El BOE publica la Oferta de Empleo público 2017 y novedosos criterios (vía delajusticia.com)

Educación, defensa y policía. Esos son los campos prioritarios donde el flamante Real Decreto-ley 6/2017, de 31 de marzo (BOE de 1 de Abril de 2017) elimina la barrera de la tasa de reposición para apostar por la plena cobertura de las vacantes generadas.  El principio inspirador es “una vacante generada, una plaza convocada”, aunque los problemas….

Resto del post:

El BOE publica la Oferta de Empleo público 2017 y novedosos criterios

 

Los 25 blogs imprescindibles sobre administración pública (blog Amalia Lopez Acera)

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¿Qué libros leían Einstein, Hitler o Steve Jobs? Siempre he sentido curiosidad por saber que leían o leen algunas personas, ya que esto nos dice mucho sobre su personalidad pero sobre todo, de cuáles son sus fuentes de inspiración y conocimiento.

Hoy en día además de con los libros, contamos con los blogs como herramienta para adquirir conocimiento y estar al tanto de todo lo que acontece en nuestro ámbito profesional. En el caso de aquellos que trabajamos en las administraciones públicas, ¿qué blogs leemos sobre temas y aspectos relacionados con las mismas?

Resto del post:

Los 25 blogs imprescindibles sobre administración pública

La transparencia en los procesos selectivos (blog Miguel Ángel Blanes)

La importancia de reclutar a los empleados públicos conforme a los principios de mérito y capacidad ha sido incluso destacada en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción de 2003. El proceso de selección deberá estar basado en los principios de eficiencia y transparencia, así como en criterios objetivos como el mérito y la aptitud. También se prevé que se produzca una rotación temporal de los titulares de los órganos que se consideren especialmente vulnerables a la corrupción.

El Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 insiste en ordenar que los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral respeten el derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante la publicidad de las convocatorias y de sus bases y del principio de transparencia.

Resto del post (es del año pasado, pero lo he leído ahora):

La transparencia del proceso selectivo de empleados públicos: el acceso a los exámenes y a las bolsas de trabajo.

COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA EXISTENCIA DE CÁMARAS DE VIGILANCIA PARA EL CONTROL LABORAL

Del blog de Borja Medín

El apartadociclo-procrastinacion 3 del artículo 20 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Entre estas medidas puede estar la captación y/o tratamiento de imágenes sin consentimiento.

Estas prácticas se encuentran sometidas a la LOPD y la Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre, de la Agencia Española de Protección de Datos, sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de cámaras o videocámaras.

Resto del post:

Comunicación al trabajador de la existencia de cámaras de vigilancia para el control laboral

 

 

¿Pueden los ayuntamientos declarar al personal laboral en la condición de indefinido no fijo? (blog Acal)

Se plantea en numerosos municipios, y dadas las importantes bolsas de personal contratado en situación de indefinido no fijo -en la mayoría de los supuestos de carácter fáctico aunquvarita.jpge no declarada judicialmente-, cómo proceder con distintos trabajadores que, con irregularidades en su situación laboral producto de dicha situación, vienen prestando servicios en los mismos sin que haya mediado ninguna sentencia judicial que reconozca la misma. El afán, en la mayoría de las ocasiones, es legítimo: ¿cómo proceder a regularizar las distintas situaciones jurídicas que, entre otras causas, el propio legislador ha fomentado con una irresponsable política de restricción de la posibilidad de convocatoria regular de plazas mediante oferta de empleo público? ¿Pueden, autotutelándose, proceder a ello?

Post completo:

¿Pueden los ayuntamientos declarar al personal laboral en la condición de indefinido no fijo?

 

Nuevos blogs públicos de mi blogroll

blog_thinker

Más bloggers públicos.

Blog “Trabajando más por un poco menos”:

http://trabajandomasporunpocomenos.wordpress.com/

“Si me lo hubiesen dicho hace unos años no me lo hubiera creído. Y si hubiese tenido que apostar, desde luego lo habría hecho con la seguridad de perder mi dinero”.

