Un estudio sobre la Alta Dirección Pública en Europa indica la progresiva convergencia de modelos

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Del blog http://gestores-publicos.blogspot.com.es/

Resalta la importancia del liderazgo

La presidencia francesa de turno en la UE, encargó en 2008 un estudio sobre la Dirección Pública Profesional en los países miembros y la Comisión Europea y tiene interesantes conclusiones.

Lo encontré durante mis investigaciones en dirección pública, y os lo hago llegar por su interés en la materia.
Este informe, basado en un cuestionario remitido por los diferentes países, analiza los diferentes modelos de direccion pública existentes a nivel estatal  y las tendencias que, entre otras cosas, indican una progresiva convergencia entre la mayoría de modelos: los de carrera hacia el sistema de puestos y viceversa.
El estudio empieza definiendo que es la Alta Dirección Pública, o Senior Civil Service (SCS), tal y como se conoce el máximo nivel de colaboración inmediata de las personas que ejercen funciones políticas (PFP), que para los propósitos del estudio es: “Senior Civil Service (SCS) is a system of personnel for high and top level management positions in the national civil service, formally or informally  recognised by an authority, or through a common understanding of the organisation of such a group. It is a framework of career-related development providing people to be competitively appointed to functions that cover policy advice, operational delivery or corporate service delivery.”
El estudio a continuación plantea una clasificación de 5 modelos de alta dirección pública función de la existencia de los elementos: centralizado, estatus formal y/o condiciones especiales diferentes al resto de los empleados públicos: reclutamiento, sistema de empleo, tiempo de contrato/ nombramiento, organización de apoyo a este colectivo y retribución.