Despido disciplinario por uso ilícito del crédito horario sindical

Había escrito una pequeña introducción a esta sentencia, pero no voy a ser mala.

DESPIDO DISCIPLINARIO. USO ILÍCITO DEL CREDITO HORARIO SINDICAL. Procedencia del despido de un trabajador, Delegado de Personal, que utiliza fraudulentamente y de forma continuada las horas sindicales concedidas para ayudar en la llevanza de un establecimiento de peluquería que regenta su esposa. Infracción del principio de buena fe. Interpretación finalista sobre el uso correcto o abusivo del crédito horario sindical. Se reconoce a los representantes de los trabajadores para el desarrollo de sus funciones representativas, sin que quepa una concepción privatista del crédito horario para considerarlo como un simple permiso retribuido. Reconocimiento de la potestad empresarial para controlar y sancionar su uso abusivo. FALTAS LABORALES. PRESCRIPCIÓN. No se aprecia. Lo imputado es una falta continuada y no un hecho aislado, por lo que el plazo de prescripción comienza a partir de la comisión de la última falta que se contabiliza.

http://diariolaley.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/f+/+gwf3f+FlXjdFtfxsb2d3d3dvbwcfFOfXT6vpm+tV/tl5Vjb5Lyya49Wqri7zGdrt7XxK/z+49+n/A6o/MuBNAAAAWKE