http://boe.es/boe/dias/2017/06/28/pdfs/BOE-A-2017-7387.pdf
En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
Entre otras muchísimas cosas.
Yo siempre he tenido la duda sobre la grabación de las imágenes de funcionarios en las sesiones de Pleno. Os enlazo el último dictamen de la Agencia Vasca de Protección de Datos sobre este tema.
Este pronunciamiento sigue el criterio doctrinal consistente en entender que en el supuesto de los plenos, los titulares de Secretaría e Intervención están obligados a asistir a la sesión, y siento ésta pública, no pueden exigir que no se les grabe. Parece razonable entender que el mismo criterio de obligatoriedad de asistencia a las Comisiones Informativas sea el que implique el deber de soportar la grabación, como sería el caso del funcionario responsable de la Intervención, en las sesiones de la Comisión de Hacienda (art.137.1 del ROF).
Introducción
El proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 contiene importantes cambios en la política de contención fiscal de los últimos años en lo que a oferta de empleo público se refiere. Pero, además, viene acompañado de algunas otras medidas de trascendencia ineludible en el ámbito del empleo público. A la espera de que “el disputado voto” del parlamentario “176” dé el plácet a tan importante Ley, puede ser oportuno exponer en esta entrada cuáles son las líneas maestras de ese marco presupuestario del empleo público por el que se aboga en el citado proyecto, al menos en sus líneas sustantivas. Dejemos los matices para otra ocasión. Sobre todo para cuando se apruebe la Ley, si así fuera.
En efecto, por lo que afecta al acceso al empleo público parece advertirse un cambio de tendencia. Tras muchos años de una dura política de contención presupuestaria que ha comportado una congelación de las ofertas de empleo público y un correlativo envejecimiento de las plantillas del sector público, así como altas tasas de temporalidad y efectos muy perjudiciales sobre la no incorporación de talento joven a las estructuras del empleo público, da la impresión de que se inicia un proceso (gradual, pero irreversible) de “deshielo” en la congelación de las ofertas de empleo público en todas las administraciones públicas y entidades de su sector público institucional.
Resto del post:
El EMPLEO PÚBLICO EN LOS PRESUPUESTOS DE 2017
Por fin ha llegado la esperadísima sentencia del Supremo aclarando si seguía vigente o no la tipificación de faltas leves y graves en el viejo Reglamento de Régimen disciplinario de 10 de Enero de 1986.
La madre de todos los pleitos se abrió con un razonable planteamiento de la Sala contencioso-administrativa de Valencia que consideró que la reserva de ley de la tipificación de infracciones por el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 comportaba la exclusión por derogación de la tipificación reglamentaria de las faltas disciplinarias leves y graves, con la consiguiente imposibilidad de sancionar las conductas que mereciesen tales sanciones hasta que el legislador estatal o autonómico las tipificasen.
El resultado fue la invocación de tal déficit de tipificación en la impugnación de las sanciones disciplinarias ante Juzgados y Salas, con distinta suerte, mientras se esperaba la sentencia del Supremo aclarando el panorama. Pues bien, se ha dictado
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PRESENTACIÓN
Presentación (Pág. 8-9)
KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE PUBLIC SECTOR (Pág. 16-27)
THE MAKING OF MENTORING (Pág. 28-41)
CREACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO INTERGENERACIONAL. REFLEXIONES Y PROPUESTAS (Pág. 42-59)
ANALISIS COGNITIVO DE TAREAS (ACT). GESTIÓN DE CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL PAÍS VASCO (AGPV) (Pág. 60-69)
Wien mags wissen – ‘Vienna likes to know’ – ‘A Viena le gusta saber’
KNOWLEDGE MANAGEMENT STRATEGY OF A ‘CITY OF KNOWLEDGE’: FROM THE PROJECT ORDER TO IMPLEMENTATION
(Pág. 80-89)
CASES FROM THE UK CIVIL SERVICE (Pág. 106-109)
Andres Zearreta (Pág. 110-117)
Viceconsejero de Función Pública del Gobierno Vasco
(Entrevistador: Miel A. Elustondo – Zaldi Ero)
Invitado por el compañero Marc Vilar Cuesta – @MarcVilarCuesta -, presidente de la Sección de Derecho Administrativo del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, he tenido el placer y la excelente oportunidad de compartir mesa como ponente con la Magistrada de Sala Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, la Sra. Maria Luisa Pérez Borrat, para hablar sobre el “Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal“.
El análisis de las conocidísimas sentencias del TJUE de septiembre del año pasado…
Resto del post:
Ya sé que recomendé este post de Ignasi Beltran de Heredia, pero es que se ha ido actualizando con diferentes sentencia.
