Sentencia: Jubilar a la fuerza a los 65 años

La negativa de un empleador a prorrogar la actividad de un trabajador que llega a la edad ordinaria del retiro no se considera despido improcedente si la medida responde a la mejora de la prestación del servicio y al fomento de nuevas contrataciones.

La empresa extinguió el contrato de un empleado que había cumplido 65 años, aunque había pedido continuar en su puesto. La compañía había contratado a más de 900 trabajadores en prácticas, haciendo fijos a muchos de ellos, y había finalizado el contrato de 182 empleados por llegar a la edad de jubilación. El empleador perdió un primer juicio en el que se consideró que la extinción del contrato constituía un despido improcedente, pero el caso llegó hasta el Supremo.

A juicio del Alto Tribunal, la sentencia impugnada no se ajustaba a la doctrina sentada al respecto según la cual la jubilación forzosa por razón de edad se entiende compatibles y adecuada si, como sucedía en este caso, responde a la mejora de la prestación del servicio y al fomento de nuevas contrataciones que después serían indefinidas.

El Estatuto de los Trabajadores exige que para que un convenio colectivo posibilite la extinción obligatoria de los contratos por alcanzar la edad ordinaria de jubilación, es preciso cumplir ciertos requisitos que favorezcan la calidad y estabilidad del empleo, como la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento de los puestos, o la contratación de nuevos empleados.

Por otra parte, aunque en este caso no era objeto de debate, el trabajador afectado por la extinción del contrato debe tener cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80% a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de su pensión, y cumplir los demás requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Como señala el Tribunal Supremo en su sentencia, los requisitos fijados por el Estatuto de los Trabajadores y recogidos en el convenio colectivo, quedaron demostrados por el hecho de que la empresa hubiera contratado a más de 900 trabajadores para efectuar las mismas funciones que el empleado jubilado, para luego convertirlos en contratos indefinidos, y se hubieran jubilado forzosamente por edad en el mismo periodo sólo 182 trabajadores que ejercían los mismos servicios; es decir, que la empresa cumplió con las previsiones legales que son contrapartida a la obligada extinción del contrato por razón de edad, por lo que la extinción del contrato por jubilación debía considerarse ajustada a las previsiones de la Ley

Texto completo de la sentencia:

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/PDF/sentencias/sentencia01102011.pdf

Recortes de prensa

El Gobierno griego acuerda reducir en 30.000 el número de funcionarios públicos.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Grecia_reduccion_funcionariosEX02_10_11.pdf

El Gobierno francés reducirá en 30.000 los empleos públicos.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Francia_reduccion_empleo_publico5D29_09_11.pdf

El Gobierno revisa también las ayudas sociales a funcionarios.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/recortes_ayudas_sociales_funcionarios5D01_10_11.pdf

Baleares elimina 92 empresa y prevé 800 despidos para ahorrar 115 millones.

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/Baleares_ajustesEX28_09_11.pdf

Se paraliza tramitación de Ley Municipal en el Parlamento

Fuente: Diario Vasco 30/09/2011

 
El Gobierno Vasco solicitó ayer al Parlamento que detuviera la tramitación del proyecto de Ley Municipal tras detectar que contenía diferentes «errores». El Ejecutivo, que dio su aprobación a esta normativa en el primer consejo posterior a las vacaciones de verano, el 30 de agosto, envió a la Cámara un nuevo borrador con las correcciones necesarias.
Se da la circunstancia de que el documento llegó el pasado martes a la Mesa del Parlamento, iniciándose así su tramitación en el hemiciclo. La norma debe ser analizada por los partidos, que tienen la ocasión de presentar enmiendas al texto antes de que pase a ser votado por los miembros de la Cámara. Ahora, una vez paralizado el proceso y desechado el borrador defectuoso -que, en principio, hubiera salido publicado en el boletín oficial de hoy-, la Mesa recibirá el informe corregido en su sesión del próximo martes con vistas a calificarlo de nuevo y reanudar el procedimiento.
La presidenta del Parlamento Vasco, Arantza Quiroga, ha rechazado que la Cámara esté ralentizando la aprobación de leyes y, tras asegurar que están haciendo su trabajo y «según marcan los plazos», apuntó que «quizá» los proyectos de ley aprobados en consejo de Gobierno «no han venido con el consenso suficiente».

