Desestimado recurso contra ampliación de jornada y rebaja de sueldo del personal laboral de la Junta de Castilla-La Mancha

Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 13 Jun. 2012, rec. 3/2012

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA. Se pretende la declaración, por el órgano judicial, de la no aplicación de la L 1/2012 de Medidas complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios sociales, donde se regulan jornada de trabajo, retribuciones y otros aspectos de dichos empleados públicos, al VI Convenio del personal laboral de la Junta. Improcedencia de la declaración pretendida, pues una declaración de mera vigencia de una norma no puede constituir nunca el objeto de pronunciamiento judicial, ni siquiera en un proceso de un conflicto colectivo. Cumplimiento, por la ley cuestionada, de lo establecido en el Plan Económico Financiero de reequilibrio de Castilla La Mancha 2012-2014 ante la existencia de un déficit público del 7,31% sobre el PIB en 2011 y una deuda de más de 6.500 millones de euros. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se fijan condiciones de trabajo que alteren los mínimos indisponibles dispuestos en la legislación estatal. Se cuestiona la validez de una ley autonómica, no de un acto administrativo o un reglamento, no resultando aplicable la jurisprudencia citada por los recurrentes; tratándose de una norma de rango legal no puede dejar de aplicarse sin más como pretende el sindicato impugnante, debiendo en su caso plantearse recurso de inconstitucionalidad ante el TC. COMPETENCIA DE LAS CC.AA. La norma cuestionada no incide sobre la legislación laboral en el sentido del art. 149.1.7 CE por lo que no puede hablarse de invasión competencial de materia reservada al Estado. Capacidad del legislador autonómico para incidir sobre las retribuciones de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, al estar contemplada dicha posibilidad en el Estatuto de Autonomía. SISTEMA DE FUENTES. No se altera. Primacía jerárquica de la ley sobre el convenio colectivo. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No se vulnera el derecho fundamental. No se aprecia que la ley incida de forma injustificada o desproporcionada sobre el resultado de la negociación colectiva.

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