendo también a los agentes de la Policía Local.
Post completo:

STC sobre funcionarios interinos de 26 de septiembre de 2019
Se va aclarando más el tema
Comentarios Rafael Jiménez Asensio:
Comentarios almacendelderecho.org

Laborales interinos: entre Scila y Caribdis
Como es sabido, la expresión “estar entre Escila y Caribdis” se aplica a esas situaciones en las que a dos peligros y que, distanciarse de uno te pone en peligro de caer en el otro; fue el dilema al que tuvo que enfrentarse Ulises en su viaje de regreso a Ítaca. Escila era un imponente acantilado mientras que Caribdis era un aterrador remolino. Lo que viene siendo “estar entre la espada y la pared”.
Esta reflexión viene al caso de encontrar sobre mi bandeja de entrada un escrito de una sección sindical, con representación tanto en el comité de empresa como en la junta de personal, en el que solicita reconocer relación laboral indefinida al personal que viene ocupando, en la actualidad, puestos de trabajo mediante relación de interinidad desde hace un largo periodo de tiempo, con base en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal…
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Supremas precisiones a la motivación del cese en puestos de libre designación (delajusticia.com)
Post completo:

Guía de contratos de SEPE actualizada a septiembre 2019
Viene muy buen porque es muy sencilla y se la puedes dar a cualquier trabajador para que entienda qué contrato le has hecho.

Días por asuntos propios no utilizados por haber estado el interesado en situación de IT, no pueden ser disfrutados al año siguiente @INAP_ ES
La Administración al día
Se discute en el pleito si un funcionario del Principado de Asturias tiene derecho a disfrutar de los días por asuntos particulares pendientes por haber estado en situación de IT.
Post completo: