Apagar el móvil estando en la playa (El País)

“Se reconoce el derecho de sus empleados a no responder a correos electrónicos o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”, explica el convenio. Los sindicatos creen que es necesario especificar y delimitar lo que suponen “causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”. “Lo que el jefe considera como excepciones tal vez no es lo mismo que el trabajador, y los superiores se pueden aprovechar de esto”

Y no pongo este post porque estoy de baja…

https://elpais.com/economia/2018/07/12/actualidad/1531410752_146973.html

Publicado por Iratxe Pikaza

Directora de Organización y Personal Ayuntamiento de Eibar

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