“Pero ha sucedido, gracias a ellos, a un grupo de empleados públicos que han innovado, se han reinventado y han aprendido nuevas  competencias de cuyo conocimiento carecían”.

http://trabajandomasporunpocomenos.wordpress.com/2014/02/24/la-innovacion-y-la-reinvencion-como-elemento-de-motivacion-del-empleado-publico/ 

 
Blog de Jose Manuel Gracia:
 
1. El conflicto es inherente la convivencia de las personas, en cualquier relación, ya sea de trabajo, de pareja, de amistad, etc.., siempre habrá una diferencia de opiniones.
2. El conflicto no tiene por que ser malo, por el contrario puede darnos una visión más amplia del tema que tratamos.
3. Para la gestión del conflicto es muy importante la empatía, saber ponernos en lugar del otro, comprender los motivos que llevan al otro a tomar ciertas determinaciones o ciertas acciones e intentar tener la mente abierta a la hora de posicionarnos y tener claro que no todo lo que planteamos es como lo ve la otra persona.
Por todo ello pienso que el Gestionar el Conflicto entra dentro de las relaciones humanas, es hacer participes al resto de las personas en la consecución de un mismo objetivo, ya sea laboral o personal, que dos personas ven desde su propias perspectivas y que por lo tanto, y esto es lo normal, no son vistas de la misma forma.
 

Directorio de blogs jurídicos

love blogging

Del blog http://contencioso.es/

Agradecer a Jose Ramón Chaves por haberme incluido en este directorio de blogs jurídicos.

 

El presente Directorio de Blogs jurídicos españoles ( entendiendo por tales los que se ocupan del análisis, comentario o referencia al Derecho español)  incluye el enlace a los sitios webs mas significativos en cuanto a su presencia e influencia. Hay que partir de que ni está completo ni  podrá estar actualizado a tiempo real, dado el dinamismo de los blogs que nacen y mueren con distinto ritmo de crecimiento.

De ahí, que vayan por delante mis disculpas sobre los errores u omisiones. Actualmente este Directorio está en proceso de construcción por lo que si usted echa en falta alguno ( el suyo o el de un conocido), le ruego nos lo sugiera a kontencioso@gmail.com, indicando la dirección de la web así como el epígrafe temático en que entiende podría ser clasificado.

Post completo y listado de blogs: http://contencioso.es/2014/01/07/directorio-tematico-de-blogs-juridicos-espanoles/

Quince cosas que no debe decir ningún alto cargo a ningún funcionario

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Del blog http://contencioso.es/

Lo habitual es que autoridades y funcionarios,  al tirar ambos del pesado cargo de la Administración Pública, mantengan una relación fluida, que unos casos será cordial y armoniosa y en otros mas fría e impersonal. Ahora bien, manejando cifras grosso modo, nos encontramos con dos millones de funcionarios gobernados por unos treinta mil altos cargos, que deciden sobre dos millones de expedientes anuales, lo que da lugar a tensiones o desencuentros en que el político (coronado como autoridad o alto cargo) pierde los papeles y comete el error de decir lo que no debe al funcionario.

La especialidad de la relación entre funcionario y autoridad, que la distingue de la relación entre un jefe y un empleado de empresa privada,  deriva de su diferente posición y visión de la Administración pública, que por lo general podemos simplificar o caricaturizar así: el político tiene por metas fines políticos; el funcionario se ocupa del camino  y la gestión; el político debe su cargo al partido y el funcionario a un procedimiento selectivo bajo mérito y capacidad; el político estrena el cargo  con fecha de caducidad y el funcionario ocupa su puesto con estabilidad; el político desconoce la normativa pública y el funcionario conoce las consecuencias de incumplirla; el político considera el cargo como un escenario mediático para cosechar votos y el funcionario trabaja discretamente tras las bambalinas; el político novicio suele entrar como un caballo en una cacharrería y el funcionario novicio cree con fanatismo en la Administración transparente, imparcial y eficaz; el político veterano se ha convertido en zorro astuto y el funcionario veterano en tranquilo erizo. Pero sobre todo, en mayor o menor medida (directa o indirectamente), el alto cargo es señor de haciendas y vidas burocráticas, y especialmente del futuro profesional del funcionario.

Resto del post: http://contencioso.es/2013/10/25/quince-cosas-que-no-debe-decir-ningun-alto-cargo-a-ningun-funcionario/

 

De funcionarios y batracios

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Post de http://contencioso.es/

No es fácil sobrevivir en una Administración Pública como funcionario, pues al fin y al cabo, es un ecosistema dinámico, donde la “ley del mas fuerte” impera y donde los pactos están a la orden del día (políticos, sindicales, corporativos o personales).

