El principio de Peter

obediente

Que nadie se dé por aludido, por favor.

Del Blog Pensamiento imaginativo http://manuelgross.bligoo.com/

El Principio de Peter es una de las teorías más conocidas sobre jerarquización de las organizaciones. Fue formulado en 1969 por el canadiense Laurence J. Peter y tomó forma en un libro que éste publicó junto a Raymond Hull.  

El trabajo que realizaron se convirtió de inmediato en una herramienta crítica de referencia hacia las estructuras empresariales donde la jerarquía alcanza su máxima expresión. Ante todo, el Principio de Peter es un tratado de management utilizado en las escuelas de negocios y que conviene leer por ser muy didáctico, entretenido e incluso divertido.

 Su enunciado, que tomó forma tras el estudio de cientos de casos de incompetencia en organizaciones de toda clase y condición, es el siguiente: 

“En una jerarquía, todo empleado
tiende a ascender hasta su nivel
de incompetencia”

Post completo: http://manuelgross.bligoo.com/20131011-principio-de-peter-las-causas-y-consecuencias-de-premiar-a-la-incompetencia

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