2.000 visitas al blog

Cuando empecé el 16 de junio no pensaba que para estas fechas tendría estos números, con el verano en medio.

Gracias especialmente a los suscriptores de este blog.

Gracias también a los que hacen los comentarios en el blog. 

Muchas gracias también para los que me envían ideas para ponerlas en el blog y para los que me dan ánimos vía email.

Eskerrik asko danoi.

Corrupción y ética

 

Creo que todos los que estamos metidos en esto de la gestión de recursos humanos, recordamos aquel libro de Manuel Villoria Mendieta «Manual de Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas» de la editorial Tecnos publicado hacía el año 2000. Fue mi primer libro de esta temática y lo guardo en un sitio preferente en mis estanterías de libros.

Ahora este autor se dedica a temas de ética en la gestión pública y es un placer oír sus conferencias.

Os dejo enlace en pdf a una serie de intervenciones suyas en congresos y jornadas sobre la temática que he incluido en el título. 

http://www.aecpa.es/uploads/files/congresos/congreso_07/area06/GT24/VILLORIA-MENDIETA-Manuel(URJC).pdf

http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesAdministracionPublica/Documentos/docs2/Instituto%20Aragon%C3%A9s%20Adm%20P%C3%BAblica/Revista%20Aragonesa%20Adm%20P%C3%BAblica/Monograf%C3%ADas/Monografico_XIII/05_Villoria.pdf

http://pdfs.wke.es/3/0/0/6/pd0000013006.pdf

Actualmente es miembro de Transparencia Internacional España, organismo que mide la transparencia de los Ayuntamientos, ranking que lidera el Ayuntamiento de Bilbao. Hay unos informes «interesantes» dentro de esa web.

http://www.transparencia.org.es/

¿Protección de datos VS ley 30/1992?

Mi estimado Angel Zurita me ha enviado estas preguntas, que alguna vez creo que nos las hemos hecho todos (los del gremio, claro). ¿Qué pensais vosotros de esto?

Fijaros en esta notificación.

http://www.alava.net/botha/Busquedas/Resultado.aspx?File=Boletines/2011/113/2011_113_05278_C.xml&hl=

¿Es válida esta notificación?

Del mismo modo, en las listas de admitidos o de aprobados, cuando se omiten los nombres y apellidos, ¿ya cumplen con la función?

http://www.iurreta.net/eu-ES/Zerbitzuak/Lana/Administrazio%20Orokorreko%20Teknikariak/110921-Listado%20provisional%20resultados%20p%C3%A1gina%20web.pdf

¿Cómo se recusa a alguien?

En la administración del estado siguen poniendo nombres y apellidos completos.

Sentencias: Someter al ostracismo a un funcionario

 

Obligación de un Ayuntamiento andaluz de expedir un certificado o informe donde conste el puesto de trabajo, según la plantilla aprobada y la relación de puestos de trabajo, el cargo que ocupa el recurrente —funcionario de carrera del Cuerpo Técnico General-, incluidas las retribuciones y complementos asignados y desempeño de funciones. El recurrente solicitó varias veces al negociado de personal tanto la emisión de informe o certificación sobre el puesto ocupado, sin haber obtenido respuesta alguna, como que se le asignasen funciones, al llevar un tiempo considerable, prácticamente sin ellas. Obligación del concejal o delegado responsable del área o departamento al que esté adscrito el recurrente, dentro de la potestad de autoorganización de la Administración y según los principios de eficacia y eficiencia, de asignarle tareas y responsabilidades propias de su condición profesional y del Cuerpo al que pertenece.

 

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/d+/BvQcPfuFlXjdFtfxsb2d3d+fTPf6gOL9+Wk3fXK/yz86zssl/YdEcr1Z1dZnPpN3Dvb3de/t7/w/0RUBvTQAAAA==WKE

 

Sentencias: Fijos discontinuos y despido disciplinario

Para los que teneis fijos discontinuos en Escuelas de Música u otros organismos, sentencia en la que establece la inexistencia de despido en la omisión de llamada ante la no existencia de trabajo. Se garantiza al trabajador su preferencia a volver según su especialidad, categoría profesional y orden que ocupa en el escalafón tan pronto como exista trabajo.

