Las reformas de la reforma laboral de 2012 (La Ley 3/2012 y el RDL 20/2012)

Artículo de María Emilia Casas Baamonde y Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer en Relaciones Laborales, Agosto 2012, Editorial LA LEY

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, resultado de la tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia del RDL 3/2012, de 10 de febrero, de igual denominación, no se ha limitado a introducir simples mejoras técnicas. Es un texto que contiene reformas sustanciales significativas, introducidas, además, con una deficiente sistemática y técnica que le dan a la Ley una especial complejidad y dificultad de comprensión. la reforma de la Ley 3/2012 carece por completo de una ordenación sistemática. Sus contenidos, de muy plural naturaleza, no se sistematizan, desperdigándose las modificaciones relativas a la misma materia entre el cuerpo dispositivo, las disposiciones adicionales y su formidable aparato de disposiciones finales. Preceptos materialmente vinculados no se tratan en un mismo lugar. Además, esa revisión de la reforma iniciada por el RDL 3/2012 no se ha agotado con la Ley 3/2012, que ha entrado en vigor el 8 de julio. Sólo una semana después, el RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, introduce nuevas reformas. El propósito de este trabajo es hacer un primer balance, detallado, de los cambios introducidos por la Ley 3/2012 sobre el RDL 3/2012 y, además, de los cambios introducidos en ésta por el Real Decreto 20/2012. Para facilitar la comprensión, se va a seguir la propia sistemática del texto legal, pero examinando de forma unitaria los diversos temas que han sido objeto de revisión sobre la reforma originaria.