Reunión de responsables de personal

Apirilaren 19an 12:00tan Pertsonal arduradunen bilera Eibarko Udalean (Pleno Aretoan)

 19 de abril a las 12:00 reunión responsables de personal en el Ayuntamiento de Eibar (Salón de Plenos)

 Gaiak / Temas:

 – RDL 20/2011

– PGE 2012

– Lan erreforma /reforma laboral

 

Bazkaltzera geratzeko asmoa baduzue, abisatu lehenago.

Si queréis quedaros a comer, avisad con antelación.

 

ASISTENTZIA KONFIRMATU, MESEDEZ

POR FAVOR, CONFIRMAD ASISTENCIA

 

  

EIBARKO UDALA

AYUNTAMIENTO DE EIBAR

Plaza Untzaga, -1

20600 Eibar


943 708 400

 El parking más cercano (de pago) es el de Txaltxa Zelai y está justo enfrente. La estación de Eusko Tren de Ardantza está justo detrás del Ayuntamiento y la estación de autobuses está a 100 metros.

 

Trabajos sociales para parados: Aragón

Esta noticias del Heraldo de Aragón me ha saltado a la vista:

El INAEM ha notificado a algunos demandantes de empleo los trabajos sociales que están obligados a realizar en virtud de lo recogido en la nueva reforma laboral.

La reforma laboral lleva poco más de diez días en vigor pero sus efectos ya han comenzado a notarse. Este jueves, UGT-Huesca indicaba que más de 200 trabajadores oscenses han visto ‘adaptadas’ sus condiciones de trabajo al nuevo marco legal. Pero las circunstancias de estos trabajadores aragoneses no han sido las únicas que han cambiado: en los últimos días también se ha modificado la situación de algunos desempleados aragoneses. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), amparado por el Real Decreto-ley 3/2012 del 10 de febrero, ha comenzado a citar, mediante correo postal, a varios demandantes de empleo para realizar trabajos sociales. Esta es una medida que contempla la nueva reforma. Tal y como explicó Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, que los parados que reciben prestación puedan prestar servicios a la comunidad mediante convenios con comunidades autónomas, ayuntamientos e instituciones. Las cartas remitidas por el INAEM contienen una citación para acudir a la oficina de empleo que al parado le corresponda. En ella se dan algunas claves del trabajo que se ha de realizar: en qué consiste, cuál será su duración y con qué periodicidad habrá de llevarse a cabo. Igualmente se incluyen las obligaciones que, como demandante de empleo, la persona ha contraído, es decir, la imposibilidad de ‘zafarse’ del referido trabajo social si se quiere seguir cobrando la prestación por desempleo. Total legitimidad de la medida Desde el Ministerio de Empleo han indicado que las comunidades autónomas tienen ya total legitimidad para enviar estas notificaciones porque la reforma laboral, aunque aún tiene que pasar el trámite parlamentario, está en vigor como Real Decreto desde el pasado 12 de febrero. Fuentes parlamentarias aragonesas han indicado que tienen noticia de que en la Comunidad Autónoma de Madrid esta práctica también se está llevando a cabo ya. Las mismas fuentes han añadido que el INAEM está enviando a los parados aragoneses cartas con sus fichas personales como demandantes de empleo actualizadas por la propia Administración. Estas cartas recogen una relación de las cualificaciones del demandante, así como los puestos de trabajo que hasta ese momento hubiera rechazado, si se hubiera dado el caso. Una medida controvertida Esta norma no sentó muy bien entre algunos sectores políticos y de otra naturaleza. El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, dijo de ella que convierte en «voluntarios forzosos» a los parados. Adolfo Barrena, coordinador de IU en Aragón, coincidió en este análisis. Además, desde algunos sectores, como los sindicatos, la medida ha levantado suspicacias porque consideran que puede influir en el mantenimiento de algunos puestos de trabajo.