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/u3uwc//+L7zM66aolp/t7ezu7DzcOcAHxfn102r65nqVf3aelU3+CxdZ2+b1Z8+zSVVnpf75e+XXn31x/Ob01dnx/wMkntt/VgAAAA==WKE

Imprudencia o negligencia en acto de servicio si implica riesgo de accidente o peligro de avería para maquinaria, vehículo o instalaciones. El incumplimiento contractual imputado al trabajador carece de la gravedad y culpabilidad exigidas para justificar la reacción disciplinaria adoptada por la empresa. Teoría gradualista.

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs3Pv4cHBg93dX3iZ101RLT/b29nd2Xm49xAfFOfXT6vpm+tV/tl5Vjb5L1xkbZvXnz3PJlWdlfrn75Vff/bF8ZvTV2fH/w9oFXRpVgAAAA==WKE

Nuevo contrato para la formación y el aprendizaje

Para los que os cuesta coger los real decretos ley tal cual vienen en el boletín y os gustan las cosas más «cocinadas», os envío las noticias RED de la seguridad Social que explica el contrato para la formación y el aprendizaje, las medidas de fomento de la contratación estable y la suspensión temporal del art 15.5 ET encadenamiento establecidas por el RDL 10/2011.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/SistemaRed/NoticiasRED/20112sept/index.htm#documentoPDF

Contrato de maestras de 1923

Mi jefe ya está en la recta final: el viernes se jubila. Estamos de limpieza de despacho y entre otras cosas ha aparecido este articulo del año 1997 del Diario Palentino en el que transcribe un contrato de una maestra del año 1923. Os aconsejo leerlo. Entre las condiciones de contratación: no andar en compañia de hombres y no teñirse el pelo.

 contrato de maestras 1923

En prensa…

http://www.diarioinformacion.com/elche/2011/09/16/controlan-llamadas-funcionarios-ahorrar-40000-euros-ano/1168309.html

Controlan las llamadas de los funcionarios para ahorrar 40.000€ al año

http://www.canariasaldia.com/noticia.php?noticia_id=291488

Los municipios miran de reojo a Galdar (en ERE)

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=925076

Un buzón para que los funcionarios de Totana propongan cómo ahorrar

http://www.diariosur.es/v/20110916/axarquia/tsja-decide-embargar-bienes-20110916.html

El TSJA decide embargar bienes al Ayuntamiento de Velez.

http://www.laverdad.es/albacete/v/20110916/albacete/ayuntamiento-ahorrado-euros-eliminar-20110916.html

El Ayuntamiento se ha ahorrado 30.000€ al eliminar los ágapes de la feria

http://www.abc.es/20110831/madrid/abcp-alcorcon-pago-desde-2009-20110831.html

Alcorcón no pagó desde el 2009 a la Seguridad Social

http://www.huelvainformacion.es/article/provincia/1058237/ayuntamiento/adeuda/euros/la/plantilla/municipal.html

El Ayuntamiento adeuda a la plantilla 700.000€

http://www.diba.cat/cemical/es/actualidad/ficheros/OP_productividad_funcionariosPA30_07_11.pdf

Que al funcionario le cunda más

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=921445

Ayuntamiento invita a los funcionarios a ir en bici al trabajo en la semana de la movilidad

En Eibar no, por favor, que si tengo que subir y bajar Ixua todos los días….

Estudio de proyección de empleo de Manpower

 

Según los datos del último Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2011

 

España, entre los cuatro únicos países con perspectivas de contratación negativas

 

De los 41 países del mundo participantes en el estudio, sólo los directivos de Grecia (-13%), Italia (-10%) y Eslovenia (-2%) registran previsiones de contratación más bajas que los españoles.

A pesar de mantener el signo negativo, las perspectivas de contratación en nuestro país han registrado una mejora en comparación con el trimestre anterior, y son las más optimistas de los últimos tres años.

 

De las seis regiones en las que el estudio divide España, sólo los directivos de la zona Norte registran intenciones de contratación positivas.

 

Barcelona, 13 de septiembre de 2011.- Las perspectivas de contratación de los empresarios españoles continúan siendo negativas, de -1%, a pesar de registrar una mejora respecto del trimestre anterior, según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2011. La situación de los directivos españoles es excepcional, ya que 36 de los 41 países y territorios en los que se ha realizado el estudio tienen previsto aumentar sus plantillas en distinto grado, durante el próximo trimestre. Sólo los directivos de Grecia, Italia y Eslovenia registran previsiones de contratación más bajas que los españoles. En el otro extremo, los directivos de Brasil, Taiwán, India y Singapur son los que presentan las mejores perspectivas de contratación para el cuarto trimestre.

