Despido disciplinario de trabajador que alargó intencionadamente su incapacidad temporal

TSJ Canarias de Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, S de 18 May. 2012

DESPIDO DISCIPLINARIO. Despido procedente. Realización de actividades en situación de IT. El trabajador durante el período de la baja, que duró casi un año, pese a que indica que padecía insomnio y angustia, no tuvo obstáculo para hacer otro tipo de actividades que desvelan una actitud poco transparente con su empresa. Además, la conducta adoptada por el trabajador denota una intención de dilatar durante muchos meses su situación de IT, hasta el punto de que solo salió de la misma cuando la empresa presentó denuncia ante el órgano de la Seguridad Social solicitando la valoración de incapacidades, causando con todo ello un indudable perjuicio. INEXISTENCIA DE DESPIDO NULO. Inexistencia de vulneración de derechos fundamentales en el cese del trabajador. No se aportan indicios suficientes vulneradores del derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente garantía de indemnidad ni de la existencia de acoso laboral. El cese no responde a represalia empresarial ante las acciones interpuestas por el trabajador en defensa de sus derechos.

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