7.000 visitas al blog

Esta vez no sé si daros las gracias o deciros «os acompaño en el sentimiento». El blog ha estado teniendo picos de entradas muy abultados gracias, primero, a los rumores e inocentadas de recortes y después a los recortes (los primeros, pero lo que te rondaré morena). Ahora todo el mundo estamos esperando a marzo, a ver lo que nos «cae» en la nueva ley de presupuestos. Me direis que soy un poco masoquista, pero cuando vayamos a imprimir la nueva ley de presupuestos en marzo, el BOE deberían incluir un contador de visitas o personas que están en tu misma página. «Mal de muchos consuelo de tontos» suelen decir. A mi ya me da igual la clase de consuelo, o sea, bienvenido el consuelo de tontos para acompañar al ruido de la impresora con el nuevo «regalo».

Hace unos días lei una carta de un funcionario en un diario de tirada estatal, en la que casi pedía perdón por ser funcionario. Ahora estoy a dieta y cuando le comenté a una dependienta de una pastelería (solo iba a tomar café, lo juro) que estaba cuidandome, me suelta: «la buena vida del Ayuntamiento». No sé que tiene de maravilloso ser responsable de personal ahora mismo, ni en la mayoría de empresas privadas ni en las empresas públicas. Reclamo un poco de respeto a los empleados públicos ¡por favor!!! La crítica que nos pone injustificadamente a los pies de los caballos duele.

Soy funcionaria y a mucha honra y no voy a cambiar de opinión. Como puse en otra entrada “Lucharé porque se restablezca un viejo concepto que hizo grande a nuestro país; a la vida pública se va a servir y no a buscar honores ni mucho menos beneficios”. Beneficios pocos, desde luego, pero siempre hay que tener claro que trabajamos para servir a nuestros conciudadanos y estar orgullosos de ello.

Eutsi goiari!!!

Seguimos con más noticias

Ya sé que alguno de los que me leen no les gusta que ponga noticias de recortes, pero la realidad es la manda y esto es lo que hay.

Portugal amplia media hora diaria la jornada:

http://www.elpais.com/articulo/economia/Portugal/amplia/media/hora/jornada/laboral/elpepieco/20111208elpepieco_8/Tes

Castilla la Mancha baja el sueldo de los funcionarios y alarga la jornada laboral

http://www.diariodenavarra.es/noticias/mas_actualidad/nacional/castilla_mancha_baja_sueldo_los_funcionarios_alarga_jornada_laboral_56184_1031.html

Los funcionario catalanes cobrarán 500€ menos al mes

http://www.elconfidencial.com/espana/2011/12/08/los-funcionarios-catalanes-cobraran-hasta-500-euros-menos-al-mes-89009/

Ayuntamiento de León, casi en quiebra

http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/El-Ayuntamiento-Sufre-Una-grave-Quiebra-Y-Su-Deuda-Ya-Supe-vn86187-vst459

Imaginación municipal contra la crisis

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/07/castillayleon/1323263104.html

Ayuntamientos ahogados por las deudas

http://www.antena3.com/noticias/economia/ayuntamientos-espanoles-ahogados-deudas_2011111800022.html

 

5.000 visitas al blog

Pocos días han pasado desde los 4.000. El tirón de mi cumpleaños (casi record de visitas) ha propiciado que hayamos llegado a 5.000 visitas pasadas 2 semanas y media. Las 6.000 nos van a costar más, puentes, vacaciones, os voy a tener un poco desatendidos en diciembre.

Eskerrik asko!!!  Ez nuen espero estatistika hauekin egotea azaroan. Ekainaren 16ean hasi nintzen eta sei hilabete pasatu dira bakarrik.

Asuntos varios

DESEMPLEO. Duración de la prestación por desempleo, nivel contributivo. Cálculo en los supuestos de jornada reducida por cuidado de menores, o contrato a tiempo parcial. Cada día trabajado se computa como día entero a efectos de cotización y ello con independencia de cuánto haya durado la jornada ese día. Concepto de «ocupación cotizada». No equiparación de los conceptos «ocupación» y «trabajo». Derecho a la no discriminación por razón de sexo de la mujer trabajadora y protección de la familia y la infancia. La ocupación cotizada ha de incluir todo lo realmente cotizado por el empleador, pues la trabajadora no pasó a un contrato a tiempo parcial, sino que mantuvo un contrato a jornada completa, ejerciendo un derecho legal a reducción de jornada por cuidado de hijo.