De hecho, me temo que en mi paso burocrático por las Administraciones hay mucho de lo que arrepentirme, y discúlpeseme la inmodestia de la comparación con mi admirado Francisco de Quevedo, quien transitó por la Corte de Carlos III y Carlos IV escribiendo obras literarias, realizando gestiones y apoyando validos para consolidar sus propios cargos palaciegos o servir al rey de turno. Lo cierto es que en la Administración Pública actual ( como un buque fantasma en la noche, desarbolado, con tripulación agotada y oficiales propios del Bounty) el éxito está asegurado para la salamandra, capaz de atravesar las llamas sin quemarse e incluso de apagarlas.

http://contencioso.es/2013/09/08/de-funcionarios-y-batracios-2/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+contencioso+%28El+Blog+de+Derecho+P%C3%BAblico+de+Sevach%29

La reforma de la función pública: un reto necesario

funcionario

Post de Rafa Jimenez Asensio: la reforma de la función pública: un reto necesario y siempre aplazado

No hacen falta grandes leyes ni solemnes marcos normativos, solo es necesario ser consciente que la función pública necesaria a nuestra sociedad en estos momentos críticos debe construirse sobre otros presupuestos muy diferentes a los que la han acompañado en los últimos doscientos años. Hace falta más profesionalidad, una cultura del mérito real, responsabilidad y evaluación del desempeño efectivas, mayor productividad, una dirección pública capaz y estable, así como una innegable vocación de servicio público a la ciudadanía (refuerzo de los valores y de la ética pública). En síntesis, una renovación moral y profesional del empleo público. Quizás sean muchas cosas, pero algún día habría que empezar a ponerlas en circulación, máxime si queremos huir de esos viejos demonios que tanto mal han generado en la institución en las últimas décadas y que desgraciadamente han contribuido a crear en el imaginario colectivo esos estereotipos que alimentan injustamente su degradada imagen actual.

http://www.estudiconsultoria.com/index.php?option=com_content&view=article&id=372%3Ala-reforma-de-la-funcion-publica-un-reto-necesario-y-siempre-aplazado&catid=35%3Ablog&Itemid=73&lang=es

El empleado público del siglo XXI

nube

Del blog: http://administracionbeta.blogspot.com.es/

El pasado mes de junio el Gobierno del Estado australiano de Victoria publicó un documento de trabajo con el propósito de generar ideas y debate entorno al empleado público del siglo XXI.

Destaco aquí algunas de estas ideas y reflexiones que el documento intenta hacer valer como inicio de este debate, que se me antoja como mínimo interesante, de no ser por las altas pretensiones que creo que han puesto en él.

Nos recuerda que el impacto de la globalización, el cambio de expectativas de los ciudadanos y tecnológico, está creando un entorno diferente para el empleado público. Estos cambios dan lugar a un nuevo conjunto de habilidades, que junto a las tradicionales, se esperan de él. El documento intenta estudiar los roles, habilidades y características del empleado público del siglo XXI.

Se centra primero en las tendencias globales que cambiarán la forma en la que vivimos, para después adentrarse en los cambios que se están produciendo en el entorno de los servicios públicos. Estos factores de cambio están remodelando las burocracias rígidas del siglo XX hacia una administración pública más ágil y flexible, con una forma de trabajo más difusa, abierta y colaborativa.

Post completo: http://administracionbeta.blogspot.com.es/2013/07/el-empleado-publico-del-siglo-xxi.html?utm_source=buffer&utm_campaign=Buffer&utm_content=buffer4b85f&utm_medium=twitter

I Encuentro de la Blogosfera Pública: conclusiones y documentos

ForgesBlogosfera

El pasado 27 de junio tuvo lugar en el Palacio de Miramar de San Sebastián el I Encuentro de la Blogosfera Pública que, organizado por el Club de Innovadores Públicos –CIP-, reunió en a los principales “influencers” en el terreno de la innovación en las administraciones públicas, para debatir sobre tendencias, noticias y ámbitos de actuación vinculados al mundo digital, el gobierno abierto y unas administraciones innovadoras.

