Informe del Grupo de Estudio para la Innovación de los procesos de Selección de Personal de la Generalitat Valenciana

Entre las propuestas, la consellera ha destacado, además de la reducción de los temarios y la incorporación de la fase práctica, «la limitación de los plazos para agilizar los trámites a través de la Regla de los Diez Días, es decir, 10 días para la presentación de solicitudes, 10 días para la publicación de la lista provisional, 10 días para la subsanación y 10 días para la publicación de la lista definitiva de candidatos admitidos».

Por otra parte, se propone exigir que los y las aspirantes a formar parte de las plantillas públicas acrediten el nivel adecuado de competencias digitales a sus respectivos puestos y la creación de un espacio web (llamado GVASelecció) donde se pueda consultar toda la información relativa a los procesos selectivos de la Generalitat valenciana. GVASelecció dispondrá, además, de un motor de búsqueda que permitirá al candidato introducir una serie de criterios (nivel de formación, carrera profesional, competencias lingüísticas, etc.) y, de acuerdo con ellos, la plataforma le mostrará aquellos procesos para los que cumple los requisitos y en los que puede participar.

La consellera también ha explicado que el nuevo modelo incluirá la tramitación telemática de la presentación de solicitudes para evitar desplazamientos innecesarios y la creación de una Comisión Permanente de Selección que estará compuesta por personal experto en reclutamiento de capital humano y que se encargará de la ejecución de las convocatorias, la elaboración de los temarios y la supervisión de los cursos selectivos.

https://cjusticia.gva.es/va/inicio/area_de_prensa/not_detalle_area_prensa?id=985843

https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:6461487e-faaa-3dc4-923c-4fde36b0d44e

Noticias Red del 14 de enero de 2022

Ya sé que es un clásico leerselo, pero me ha valido para darme cuenta que la cotización adicional en contratos de duración determinada inferior a 30 días, no opera en el contrato de sustitución.

Confieso que no había llegado a leerme todo el párrafo porque pensaba que solo se refería a regímenes especiales.

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/5300/7855/68c288d9-9ec6-48db-8c2a-11e4f142a146

28 de enero de 2022 - Escuela de Práctica Jurídica (Bilbao)La reforma del empleo público: análisis normativo y perspectivas prácticas

Interesante jornada para dolores de cabeza muy actuales. Presencial y on line.

http://www.icasv-bilbao.com/jornadas.aspx

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-21788

Y comentarios de urgencia que van surgiendo: https://ignasibeltran.com/2021/12/29/nueva-reforma-laboral-2021-rdley-32-2021-y-ley-20-2021-primeras-valoraciones-criticas-sobre-el-impacto-en-la-contratacion-temporal/?s=09

Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2021-21652&s=09

El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia) @ibdehere

https://ignasibeltran.com/2021/12/15/el-abuso-de-la-temporalidad-en-el-ambito-publico-fijeza-indefinidos-no-fijos-o-indemnizacion-disuasoria-ponencia/

“Jornada de Comunicación y Transparencia en las administraciones públicas” del Ayuntamiento de Eibar


El Teatro Coliseo acogió el jueves, 2 de diciembre, la “Jornada de Comunicación y Transparencia en las administraciones públicas”, organizada por el propio Ayuntamiento de Eibar.

A través de la misma, se pretendió visibilizar y dar a conocer la labor de las administraciones públicas en materia de comunicación y transparencia, y se trató de aportar soluciones de mejora para todo tipo de organizaciones públicas, de la mano de grandes expertos/as en la materia.

¡Muchas gracias a todos/as los/as asistentes, así como a todas aquellas personas que siguieron el evento vía streaming, a través del canal oficial de YouTube del Ayuntamiento!

Puedes volver a ver el evento al completo aquí: https://www.youtube.com/watch?v=sc3VzPoV_60

El Pleno aprueba el Proyecto de Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público y lo envía al Senado

El Pleno del Congreso ha aprobado, con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones, el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La iniciativa se remite ahora al Senado, donde continúa su tramitación parlamentaria. El texto aprobado hoy coincide con el del dictamen emitido por la Comisión de Hacienda y Función Pública, al haberse rechazado todas las enmiendas que se habían mantenido vivas.

https://www.congreso.es/notas-de-prensa?p_p_id=notasprensa&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_notasprensa_mvcPath=detalle&_notasprensa_notaId=41074