Archivo de categoría: Cuestiones prácticas

Ampliado plazo de enmiendas en el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público 

Hasta: 29/09/2021 (18:00) Ampliación de enmiendas al articulado Esto se alarga más de lo previsto. ¿Tendremos ley para octubre tal y como se dijo?

El equipo de RRHH. Ese gran desconocido

Seguramente usted conozca algún chiste de esos en los que se refleja que, ante un mismo concepto/problema/situación y dependiendo de la profesión se ve/percibe/entiende de una forma diferente y con ello, probablemente, el problema se abordaría con un enfoque también diferente. Resto del post: https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/2020/10/el-equipo-de-rrhh-ese-gran-desconocido.html?m=1

Cuando se saque la plaza del personal indefinido, ésta deberá ser laboral. Aquí rompiéndome mis esquemas mentales

Xunta de Galicia. Indefinido no fijo al que se le extingue el contrato por cobertura reglamentaria de la plaza por un funcionario.Reitera doctrina: STS/4ª de 7 julio 2015 (rcud. 2598/2014), 9 junio 2016 (rcud. 25/2015), 20 julio 2017 (rcud. 2832/2015), 25 enero 2018 (rcud. 3917/2015); 28 de marzo de 2019 (rcud 2123/2017); y 14 deSigue leyendo “Cuando se saque la plaza del personal indefinido, ésta deberá ser laboral. Aquí rompiéndome mis esquemas mentales”

ORDEN de 20 de enero de 2020, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga general convocada para el día 30 de enero de 2020.

Las organizaciones sindicales ELA. LAB, ESK y STEILAS han convocado para el día 30 de enero de 2020 una huelga general que afectará «a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas y empleados públicos de todas las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico de la ComunidadSigue leyendo “ORDEN de 20 de enero de 2020, de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga general convocada para el día 30 de enero de 2020.”

Libro abierto: Contratas, subcontratas, cesión legal e ilegal y subrogación de empresa: síntesis sistematizada de criterios jurisprudencia les @ibdehere

El objeto de esta espacio es exponer de forma sistematizada los criterios jurisprudenciales sobre las contratas, subcontratas y la externalización productiva, la cesión legal e ilegal y, finalmente, la subrogación de empresa. libro abierto ignasi beltran

El nombre y apellidos de los empleados públicos solo puede ser restringido en casos excepcionales @mablanes

Un ciudadano se dirige a un Ayuntamiento de Cataluña solicitando un listado completo de todo el personal funcionario y laboral, con nombre, apellidos y categoría profesional o grupo, incluyendo también a los agentes de la Policía Local. Post completo: identificar policias

Días por asuntos propios no utilizados por haber estado el interesado en situación de IT, no pueden ser disfrutados al año siguiente @INAP_ ES

La Administración al día Se discute en el pleito si un funcionario del Principado de Asturias tiene derecho a disfrutar de los días por asuntos particulares pendientes por haber estado en situación de IT. Post completo: me los pasas al año que viene…

Las familias monoparentales tendrán dos semanas más en caso de hijo con discapacidad o de parto, adopción o acogimiento múltiple

Se considera que el progenitor único tiene derecho al periodo adicional completo para dispensar los cuidados necesarios En caso de dos progenitores, cada persona disfrutará de una semana más La Ley 6/2019 de 1 de marzo configura los permisos como derechos individuales de las personas trabajadoras y podrán ejercerse indistintamente por uno u otro progenitorSigue leyendo “Las familias monoparentales tendrán dos semanas más en caso de hijo con discapacidad o de parto, adopción o acogimiento múltiple”

LEY 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco

En lo que se refiere a los cuerpos de Policía local la reforma trata tanto de conjugar la consolidación de estructuras profesionales homologables como permitir que cada municipio encuentre soluciones organizativas apropiadas a sus necesidades y peculiaridades. Así, se prevén medidas diversas que dan respuesta jurídica a prácticas existentes, como la posibilidad de que laSigue leyendo “LEY 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco”