Lumbalgia(?¿?¿) y acoso laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES CONTRARIAS AL TRATAMIENTO MÉDICO. IMPROCEDENTE. La conducción de un vehículo, transportar una botella de cinco litros medio llena y manejar un cortacésped no repercute negativamente en la situación de baja al haber superado la fase aguda de la lumbalgia en la que precisaba reposo absoluto. http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LPvfLWzs7O/+/DTvb0Hv/Ayr5uiWn62t7O7u3N/5yE+KM6vn1bTN9er/LPzrGzyX7jI2javP3ueTao6K/XP3yu//uyL4zenr86O/x9uIcbvVgAAAA==WKE

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR. Falta de pago de la retribución. Procede la extinción por ser evidentes los incumplimientos salariales, con retrasos reiterados. La transcendencia del retraso ha de medirse con un criterio temporal, incumplimiento continuado y persistente, no aislado u ocasional, y cuantitativo, según el montante de lo adeudado, siendo indiferente que venga determinado por una mala situación económica de la empresa. ACOSO LABORAL. Ninguna prueba aporta la trabajadora sobre su concurrencia. Ciertamente se produjo un despido nulo cuando se encontraba embarazada, pero tal cuestión quedó ya resuelta con el pleito tramitado en el Juzgado. Lo que sí es cierto es que la judicialización de las relaciones entre cualquier empresa y el trabajador introduce una lógica tensión entre ambas partes, acentuada en el caso por el hecho de que se negase la trabajadora a hacer las funciones antes realizadas. La actitud reivindicativa de la trabajadora dista de ser la de una persona bajo la presión de un acoso laboral.

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