Resto de la información: http://www.clubdeinnovacion.es/index.php?option=com_content&view=article&id=2403:enbp13-un-hito-en-la-creacion-del-cip&catid=15:noticias&Itemid=70

http://funkziuni.wordpress.com/2013/06/28/el-intraemprendizaje-publico-a-debate-en-el-i-encuentro-nacional-de-la-blogosfera-publica/#comment-1005

Encuentro de la Blogosfera pública @alorza

love blogging

I ENCUENTRO NACIONAL DE LA BLOGOSFERA PÚBLICA        

jueves, 27. junio 2013, 16:00-19:00

 

Organizado por el Club de Innovadores Públicos (CIP), el “I Encuentro Nacional de la Blogosfera Pública” reúne en el #CICD a los principales “influencers” en el terreno de la innovación en las administraciones públicas, para debatir sobre tendencias, noticias y ámbitos de actuación vinculados al mundo digital, el gobierno abierto y unas administraciones innovadoras.»

El evento contará con debates internos retransmitidos en streaming y sesiones abiertas a través de redes sociales, y producirá un documento de conclusiones a modo de resultado de los debates.
Objetivos:

Poner en contacto a los principales protagonistas de la blogosfera pública, permitiendo intercambiar opiniones y experiencias y especialmente compartiendo actividades en común generando y potenciando el espíritu de colaboración y de apertura que los invitados ofrecen de forma continuada a su público a través de sus blogs y redes sociales.

Debatir sobre las materias que se establezcan como más atractivas para los asistentes y para el público on line.

– Permitir conocer mejor a cada uno de los protagonistas de la Blogosfera Pública por parte de sus seguidores y conocer a nuevos Blogueros Públicos que conecten con los intereses del público de innovadores de nuestras administraciones.

Dirigido a: Todos los innovadores públicos y en especial a los miles y miles de seguidores que a lo largo de estos últimos años han compartido con los “blogueros públicos” sus posts y actividades. Y también a todos aquellos que tienen la inquietud de buscar conocimiento y propuestas de valor para mejorar su propia administración.

Formato: Mesas de debate en las que intervendrán los blogueros invitados, sobre las materias seleccionadas, presentación de conclusiones y posterior debate en abierto atendiendo las preguntas de los internautas.

Videostreaming: Tanto las sesiones de debate interno como la sesión abierta, se transmitirán en directo desde la sede, permitiendo el seguimiento y aportación a través de twitter y otros canales de comunicación.

Organiza: Club de Innovadores Públicos ”CIP” Una iniciativa de Club de Innovación.es

Patrocina: Telefónica

Coordina: Alberto Ortiz de Zárate “Alorza”

Colabora: #CICD Congreso Internacional Ciudadanía Digital – EXPLORANDO LA CIVILIZACIÓN DIGITAL

“Despidos preventivos” y sentencia del TSJ Madrid Agencia de Protección de Datos de Madrid

 

Blog de Eduardo Rojo http://www.eduardorojotorrecilla.es/ilusión

1. La sentencia que motiva este comentario es la dictada el 25 de marzo por la Sala de loS ocial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid con ocasión de la demanda interpuesta el 28 de diciembre de 2012 por la representación unitaria de los trabajadores de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid por el despido producido en dicha empresa de la totalidad de sus trabajadores. La sentencia se ha publicado en la página web de la Cadena Ser y aún no se encuentra disponible en la base de datos del CENDOJ.
He calificado la sentencia de complicada, no por su dificultad respecto al contenido y análisis jurídico propiamente dicho, sino por la diversidad de cuestiones abordadas y una falta de hilo conductor, a mi parecer, que le otorgue una cierta coherencia argumental, pero repito que esta apreciación es obviamente muy subjetiva y sometida a mejor parecer (o a parecer más espabilado) de otros juristas. Mi propósito es centrar la atención en aquel aspecto que considero más relevante de la sentencia, esto es la existencia de “despidos preventivos”, producidos antes de que existiera la causa que justificaría el ERE, y su valoración negativa por la Sala, que declara nulo el despido colectivo efectuado, “con los efectos legales inherentes a tal declaración y condenamos a las demandadas a estar y pasar por esta declaración”. La Comunidad ya ha manifestado que presentará recurso de casación contra la sentencia, y su presidente, Sr. Ignacio González, “ha negado que el TSJM haya “dado marcha atrás” a esta decisión sino que lo ha declarado nulo por el momento en el que se formalizó, no porque “esté mal configurado”.