Así, la Proyección de Empleo Neto (el porcentaje de directivos que prevén incrementar sus plantillas menos el porcentaje que espera reducirla) de los empresarios españoles se sitúa, una vez corregida la cifra con los efectos de la estacionalidad, en un -1%, similar a los niveles del tercer trimestre de 2008. Esta cifra supone una mejora de las perspectivas de ocho puntos porcentuales respecto al tercer trimestre de este año (-9%), y de dos puntos porcentuales, si se compara con el cuarto trimestre de 2010, en que la cifra fue del -3%. A pesar de la mejora, las perspectivas de contratación de los empresarios españoles se mantienen negativas por 14º trimestre consecutivo.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a más de 65.500 empresarios de 41 países. En el caso de España, han sido 1.000 directivos los que han respondido a la pregunta: ¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2011, comparado con el actual?

En el estudio del cuarto trimestre, un 87% de los empresarios españoles entrevistados han manifestado que no realizarán cambios en su plantilla; un 7% ha afirmado que tiene intención de disminuirla, mientras que el 5% cree que la incrementará. El restante 1% no se ha decidido por ninguna de las tres opciones.

Cuatro zonas de España siguen registrando previsiones de contratación negativas

En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo que conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura).

Los directivos de la región Noroeste son los que muestran las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto del -5%, seguidos de las zonas Noreste y Sur, ambas con un – 3%. En el extremo contrario, los que muestran mejores perspectivas, son los de la zona Norte, con un +5%. Los directivos de la región Centro no esperan hacer cambios en sus plantillas y muestran una Proyección de Empleo Neto de 0%.

A pesar de que cuatro de las regiones continúan registrando Proyecciones negativas, todas las zonas mejoran sus perspectivas de contratación en comparación con el trimestre anterior. La Proyección para la región Centro mejora 15 puntos porcentuales, seguida de la zona Noreste con un aumento de ocho puntos porcentuales más y de la Norte, con seis puntos porcentuales más.

En la comparativa anual, cuatro de las seis regiones registran mejores Proyecciones de Empleo que en el cuatro trimestre de 2010 y dos de ellas presentan reducciones. El mayor incremento se registra en las zonas Centro y Este, en ambos casos con cuatro puntos porcentuales más. Las disminuciones se registran en las regiones Noreste y Sur, con dos y un punto porcentual menos, respectivamente.

Los directivos españoles del sector de Agricultura y Caza, los más optimistas en contratación

Únicamente los directivos españoles de tres de los diez sectores económicos del estudio prevén aumentar sus plantillas en el cuarto trimestre de este año. Se trata concretamente de los sectores de Agricultura y Caza, con un +6%, de Minería e Industrias Extractivas, con un +5%, y de Actividades Sociales, con un +3%. En los siete sectores restantes, los directivos encuestados prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el cuarto trimestre de 2011. Los directivos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén la Proyección más pesimista, con un -9%. En el caso del sector de Minería e Industrias Extractivas, la Proyección vuelve a ser positiva tras catorce trimestres consecutivos de previsiones negativas.

Si se comparan con las previsiones del tercer trimestre de 2011, los directivos españoles de siete de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto, mientras que otros tres registran reducciones. Los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas registran el mayor incremento, con 36 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, con un aumento de 22 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua, con cuatro puntos porcentuales menos.

En comparación con el cuarto trimestre de 2010, los directivos de siete de los diez sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras uno se mantiene estable y otros dos registran reducciones. Los directivos de los sectores de Minería e Industrias Extractivas revelan el mayor incremento, con 18 puntos porcentuales más, seguido de los directivos del sector de Agricultura y Caza, con un aumento de 12 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Hostelería, con cuatro puntos porcentuales menos.

 

 

Las perspectivas de contratación en la región EMEA empeoran en 13 países

En este cuarto trimestre de 2011, las tendencias del mercado laboral en la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África) siguen teniendo un patrón variable similar al que han presentado los directivos durante el resto de 2011. A pesar de que los directivos de 18 de los 23 países estudiados de la zona EMEA prevén incrementar sus plantillas en el último trimestre de este año, las previsiones empeoran en 13 países de los 21 que permiten la comparativa con el trimestre anterior. Respecto al al último de 2010 , las previsiones mejoran en 11 países. Las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2011 son especialmente positivas en Turquía, Israel, Bulgaria, Noruega, Alemania y Suecia, mientras que Grecia, Italia, Eslovenia y España presentan las Proyecciones más negativas de la región y a nivel mundial.

