Cuando se saque la plaza del personal indefinido, ésta deberá ser laboral. Aquí rompiéndome mis esquemas mentales

Xunta de Galicia. Indefinido no fijo al que se le extingue el contrato por cobertura reglamentaria de la plaza por un funcionario.Reitera doctrina: STS/4ª de 7 julio 2015 (rcud. 2598/2014), 9 junio 2016 (rcud. 25/2015), 20 julio 2017 (rcud. 2832/2015), 25 enero 2018 (rcud. 3917/2015); 28 de marzo de 2019 (rcud 2123/2017); y 14 deSigue leyendo “Cuando se saque la plaza del personal indefinido, ésta deberá ser laboral. Aquí rompiéndome mis esquemas mentales”

El Supremo establece que un solitario y largo interinaje ni es abusivo ni se indemniza @kontencioso

En enero de 2018 una sentencia dictada por un Juzgado contencioso-administrativo afrontó la pretensión de indemnización planteada por una enfermera estatutaria interina por su cese ante el nombramiento del titular por concurso de traslado. La sentencia estimó el derecho a indemnización… Post completo indemnización interinaje

Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

  https://www.ivap.euskadi.eus/z16-a3rvop/es/contenidos/informacion/rvgp_ultimo_numero/es_def/index.shtml Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz PERSONAL INTERINO DEL SECTOR PÚBLICO Y NOMBRAMIENTOS ABUSIVOS A LA LUZ DEL ASUNTO «SÁNCHEZ RUIZ/FERNÁNDEZ ÁLVAREZ» (Pp. 8-37) (PDF, 443 KB)  Resumen: Las medidas comunitarias e internas para combatir el abuso en la contratación temporal no han conformado un sistema unitario sino que han respondido a una lógica estratificada.Sigue leyendo “Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas”

Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.

BOE Miércoles 24 de junio de 2020 Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas enmateria de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica. Ya sabeis que hay que mirar hasta en los pies de página por si tenemos novedades. Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para laSigue leyendo “Artículo 11. Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal.”

Buenas prácticas, porque tenemos que cuidar a nuestros/as trabajadores/as @vitoriagasteiz

Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: El Grupo de Apoyo en Emergencias quiere facilitar, a través de este espacio, una selección de recursos para el autocuidado. Se trata de recursos dirigidos a todo el personal que se encuentra trabajando en primera línea; profesionales especialmente expuestos física y emocionalmente a situaciones exigentes y desafiantes con los que el apoyoSigue leyendo “Buenas prácticas, porque tenemos que cuidar a nuestros/as trabajadores/as @vitoriagasteiz”

Dudas sobre el permiso retribuido no recuperable.

Ante la confusión que ha generado la aparición de una nota interpretativa del Presidente de la Comisión de Coordinación del Empleo Público aparecida en el día de hoy relativa a la interpretación que haya de darse a la aplicación del permiso extraordinario retribuido y recuperable regulado por el Real Decreto-Ley 10/2020 de , desde ANEXPALSigue leyendo “Dudas sobre el permiso retribuido no recuperable.”

Formulario para acreditar desplazamientos al lugar de trabajo @ertzaintzaEJGV

Los Departamentos de Seguridad y Desarrollo Económico han elaborado un formulario que servirá de acreditación a la hora de justificar ante la Ertzaintza o las Policías Locales la movilidad en los desplazamientos al lugar de trabajo, para todas aquellas personas que trabajen o presten sus servicios en empresas que sean consideradas de actividad esencial, enSigue leyendo “Formulario para acreditar desplazamientos al lugar de trabajo @ertzaintzaEJGV”