«REPENSAR» LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS: MOMENTO ACTUAL Y RETOS DE FUTURO @rjimenezasensio

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Este artículo analiza la débil implantación del principio de mérito en España y el fracaso de la homologación del sistema de función pública al existente en otras democracias avanzadas. Como consecuencia de ese contexto, los sistemas de selección aplicables en el sector público español están absolutamente obsoletos y son ineficientes, pues ponen el foco de atención principal en la «selección negativa» y no en la captación del talento. Se hace, por tanto, necesario repensar totalmente los procedimientos de selección de empleados públicos. La adaptación de los procesos selectivos se han de hacer a través de medidas inmediatas, así como mediante un planteamiento estratégico que haga frente a los problemas del envejecimiento del personal y a inmediata irrupción de un escenario de revolución tecnológica, que transformará radicalmente la Administración Pública en el plazo de diez o quince años.

https://estudiosectorpublicocom.files.wordpress.com/2018/09/rvop-monogracc81fico-2-dig_jimenez.pdf

One comment

  1. No estoy de acuerdo con tal afirmación. Los procesos pueden ser mejorados pero funcionan razonablemente bien. Tenemos nuestra propia idiosincrasia y no podemos “importar” sin más sistemas que puedan funcionar en otros países. Un ejemplo: el personal directivo..

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