Sentencia: Validez del aumento de jornada a 37,5 horas semanales al personal laboral de la Comunidad Autónoma de Madrid

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Jornada laboral de los trabajadores dependientes de la Comunidad de Madrid. Conformidad a derecho de la decisión autonómica de ampliar la jornada de trabajo ordinaria en un promedio semanal no inferior a 37,5 horas. Examen del régimen por el que se regula la jornada de los trabajadores afectados -Convenio colectivo de la CM 2004-2007, que se mantiene vigente en situación de prórroga. COMPETENCIA EN MATERIA DE JORNADA. Análisis de la capacidad normativa de la Comunidad Autónoma para regular el trabajo del personal a su servicio, así como el contenido mismo de dicha regulación. Si bien la duración máxima de la jornada laboral es competencia exclusiva del Estado sin perjuicio de su ejecución por las CC.AA., la duración de la jornada de las distintas Administraciones, dentro de dicho límite, compete a las Comunidades Autónomas, quienes dentro del ámbito de aplicación del art. 2 EBEP tienen capacidad para regular la duración de la jornada de sus empleados. Doctrina jurisprudencial. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se aprecia en las decisiones impugnadas. Las instrucciones suponen unas medidas de politica de empleo establecidas en uso de unas facultades normativas similares a otros casos que han supuesto para los funcionarios un empeoramiento de sus condiciones laborales, medidas que han sido convalidadas constitucionalmente. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. En su vertiente relativa a la intangibilidad del convenio colectivo. No se vulnera el derecho fundamental en tanto que el convenio, en virtud del principio de jerarquía normativa, debe respetar y someterse a las normas de mayor rango jerárquico. Inexistencia de un deber de alcanzar un acuerdo con los sindicatos en las negociaciones. PROCESO LABORAL. Rechazo de las excepciones formuladas de incompetencia de jurisdicción y de inadecuación de procedimiento. VOTO PARTICULAR.

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