Educación, defensa y policía. Esos son los campos prioritarios donde el flamante Real Decreto-ley 6/2017, de 31 de marzo (BOE de 1 de Abril de 2017) elimina la barrera de la tasa de reposición para apostar por la plena cobertura de las vacantes generadas. El principio inspirador es “una vacante generada, una plaza convocada”, aunque los problemas….
Resto del post:
El BOE publica la Oferta de Empleo público 2017 y novedosos criterios
Disposición adicional segunda. Oferta de empleo público de la Policía Autónoma Vasca.
1. Con vigencia indefinida, la oferta de empleo público de la Policía Autónoma vasca será la que resulte necesaria para dar cumplimiento al Acuerdo de la Junta de Seguridad para el País Vasco sobre su composición numérica total, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía del País Vasco.
2. Lo establecido en el apartado anterior resultará igualmente de aplicación a las ofertas de empleo público de la Policía Autónoma Vasca de los años 2015 y 2016
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-3546
Vía lamoncloa.gob.es
REAL DECRETO LEY por el que se aprueba la oferta de empleo público en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Policía dependientes de las Comunidades Autónomas para 2017
APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017
Empleados Públicos
Como ya se ha anunciado, el Gobierno ha firmado un acuerdo con las organizaciones sindicales para la mejora del empleo público que incorpora un proceso de estabilización del empleo temporal para reducir la tasa de temporalidad hasta el 8 por 100 en tres años, lo que supondrá reducir hasta un máximo del 90 por 100 los interinos existentes actuales. La Oferta de Empleo Público tiene, así, como finalidad fundamental reforzar las plantillas en los sectores prioritarios, que será del 100 por 100, pero añade tres nuevos sectores a los ya establecidos: atención al ciudadano en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte y seguridad y emergencias. Para el resto de sectores, la tasa de reposición es del 50 por 100. Teniendo en cuenta los datos de la Oferta de Empleo Público de 2016, la del año 2017 podría suponer hasta 67.000 plazas en todas las Administraciones Públicas.
Asimismo, se ha acordado un incremento salarial, de forma que las retribuciones de los empleados públicos experimentarán un incremento del 1 por 100 en 2017.
Gracias al blog gestores públicos
https://drive.google.com/file/d/0B9AY0RciD4yEOEtKNTJHYU5zdk0/view
Nota del Ministerio:
Los sectores prioritarios recogidos en el acuerdo para los que se prevé una tasa de reposición del 100% son, entre otros: sanidad, educación, administración de justicia, servicios sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y contra la Seguridad Social, prevención y extinción de incendios, políticas activas de empleo, atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público y seguridad y emergencias.
Esta misma tasa será de aplicación a las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales que gestionen servicios prioritarios para la contratación de nuevo personal.
El resto de sectores tendrá una tasa de reposición del 50 %.
La STS 23 de marzo 2015 (rec. 49/2014) aboga por defender el carácter individual del permiso al crédito horario previsto en el art. 37.3 ET, de modo que estima que “en la regulación legal el crédito horario está indefectiblemente ligado a la actividad laboral, pues en elementales términos lógicos el «permiso» [crédito horario] no es concebible sino como exención al cumplimiento de una obligación previa [actividad laboral]”.
Argumento que le permite sostener que durante el período de vacaciones no se devenga el derecho al crédito, pudiéndose disfrutar únicamente durante 11 meses. No obstante, es importante recalcar que, como se recordará, esta sentencia contaba con un fundamentado voto particular formulado por la Magistrada Lourdes Arastey (y al que se adherieron 4 magistrados).
Resto del post:
http://ignasibeltran.com/2017/03/29/limites-al-credito-horario-se-confirma-su-naturaleza-individual/
Con el objetivo de ofrecer un mejor servicio a empresas y trabajadores/as en materia de contratos de trabajo, el área de Servicios a la Empresa de Lanbide ha elaborado una guía informativa, relativa a las distintas modalidades de contratación y sus correspondientes bonificaciones, así como modelos de los diferentes tipos de contratos existentes y sus anexos, en euskera y castellano, que se encuentra en el apartado “Contratos” dentro del menú “Empresas”.
Para la elaboración de la guía de contratos se ha tenido en cuenta la legislación actual y las consultas recibidas a través del apartado web “asesoría on-line”, con la intención de que la información que se presenta esté actualizada y sea lo más práctica posible.
En lo que respecta a los modelos de contratos la idea ha sido facilitar una aplicación a los/as usuarios/as donde pueden completar los contratos que necesiten, de forma que se activen solamente las páginas necesarias para cada modelo, en función de la opción seleccionada, y que permita la impresión directa del contrato confeccionado o el guardado para su posterior impresión.
http://www.lanbide.euskadi.eus/noticia/-/noticia/2017/nueva-guia-y-modelos-de-contratos-disponibles/
Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi
Artículo 45. Cartas de servicios.
