Procedencia de ERE en un Ayuntamiento por sobredimensionamiento de plantilla

DESPIDO COLECTIVO. APLICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO. Procedencia del despido llevado a cabo por un Ayuntamiento ante la necesidad de cumplir con el Plan de Ajuste Económico, en el que se comprometió a rebajar en 6.000.000 euros anuales del capítulo de gastos de personal. PERIODO DE CONSULTAS. No cabe apreciar que el Ayuntamiento no negociase de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo, que, desde un principio, se presentaba muy difícil ante la negativa de los representantes de los trabajadores a dar su conformidad a despido alguno. CAUSA ECONÓMICA. Acreditación de la condición de persistente de la insuficiencia presupuestaria del Ayuntamiento, máxime cuando éste es el responsable ante la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social de las deudas que mantienen con ellas las sociedades municipales en proceso de liquidación. En cuanto a la condición de «sobrevenida», se desprende de las obligaciones asumidas al aprobar el Plan de Ajuste Económico, autorizado por la Secretaría General de Administraciones Públicas. En este sentido, la externalización de servicios no supuso un ahorro, cuando, además, se han llevado a cabo con el compromiso del Ayuntamiento de subrogarse en la plantilla de trabajadores al terminar las contratas, con lo que esos trabajadores no han perdido totalmente su vinculación con la Corporación. CAUSA ORGANIZATIVA. El sobredimensionamiento de la plantilla ha quedado reflejado en el fuerte peso de los gastos de personal. El Ayuntamiento había pensado aprobar una relación de puestos de trabajo, de la que carece, y publicar ofertas de empleo para cubrir las plazas, sin embargo, tras la publicación de la LPGE 2012 se vio impedido de hacer ofertas públicas de empleo y no fue sino tras la entrada en vigor del RD Ley 3/2012, cuando procedió al despido colectivo por causas organizativas.

Resumen de antecedentes y Sentido del fallo
El TSJ Andalucía declara ajustada a derecho la decisión extintiva de la relación laboral de 176 trabajadores, impugnada en la demanda interpuesta, y absuelve al Ayuntamiento de las pretensiones deducidas en su contra.

Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Málaga, Sala de lo Social, Sentencia de 25 Oct. 2012, proc. 4/2012