A pesar de que las previsiones de contratación son positivas en casi toda la región, la Proyección de Empleo Neto del sector de la Industria Manufacturera se ha debilitado en la mayoría de países. Alemania es la excepción, donde las intenciones de contratación de los directivos germanos de este sector son las más sólidas de los últimos tres años. Aunque este sector registró muy buenas perspectivas en toda Europa en el tercer trimestre, el optimismo alemán no se ha extendido y la Proyección de Empleo Neto empeora en 18 de los 21 países en los que se puede hacer la comparativa con el periodo anterior.

Por otra parte, en el norte de la región, los directivos de Suecia y Noruega registran los planes de contratación más optimistas desde el año 2008. En Noruega, el sector Intermediación Financiera y Servicios Empresariales revela la Proyección más optimista de los últimos cuatro años, mientras en Suecia este optimismo se vive en el sector de la Construcción, impulsado por las inversiones en infraestructuras en marcha en la región norte del país.

Informe completo en:

http://files.shareholder.com/downloads/MAN/1401808330x0x497013/9133759D-A7DB-4A89-91EC-A78EB99C5A51/ES_ES_q4MEOS.pdf

Sentencias

2 sentencias:

– Despido objetivo improcedente en una empresa pública que alegó atravesar una situación económica negativa, pues su finalidad no es obtener beneficios económicos

-Se declara accidente de trabajo la incapacidad temporal de una trabajadora de la Administración que sufría «acoso laboral imaginario»

 

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/9+nevYf3f+FlXjdFtfxsb2d3d+fT3R18UJxfP62mb65X+WfnWdnkv3CRtW1ef/Y8m1R1Vuqfv1d+/dkXx29OX50d/z8V/Q9TVgAAAA==WKE

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/d293f3f/F17mdVNUy8/2dnZ3d+7vPsQHxfn102r65nqVf3aelU3+CxdZ2+b1Z8+zSVVnpf75e+XXn31x/Ob01dnx/wPLEpwwVgAAAA==WKE

 

Cuestiones varias

 

Primera cuestión:

El nombramiento como administrador único de una sociedad extingue la relación laboral, por lo que las compañías no deben indemnizar a estos empleados a no ser que se pactara en el contrato.

http://www.expansion.com/2011/09/05/juridico/1315174186.html

Segunda cuestión:

Creía que todo el mundo tenía claro que una de las novedades del EBEP era la norma de composición de Tribunales. Pues no:

http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=213520

Tercera cuestión:

Un trabajador de Barcelona solicita permiso retribuido de cuatro días porque su cuñada ha dado a luz en Lérida mediante parto sin complicaciones. La empresa se lo deniega al considerar injustificado el que uno de sus empleados utilice tal permiso en los supuestos en los que la razón de la hospitalización derive de la que comporta un parto natural, normal o sin problemas, por entender que la hospitalización que conlleva un parto natural, normal o sin problemas no queda incluida en el artículo 37.3 b). y en todo caso considera que no se le debe reconocer el derecho a la ampliación del permiso en dos días puesto que el desplazamiento no es de entidad suficiente en cuanto a distancia.

http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/201107-812578952325.html

 

Sentencia equiparación antigüedad funcionarios

Fuente: El Pais

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha equiparado el tiempo trabajado como funcionario de carrera y como interino en la promoción interna de la Junta de Andalucía. Este nuevo criterio está incluido en una sentencia del alto tribunal sobre un funcionario de carrera de la Consejería de Justicia que recurrió su caso, apelando a la etapa en la que fue interino, en el Juzgado de lo Contencioso 12 de Sevilla, que a su vez elevó la cuestión al TUE.

  El fallo supone el reconocimiento de la antigüedad de los interinos, y además de reclamaciones económicas afectará previsiblemente a los concursos de traslado, la promoción interna, los nombramientos provisionales y los cursos de formación para los funcionarios.