1. Los municipios podrán aprobar cartas de servicios o documentos equivalentes donde se recogerá la información sobre las principales características de determinados servicios municipales, indicando los derechos y deberes de las personas que los utilicen, así como los compromisos de calidad que se asumen en su prestación. En el caso de los municipios con población superior a 20.000 habitantes, será obligatoria la aprobación de dichas cartas de servicios o documentos equivalentes.
2. Las cartas de servicios o documentos equivalentes establecerán indicadores objetivos, desagregados por sexo, edad u otros, cuando proceda, que permitan evaluar el rendimiento de los servicios municipales y la satisfacción de vecinas y vecinos por la prestación de los mismos.
3. A esas cartas de servicios o documentos equivalentes se les dará publicidad por medio de la sede electrónica o página web del ayuntamiento y, en su caso, a través del portal de transparencia municipal.
Disposición transitoria cuarta. Cartas de servicios.
Sin perjuicio de lo previsto en la parte dispositiva de la presente ley, en el plazo de cuatro años desde su entrada en vigor los municipios de más de 20.000 habitantes deberán aprobar cartas de servicios o documentos de similares características de las diferentes áreas en las que se subdivida la acción pública en el ayuntamiento. Estas cartas o documentos de similares características contendrán, en todo caso, objetivos cuantificables y un sistema de evaluación o de satisfacción ciudadana por la calidad de los servicios públicos prestados, que deberá hacerse efectivo como mínimo con carácter bianual. Tanto los objetivos como el sistema de evaluación o de satisfacción ciudadana deberán tener incorporada la perspectiva de género.
Habrá que ponerse las pilas.
[GESTACIÓN SUBROGADA] El Gobierno Vasco ha emitido una instrucción para que las personas que trabajan en la Administración General de Euskadi, y opten por la gestación subrogada, puedan disfrutar, a partir de ahora, de los mismos derechos, a efectos de permisos, que quienes elijan la adopción, el acogimiento o el parto. Además, esta instrucción, equipara a padres y madres a la hora de solicitar los permisos para dar cabida a los nuevos modelos de familia presentes en la sociedad actual.
Más información ➡ http://ow.ly/zFsm308ZASF
23 ayuntamientos de la Comunidad Autónoma Vasca se han dirigido al departamento de Seguridad del Gobierno vasco para solicitarle una oferta pública de empleo conjunta para las policías locales, en vista de las dificultades logísticas que pueden tener sus municipios para activar por su propia cuenta y riesgo procesos de selección que en algún caso pueden ser de solamente un par de plazas
Noticia completa:
Recordar lo que pone en el Ley de Instituciones Locales de Euskadi:
Disposición adicional cuarta. Ofertas de empleo público conjuntas.
1. Previo acuerdo adoptado por el municipio o la entidad local correspondiente, las ofertas de empleo público municipales se podrán incorporar a la oferta de empleo público convocada por la Administración de la Comunidad Autónoma o, en su caso, por el territorio histórico.
2. Las ofertas de empleo público locales que se lleven a cabo de manera coordinada con las ofertas de empleo público de otras administraciones públicas vascas se desarrollarán conforme a los procedimientos y requisitos establecidos al efecto en las normas sobre el empleo público vasco.
Fuente: web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha recibido de manos del grupo de expertos el informe elaborado, a propuesta del Gobierno y de los Interlocutores sociales, para determinar el alcance de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016, sobre la indemnización por extinción de los contratos de interinidad.
Fátima Báñez ha agradecido el trabajo que han llevado a cabo el grupo de seis expertos laboralistas, y remitirá sus conclusiones a la Mesa de Diálogo Social para la Agenda Integral por la Calidad en el Empleo, convocada el próximo lunes.
La creación de esta mesa de trabajo se acordó en el marco del diálogo social, en una reunión que el Gobierno mantuvo con representantes de las organizaciones sindicales, CC.OO. y UGT, y empresariales, CEOE y CEPYME, celebrada el pasado 24 de noviembre.
Nota: el documento de conclusiones está a la derecha, debajo de “descargar”.
La Diputación Foral de Bizkaia ha abierto un expediente disciplinario y ha suspendido provisionalmente de sus funciones al funcionario del departamento de Hacienda para el que la Fiscalía Anticorrupción de Barcelona ha pedido 61 años de prisión por vender datos de contribuyentes a una trama dedicada a la obtención, intermediación, comercialización y distribución a gran escala de datos reservados de carácter personal, laboral y tributario de cientos de personas físicas y jurídicas.
Resto de la noticia:
Fuente: El País
La mayoría del ‘comité de sabios’ a los que consultó Empleo prefiere esperar a que la UE aclare su postura sobre todos los temporales para cerrar la nueva norma
Resto de la noticia:
http://economia.elpais.com/economia/2017/02/07/actualidad/1486467160_317127.html