Necesitamos trabajadores públicos, sean o no funcionarios (blog administraciones en red)

soraya

Es preocupante que haya gente que desee que los trabajadores públicos sean menos y vivan peor. Deberían desear, más bien, que pudieran realizar su trabajo de la mejor manera posible, ya que su objeto es el bienestar de todos.

Ayer El País nos traía negros barruntos con un titular mal construido: “Expertos de la Generalitat proponen prescindir de la mayoría de funcionarios“.  La respuesta no ilustrada (facebuquiana, si se me permite el neologismo) ha variado entre los que han visto en esto otra campaña de recortes y los que se han alegrado de que se dé aún más caña a los funcionarios. Bien, ni los expertos eran de la Generalitat ni parece que propongan reducir el tamaño de lo público.

Resto del post: http://eadminblog.net/2013/05/09/necesitamos-trabajadores-publicos-funcionarios/

Sobre la reforma de la función pública, las perversiones del lenguaje y la sopa de ajo

forges pilas

Blog in dubioproactione http://indubioproactione.wordpress.com/

In dubio pro actione

Este post nace de la perplejidad que me ha causado este artículo del diario El País: “Expertos de la Generalitat proponen prescindir de la mayoría de funcionarios

 

En resumen, una comisión de expertos ha elaborado un informe que aboga (literalmente) “por una Administración más “eficaz, eficiente, transparente y que rinda más cuentas”, que considere al ciudadano su cliente y que esté mucho más profesionalizada que ahora”.

¡Un momento! ¿Estar “mucho más profesionalizada” que ahora? Pocas veces una afirmación hecha en un periódico me ha parecido más insultante: aún no sé si se ha pretendido denigrar a todo un colectivo (166.000 personas, ¡ahí es nada!), o si simplemente, quien ha soltado tal perla no tiene ni la más mínima idea de lo que está diciendo.

Cualquiera que tenga cuatro nociones sobre función pública (y dos dedos de frente, dicho sea de paso) sabe perfectamente que para ocupar…

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Blog contencioso.es: Publicada la Oferta de Empleo Público para el año 2012: siguen las vacas flacas

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El BOE del 29 de Diciembre de 2012 publica el R.D.1694/2912,de 21 de Diciembre, que aprueba la Oferta de Empleo público para 2012. Ridícula en cuanto a número de plazas (39 totalizan el nuevo ingreso,excluidas 25 de científicos) y sonrojante en el área prioritaria donde se reclutarán nuevos empleados ( inspección de Hacienda). Si se hubiese publicado en el BOE un día antes se hubiera creído que se trataba de una inocentada. Tampoco parece serio que la Oferta de plazas para cubrir en el año 2012, se publique …cuando quedan dos días para acabarse ese año. Una delicia para Forges. Veamos.

Resto del post: http://contencioso.es/2012/12/29/publicada-la-oferta-de-empleo-publico-para-el-ano-2012-siguen-las-vacas-flacas/#more-941080

 

Supresión de la paga extra de Navidad ¿vulnera prohibición de irretroactividad?

Del blog de Acal.

Desde la publicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, se ha venido discutiendo acerca del alcance que debía darse a la previsión de supresión de la paga extraordinaria de diciembre de esta año a los empleados públicos. Y, siguiendo las directrices de los sindicatos, que invocan el principio de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos, han comenzado a presentarse en los ayuntamientos multitud de reclamaciones y escritos, solicitando el pago de la parte proporcional de la paga extra de diciembre que se habría devengado.

Dejando al margen valoraciones relativas a la justicia o equidad de la medida, en esta entrada analizamos, desde un punto de vista jurídico, el Real Decreto-ley, para ponerlo en relación con la doctrina constitucional sobre la irretroactividad prohibida en el artículo 9.3 de la Constitución; y, finalmente, realizamos una valoración sobre si procede acceder a las reclamaciones formuladas.

Texto completo en:

http://www.elblogdeacal.com/2012/09/la-supresion-de-la-paga-extraordinaria-de-diciembre-no-vulnera-la-prohibicion-de-irretroactividad