«Se reconoce el derecho de sus empleados a no responder a correos electrónicos o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales», explica el convenio. Los sindicatos creen que es necesario especificar y delimitar lo que suponen «causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales». «Lo que el jefe considera como excepciones tal vez no es lo mismo que el trabajador, y los superiores se pueden aprovechar de esto»

Y no pongo este post porque estoy de baja…

https://elpais.com/economia/2018/07/12/actualidad/1531410752_146973.html