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs3PvYOfeg/sPfuFlXjdFtfxsb2d3Z2d371N8UJxfP62mb65X+WfnWdnkv3CRtW1ef/Y8m1R1Vuqfv1d+/dkXx29OX50d/z/gsFpMVgAAAA==WKE

Libertad sindical. Obligación de la empresa de facilitar el censo electoral a todos los sindicatos que participen en las elecciones sindicales

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LOnb3bo2X2wc+/g3i+8zOumqJaf7e3s7u7u7PIHxfn102r65nqVf3aelU3+CxdZ2+b1Z8+zSVVnpf75e+XXn31x/Ob01dnx/wO+H8xAVgAAAA==WKE

Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/18/pdfs/BOE-A-2011-18062.pdf

Ofrecer al trabajador la posibilidad de una baja voluntaria como alternativa al despido disciplinario no implica una coacción

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7N/797OvQef/sLLvG6KavnZ3s7u7s6ne/v4oDi/flpN31yv8s/aep3/wqI5Xq3q6jKfcbPd3b17u7v3dv8fUnkXz0wAAAA=WKE

 

Nire urtebetzea / Mi cumpleaños

Hoy me he tomado la libertad de felicitarme a mi misma en el blog. Hoy hago los años, 36 exactamente. Esto de acercarse a los 40 creo que merece apropiarme por un día del blog y no contar solo cosas del gremio. Mirando hacia atrás, me doy cuenta que me he dedicado a la parte del derecho que más odiaba en la carrera, pero que acabó gustándome gracias a toda la gente con la coincidí en el IVAP. Siempre tendré en la memoria a aquellos con los que empecé en el mundo de la función pública, en especial, a Eduardo, que siempre me ha dado ánimos. No os enfadeis el resto del IVAP, pero es que al presentarme a Eibar fue el único que me animó y eso no lo voy a olvidar. Después de 5 puestos diferentes en temas de función pública, personal y organización y 4 instituciones más tarde, tengo un trabajo que me apasiona, con los inconvenientes de toda pasión y su cercanía, por definición, al odio.

Opari moduan peluxezko txerritxu bat eskatu dut, baina ez didate oparituko. Bulegoan jartzeko nahi nuen, beti eduki dudalako baten bat. Elgoibarren marmota eta oilar bat nuen, Felix eta Lola izenekoak baina Eibarren ez dut maskotarik. Nire hurrengo urteko helburuak: Dietan jartzea eta nire laneko pasio hori pixkanaka pixkanaka amodio lasai bat bihurtzea, bestela Paracetamol erosten herentzia gastatuko dut.

Y ahora estaréis diciendo: «a Iratxe hoy se le ha ido la olla». Ba bai. Jarri dudan argazkia nire auzokoa da, Murueta, Orozkon dagoen auzoa. Baserrikoa naiz, igartzen da. Nire lagun batek esaten duen moduan, beti izan naiz nahiko «no urbanizable».

Ondo pasau, eta zoriontsu izan.

Cuestiones varias

 

Primera cuestión:

El nombramiento como administrador único de una sociedad extingue la relación laboral, por lo que las compañías no deben indemnizar a estos empleados a no ser que se pactara en el contrato.

http://www.expansion.com/2011/09/05/juridico/1315174186.html

Segunda cuestión:

Creía que todo el mundo tenía claro que una de las novedades del EBEP era la norma de composición de Tribunales. Pues no:

http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=213520

Tercera cuestión:

Un trabajador de Barcelona solicita permiso retribuido de cuatro días porque su cuñada ha dado a luz en Lérida mediante parto sin complicaciones. La empresa se lo deniega al considerar injustificado el que uno de sus empleados utilice tal permiso en los supuestos en los que la razón de la hospitalización derive de la que comporta un parto natural, normal o sin problemas, por entender que la hospitalización que conlleva un parto natural, normal o sin problemas no queda incluida en el artículo 37.3 b). y en todo caso considera que no se le debe reconocer el derecho a la ampliación del permiso en dos días puesto que el desplazamiento no es de entidad suficiente en cuanto a distancia.

http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/201107-812578952325.html