«La Directiva 1999/70/CE del Consejo (…) y el Acuerdo marco (…) exigen que se excluya toda diferencia de trato entre los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos comparables de un Estado miembro», aclara la sentencia del TUE. «En toda España se contemplan los servicios previos de los interinos excepto en Andalucía. Hemos estado cinco años sin que se nos valorara la antigüedad», denunció Rocío Luna, secretaria de Acción Sindical del sindicato Ustea, que avanzó que esgrimirán esta sentencia como jurisprudencia en todas las reclamaciones y casos judiciales abiertos o previstos tras el fallo.

El funcionario litigante fue interino en la Consejería de Justicia entre 1989 y 2005, y para optar a las pruebas selectivas de la promoción interna de 2007, carecía del título de bachiller superior y reclamó ante los tribunales que se le reconociera su dilatada experiencia en un grupo inferior al suyo. Tras presentar la causa en el juzgado de Sevilla, este elevó la cuestión al alto tribunal europeo, que ahora se ha pronunciado al respecto. Los servicios jurídicos de la Junta estudiarán ahora la sentencia, pero ayer fuentes del Gobierno andaluz subrayaron que la sentencia se ha pronunciado sobre un caso concreto, a pesar de que el fallo debe sentar jurisprudencia. «La sentencia señala que los Estados miembros pueden, sin infringir la Directiva 1999/70, establecer requisitos para acceder a determinados puestos, restringir el acceso a la promoción interna a los funcionarios de carrera y exigirles que demuestren tener una experiencia profesional correspondiente al grupo inmediatamente inferior al que es objeto del proceso selectivo», destacaron fuentes del Ejecutivo.

Alicia Martos, del sindicato CSIF, restó relevancia a la sentencia: «Es importante a efectos de suplir el requisito de la titulación y por tanto no para suplir un mérito, sino un requisito recogido en las bases de una convocatoria», explicó.

Luna pidió a los interinos que reclamen los servicios prestados como interino para su «valoración a todos los efectos». «No existe justificación alguna para que no se valore el tiempo de servicios prestado como funcionario interino», agregó. «Ahora hay un concurso de traslado en marcha, todos los afectados por no haberle valorado la antigüedad como interino, pueden esgrimir esta sentencia», ejemplificó.

 

Como guinda os recomiendo que os leais este blog:

http://contencioso.es/2011/09/09/relampago-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-ni-interinos-discriminados-ni-convocatorias-consentidas/#more-7326

Texto de la sentencia:

ttp://contencioso.es/files/2011/09/Sentencia-Rosado-Santana-C-177-10-Funcionarios-interinos2.pdf

Ayuntamientos que no pagan

Por curiosidad, se me ha ocurrido mirar en google las noticias del último mes sobre cómo andan los ayuntamientos con su capítulo 1. Solo os paso lo que me ha soltado Google en la primera página

El Ayuntamiento de Jerez abona la nómina de julio a los funcionarios y empleados

http://www.larazon.es/noticia/5467-el-ayuntamiento-de-jerez-abona-la-nomina-de-julio-a-los-funcionarios-y-empleados

El Ayuntamiento de Moratalla paga la nómina de mayo a sus trabajadores

http://www.lagacetadelnoroeste.es/noticias/local/el-ayuntamiento-de-moratalla-paga-la-nomina-de-mayo-a-sus-trabajadores.html

Trabajadores del Ayuntamiento de Manilva cobrarán su nómina de julio mientras los políticos tendrán que esperar

http://www.20minutos.es/noticia/1130481/0/

El Ayuntamiento de León pide un crédito de 15 millones para pagar nómina

http://www.eleconomista.es/castilla_y_leon/noticias/3347746/09/11/El-Ayuntamiento-de-Leon-pide-un-credito-de-15-millones-para-pagar-nomina.html

El ayuntamiento espera por dos subvenciones para pagar la nómina de julio a 77 empleados

http://www.eldia.es/2011-08-12/PALMA/1-ayuntamiento-espera-dos-subvenciones-pagar-nomina-julio-empleados.htm

Una manifestación exige el pago de las nóminas al Ayuntamiento de Barbate

http://www.diariodecadiz.es/article/provincia/1037549/una/manifestacion/exige/pago/las/nominas/ayuntamiento/barbate.html

Coín no podrá pagar toda la nómina a sus trabajadores

http://www.malagahoy.es/article/provincia/1055343/coin/no/podra/pagar/toda/la/nomina/sus/trabajadores.html

http://www.el-saucejo.com/2011/08/el-ayuntamiento-debe-la-nomina-algunos.html