Obligatorio el registro salarial en personal laboral

Artículo 28 Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, modificado por Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 1.Sigue leyendo “Obligatorio el registro salarial en personal laboral”

Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas IVAP : teletrabajob

Último número Nº ESPECIAL 4: TELETRABAJO ABRIL 2021 PRESENTACIÓN Introducción al monográfico sobre teletrabajo Autor/a: GORRITI BONTIGUI, Mikel. ESTUDIOS El marco regulador del teletrabajo en la Administración Pública y en las entidades de su sector público Autor/a: JIMÉNEZ ASENSIO, Rafael. RESUMEN: Este estudio es de carácter introductorio y tiene por finalidad analizar el marco de regulación delSigue leyendo “Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas IVAP : teletrabajob”

Proposición de Ley de medidas urgentes para la consolidación de los funcionarios interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, en cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio (Boletín Senado 08/04/2021)

Disposición transitoria cuarta. Consolidación de empleo temporal. 1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, incluida la Escala de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, en todas sus subescalas, que estén dotados presupuestariamente y se encuentrendesempeñadosSigue leyendo “Proposición de Ley de medidas urgentes para la consolidación de los funcionarios interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, en cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio (Boletín Senado 08/04/2021)”

Administración digital e innovación pública. Repensando la Administración Pública -EBOOK @INAP_ES

Descarga gratuita Las ciencias sociales nos han acostumbrado a ver la Administración Pública como una forma de organización y, por tanto, de poder, lo cual es correcto, pero probablemente con cierto descuido de su componente de comunicación. El pegamento ordinario de la sociedad, la relación social por excelencia, es la comunicación, Cada cambio de ciertoSigue leyendo “Administración digital e innovación pública. Repensando la Administración Pública -EBOOK @INAP_ES”

Las 39 cuestiones claves del Reglamento de Administración Electrónica (I) @nuevadmon

Para los que queráis ver la película antes de leer el libro que nos han dejado de regalo para Semana Santa, primera entrega de los comentarios de Víctor Almonacid sobre el Reglamento de Administración electrónica. Este es el primer post, pero va a ser una trilogía. Buena Semana Santa y ¡a leer el BOE!! https://nosoloaytos.wordpress.com/2021/03/31/las-39-cuestiones-claves-del-reglamento-de-administracion-electronica-i/

Del informe de Doña María Emilia Casas sobre los interinos @kontencioso

Circula por las redes, agitado por sindicatos y por colectivos interesados, un supuesto informe de Dª María Emilia Casas, quien fuera presidenta del Tribunal Constitucional en el … Post completo: https://delajusticia.com/2021/03/29/del-informe-de-dona-maria-emilia-casas-sobre-los-interinos/ http://dev.orbiup.com/informe-sobre-la-temporalidad-en-la-administracion-publica/

LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (A PROPÓSITO DEL INFORME DE LA PROFESORA MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE SOBRE ESTABILIZACIÓN LEGAL DEL PERSONAL TEMPORAL) @rjimenezasensio

Esta última semana, tras el anuncio del Ministro de Política Territorial y Función Pública de que se iba a proceder a modificar el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para limitar la interinidad en las Administraciones Públicas y cumplir así con las exigencias que el TJUE… https://rafaeljimenezasensio.com/2021/03/27/la-temporalidad-en-las-administraciones-publicas-a-proposito-del-informe-de-la-profesora-maria-emilia-casas-bahamonde-sobre-estabilizacion-legal-del-personal-temporal/amp/?__twitter_impression=true

Claves del impacto digital en los procedimientos selectivos @kontencioso

Tras las turbulencias y parálisis propias de la pandemia, la administración ha revitalizado los procedimientos selectivos de empleados públicos y aprobado nuevas convocatorias de provisión de plazas. Ello en un contexto digital y electrónico que reclama su papel en estos procedimientos marcados por el trasiego documental, solicitudes, pruebas y calificaciones. https://delajusticia.com/2021/03/27/claves-del-impacto-digital-en-los-procedimientos-selectivos/

Charla sobre liderazgo femenino de @mccamposacunha en @cemcigranada @mujeresSP

Animaros a ser parte de la Asociación de Mujeres en el Sector Público. En el siguiente enlace podéis disfrutar del webinar de “liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión pública: estrategias de igualdad real” de Concepción Campos Acuña. https://us02web.zoom.us/rec/play/gsw6EICTE3No8XqOMpisqp_RmphuQ6z_akHWm6jK0b_g_ZZwBf0Ot6IAndJgzCfq_BmD1zHPc1KEG21A.tr5884bcygixgNsx?continueMode=true&_x_zm_rtaid=0Wg7UnQrS4KJbfvUx-u0Bw.1616251479975.dc8f15afdfaf44367879ff44dd924815&_x_zm_rhtaid=289 Web de la asociación https://mujeresenelsectorpublico.com/ Y yo soy un claro ejemplo del síndrome de laSigue leyendo “Charla sobre liderazgo femenino de @mccamposacunha en @cemcigranada @mujeresSP”

Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?

Del blog https://revolucionandolaselecciondepersonal.blogspot.com/p/inicio.html En los procesos de acceso a la función pública, las oposiciones, encontramos un escenario en el que confluyen, además del Estatuto Básico del Empleado Público como principal norma, tres importantes leyes que afectan de forma importante al desarrollo del proceso selectivo.  El combate entre ellas en este escenario ofrece no pocas paradojas,Sigue leyendo “Paradoja 4. ¿Transparencia o protección de datos personales?”

No hay atajos frente a los actos consentidos y firmes, aunque sean palmariamente ilegales @kontencioso

En el caso analizado, se trataba del reconocimiento de un complemento retributivo a funcionario interino, por discriminación respecto de los funcionarios de carrera, en cuanto a la carrera profesional. Es entonces cuando los pacíficos, quienes habían sufrido en silencio el acto administrativo, solicitan … https://delajusticia.com/2021/02/17/no-hay-atajos-frente-a-los-actos-consentidos-y-firmes-aunque-sean-palmariamente-ilegales/amp/?__twitter_impression=true

Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas

JULIO-DICIEMBRE 2020 ESTUDIOS EXCESO DE CONFIANZA Y DECISIONES DE SELECCIÓN DE PERSONAL: ¿PUEDEN LAS ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS DAÑAR LAS DECISIONES? Autor/a: KAUSEL ELIÇAGARY, Edgar E. y VENTURA COELLO, Santiago. RESUMEN: La selección y contratación de personal está dentro de las decisiones más significativas en las organizaciones y la administración de recursos humanos, y la AdministraciónSigue leyendo “Último número Revista Vasca de gestión de personas y organizaciones públicas”